新しい仕事を探すのは簡単なことではありません。 このプロセスには、不審な拒否メール、厄介なインタビューの経験、および巧妙な会話がたくさんあります。 場合によっては、1回の面接を受けることなく、数か月行くことさえあります。 検索中のある時点で、あなたはとても壊滅的な障害物にぶつかる可能性があり、あなたは見続けるべきかどうか疑問に思うようになります。 良いニュースは、何かがうまくいかなかった理由を理解し、アプローチを調整できれば、障害を克服できるということです。
なぜ起こるのか、どうすれば前進できるのかなど、魂を砕く4つの一般的なset折を詳しく見てみましょう。
1. 何も 聞こえ ない
それはどのようなものか
あなたは求人掲示板を精査し、目の前にあるすべての関連する機会に応募しましたが、あなたが得た唯一の応答は一般的な拒否メールです。 確かに、正しい位置を見つけるのに時間がかかることは理解していますが、1、2か月の完全な沈黙の後、希望を失い始めます。 あなたはあなたが素晴らしい経験を持っていることを知っているので、何が得られますか？
なぜ起こるのか
返事がない理由はたくさんありますが、履歴書が最も可能性の高い犯人です。 最初に、おそらく申請者追跡システムを通過する必要があることを考慮してください。 これらのシステムは、すべてのアプリケーションをスキャンして、申請した役割に固有のキーワードを探します。 特定の仕事のために履歴書をカスタマイズするのに時間をかけなかった場合、実際の人があなたの資料に目を向ける機会を得る前に拒否されるかもしれません。
別の潜在的な履歴書の問題？ コンテンツ。 採用担当者は、特定の候補者に興味があるかどうかを判断する前に履歴書をスキャンするのに数秒しか費やさないため、注意を引く時間はあまりありません。 魅力的な言語、関連するコンテンツ、主要な成果、および定量化可能なメトリックを特徴とする履歴書は、雇用管理者の目を引く可能性がはるかに高くなります。
アプリケーションの適時性、使用する方法、適用する役割の種類はすべて、考慮すべき重要な要素です。 1か月以上前に投稿された求人に応募していますか？ おそらく、この組織はおそらく今までに誰かを雇うことにかなり近いでしょう。 検索で1つまたは2つの戦略のみを使用していますか？ 成功していない場合は、いくつかの異なるリソースを試す時間になるかもしれません。 最後に、あなたのスキルと職歴に非常にマッチする役割に応募していますか？ 小売業界で2年の経験を持つ営業担当者で、技術分野でセールスディレクターの機会を申請している場合、成功に向けて準備をしているとは限りません。
それについて何をすべきか
適用するそれぞれの役割ごとに履歴書をカスタマイズするのは、思ったほど難しくありません。 適用する各役割の職務内容を読みながら、2つの簡単な質問を自問してみてください。
- この種の作業を行った経験はありますか？
- この経験は現在私の履歴書にありますか？
最初の質問に「はい」、2番目の質問に「いいえ」と答えた場合は、履歴書を更新します。
リソースを多様化することも成功に不可欠です。 求人情報だけに頼らないでください：ネットワークを活用して、働きたい上位10社を特定し、そこで働くリクルーターに手を差し伸べる、関連する業界イベントに参加する、または人材紹介会社と協力することを検討してください。 新しい機会を見つけるためのさまざまな方法があります。1つだけに限定しないでください。
あなたがやっていることがうまくいかない場合は、一歩下がって、ゲーム計画を再評価してください。 アプローチを調整すると、空の受信トレイとインタビューがいっぱいのカレンダーの違いがわかります。
2.インタビューの爆撃
それはどのようなものか
インタビューはストレスがたまり、時には物事がうまくいかないことがあります。 遅刻したり、採用担当者の名前を忘れたり、質問に困惑したり、誤って現在の管理者に耐えられないことを忘れさせたりするかもしれません。 インタビューの失敗の厳しさにかかわらず、あなたは仕事に就かないとかなり自信を持って立ち去ります。
なぜ起こるのか
誰もが時々スリップします。 インタビューに関しては、3つの基本的な問題があります。
外的要因：車が故障したり、バスがまったく表示されなかったり、ひどい風邪で目が覚めたり、愛する人が病院に上陸したりするなど、制御できないものです。 明らかに、これらのイベントの重大度は不便なものからトラウマ的なものまでありますが、それらはすべてあなたをゲームから追い出す可能性があります。
準備不足：これらは、前夜に十分な睡眠を取る、会社を調査する、よく聞かれるインタビューの質問への回答を練習する、会議中に尋ねる魅力的な質問をブレインストーミングするなど、しっかりとコントロールできるものです。 事前に十分な準備をするために時間をかけることは、面接の成功に不可欠な要素です。
運命：時には物事が意図されていないことがありました。 失礼なインタビュアーを扱っていたり、採用チームとクリックしなかったり、単に快適に感じなかったために、あなたが最高の状態になかった場合、とにかくその仕事は望まないでしょう。 このプロセス全体の目的は、あなたとあなたの潜在的な雇用主があなたがお互いに適しているかどうかを評価することであることを忘れないでください。
