新しい仕事を探しているとき、あなたは正しい位置にいるだけではなく、適切な文化に合ったものを望んでいます。あなたののんびりした雰囲気、一生懸命やりがいのある態度、またはあなたの-創造的な性格。 コラボレーションへの愛、日曜大工の精神、または素晴らしいメンターになりたいという願望をサポートするチーム。
確かに、どこでも良い仕事をすることができますが、職場の態度や素因が第二の自然のように感じられるなら、走り回る可能性が高くなります（そして、長い間幸せになります）。
しかし、残念ながら、「会社の文化について教えてもらえますか？」と尋ねて、自分がカバーされていると考えることはできません。 インタビューで最高の自分を宣伝するのと同じように、あなたがインタビューしている人は自分の最高の足を前に出しているのです。
したがって、あなたの最善の策は、そこで質問することです。 これらの4つを試して、始めましょう。
1.「1年で最も忙しい時期を教えてください」
これは、仕事の周期的な性質についての質問として隠されていますが、実際にあなたに伝えているのは、勤務時間はどのように見えるかです：人々は、年末の寄付のために1月はおかしいと言いますか？ 、「忙しくないときは！？」
しかし、あなたが期待できる仕事中毒のレベルに光を当てるとともに、この質問は、チーム間のサポートとコラボレーションの手がかりを与えることができます。 回答は、すべての人が自分で回答する（「忙しい…」）のですか、それともチームベースの回答ですか？ （たとえば、「マーケティング部門は秋にオーバードライブになり、火曜日にブレインストーミングをしながら夕食を一緒に食べることがよくあります。」）
2.「スタッフはどのくらいの頻度で会いますか？」
この質問はオフィスルーチンへの無害な調査のように見えますが、多くのことがわかります。 同僚間のコミュニケーションのレベルについて。 答えが「私たち全員が毎週スーパーバイザーと個別に会う」である場合、それはあなたがマネージャーとのトップダウンのやり取り以外にかなり孤立しているかもしれないことを意味します。 スタッフ会議の頻度についての回答は、チームの一員としてではなく自分で作業する頻度についても明らかにします。
また、「アドホック」または「必要に応じて」などの回答にも注意してください。グループとして会わないことを意味します（そして、ほとんど独立して動作します）。あなたの机のそばを歩く。
3.「私が昼食をとることができる場所について何か提案はありますか？」
OK、これは正式なインタビューの質問ではありません。推奨事項の問い合わせとしてマスクされた、退出中の受付担当者を対象とする方が適切です。 または、インタビューに昼食が含まれている場合は、「ここで定期的に食事をしますか？ チームは他にどのレストランを頻繁に利用しますか？
次に、よく耳を傾けます。 彼らは皆、地元のデリに行き、会議室でおしゃべりしながら一緒に食事をしますか？ または、誰もが通常茶色の袋に入れて机で食べるのですか？ みんなが地元の生のビーガングルテンフリーのレストランに行くと言われたら、「すごい！」とか「すごい…」と思いますか？ チームの規範と習慣（従業員ハンドブックに記載されていないもの）についての洞察を得ることで、あなたがどの程度うまく適合するかを知ることができます。
4.「オフィスに家族の写真はありますか？」
ここに、尋ねるのではなく、自分自身で考える別の質問があります。 個人的なアイテムの普及は、オフィスの形式に直接比例する可能性があります。従業員の子供の写真が机を通り過ぎるときに見える場合、おそらく同僚があなたの息子の誕生日パーティーの様子を尋ねる場所です。 写真が見えませんか？ おそらく、よりビジネスに近い職場環境です。
性格の他の指標も探すことができます。 従業員は、Shoe-a-Dayカレンダーやオフィスのドアにある企業価値のリストをスポーツにしていますか？ 休憩室のホワイトボードは、先週の金曜日のピンポンスコアまたはチームの毎月の締め切りで落書きされていますか？ これらの視覚的な手がかりは、大気がどれほど留保されているか（またはそうでないか）をよりよく理解することができます。
インタビューで、それは会社があなたがチームにふさわしいかどうかを決めるだけではなく、彼らがあなたにふさわしいと感じるかどうかを決めることを忘れないでください。 目と耳を開いたままにし、その組織で働きたいと思う（またはしたくない）微妙な信号に注意を払ってください。 彼らはあなたに多くを伝えることができます。