それについて何をすべきか
これがすべての人に起こるという事実を見失わないでください。 あなたがこの立場にいることに気付いたとき、あなたには2つの選択肢があります：あなたの過ちから学び、前進するか、あなたの立候補を救おうとします。 自分が本当にその仕事にふさわしい人物であると強く感じている場合は、自分がもっと良くできたことを認識したことを示し、そうする能力を示すことで物事を好転させることができるかもしれません。 採用マネージャーに彼の時間に感謝するメッセージを送ってみてください。 以下に例を示します。
あなたが質問にどのように答えたのか気に入らない場合は、次のように言ってください：「私はコミュニティエンゲージメントをどのように成長させるかについてのあなたの質問に対する私の答えを考えていました。
質問が用意されていない場合、「言葉に困ることはめったにありませんが、興奮して、この機会についていくつかの重要な質問をするのを怠りました」と言います。
共有しすぎていると思われる場合は、「現在の役割に関するコメントを明確にしたかった」と言います。
あなたが遅れた場合は、次のように言います。「私は非常に真剣に時間通りにいると思っており、私の到着が今朝遅れたことによるご不便をおtoびしたい。」
このアプローチが機能することを保証するものではありませんが、ほとんどのマネージャーは、自分の過ちを認めて喜んで学ぶ従業員を大切にしているので、少なくとも、間違ったものを所有することについてはあなたをより尊重するでしょう。
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3.自分が仕事に就いたと思って拒否される
それはどのようなものか
あなたのインタビューは上手く行くことができなかったでしょう、あなたの経験は役割に完璧にマッチしており、あなたは出会ったすべての人と完全にクリックしました。 さらに良いことに、雇用管理者はあなたの給与要件についてあなたに尋ねるポイントを作り、オファーをまとめることについて何かに言及しました。 次に、採用チームが「別の方向に向かった」か、「現在のニーズにもっと合った」別の応募者を選択したことを知らせるメールをどこからでも受け取ります。
なぜ起こるのか
オファーが実を結ばなかった本当の理由を決して知らないかもしれませんが、それはおそらくあなたが間違ったことをした結果ではないので安心してください。 ミックスに内部候補者がいた可能性があります。会社のトップの意思決定者がマネージャー候補の決定を却下したか、または予想外の雇用凍結があったかもしれません。
それについて何をすべきか
丁寧に、ありがとうと言って、将来の機会を考慮してください。 私の経験はこの役割にぴったりだったと思うので、この機会に選ばれなかったことを聞いて失望しています。 で素晴らしい人々と知り合うことができて本当に楽しかったです。また機会があれば、チームに参加する機会を歓迎します。 将来の募集について連絡を取り合うことは可能でしょうか？」
これを乗り越えるのは難しいものですが、明らかに非常によくインタビューし、正しい軌道に乗っているという事実に慰めを与えてください。
4.オファーを受け入れてから、夢の仕事のインタビューを採点する
それはどのようなものか
検索は終了しました。素晴らしい組織との強力なオファーを受け入れ、キャリアのこの次のステップに興奮しています。 次に、夢の会社との素晴らしい役割についてのインタビューのリクエストを受け取ります。 橋を燃やしたり、既存のオファーを失うリスクはありませんが、このような機会を逃すことは想像できません。
なぜ起こるのか
面接への複数の招待状を受け取ることは珍しくありません。 本格的な就職活動を1、2か月続けた後、あなたはおそらく大きな勢いをつけたでしょう。 これは非常に理想的な問題ですが、既に申し出を受け入れた場合、事態は複雑になる可能性があります。
それについて何をすべきか
会話することは決して痛くない。 あなたに連絡したリクルーターに、あなたがその機会に非常に興味を持っているが、現在テーブルに別のオファーがあることを知らせてください。 会社があなたのことを真剣に考えているなら、すぐに動きます。
このアプローチは、既存のオファーの取り消しに直面したり、場合によってはほんの数週間後に新しいポジションを離れることさえある状況につながる可能性があります。 これが理想的とは言えないというのは控えめな表現ですが、残りの人生に何があったのだろうと考えるよりは間違いなく良いでしょう。 さらに、インタビューがうまくいかない場合は、既存のオファーについてさらに自信を持つことができます。
就職活動のナビゲートは困難です。 しかし、戦略的に考え、経験から学び、ネットワークを構築し、心を開いておくと、最終的に強力なインタビュースキル、伝えるべきいくつかの良いストーリー、そしてもちろん素晴らしい新しいもので検索から出てきますジョブ。
