最も一般的な就職の面接の質問ではありませんが、失敗の質問は-わかりますか-むしろ困惑しています。 あなたの会社 が多く のお金を失ったその時間を持ち出すことによって、あなたの潜在的な将来の雇用者を怖がらせずに、どうやってこれに正直に答えますか？
あなたは感動したいのですが、あなたはあなたが失敗したことについて話すように明示的に求められています。 それで、あなたは何をしますか？
まず最初に、落ち着いてください。 深呼吸をして、「うわー、それは素晴らしい質問です。 その後、少し考えて、これらの4つの手順を実行します。
1.本当の失敗を選ぶ
ステップ1は、障害を選択することです。 大学の授業でBを取得したことについて話したことで、これから抜け出すのをやめようとしないでください。 あなたはだれもだましていない。 同時に、おそらく、あなたが応募している仕事の種類に関連する巨大な失敗を避けたいと思うでしょう。 インタビュアーが仕事に関連する何かを具体的に要求する場合、少なくともずっと前に起こったものから物語を引き出してみてください。 あなたの個人的な行動（または行動の欠如）のために、かなり重要なことがうまくいかなかったストーリーを選択してください。
「すべて」ではなく「何か」と言ったことに注意してください。人々がこの質問に頻繁に出くわすのは、すべてがうまくいかない状況を探しているからです。 あなたの答えがうまくいくためには、間違ったことが一つだけ必要です。
2.自分の言葉で失敗を定義する
すべてが壊滅的かつコミカルに失敗するような大きな失敗について話す必要がないのは、なぜこの状況が失敗だと感じたのかを詳しく説明するからです。
ストーリーを選んだ後、それに合った方法で失敗を定義します。 障害が定義されると、ストーリーは明らかな障害である必要はなくなります。 それは、あなたが失敗と定義したものでなければなりません。
これがどのように聞こえるか
私にとって、失敗とは、自分自身だけでなく他人の期待も満たしていないことです。
マネージャーとして、私は不意を突かれるたびに失敗だと考えています。 私は私のチームと彼らの仕事で何が起こっているかを知るよう努めています。
失敗は単に目標を達成していないだけではなく、与えられたリソースで目標を達成していないということだと思います。 元々割り当てられていたよりも多くの時間や物資を費やすことになった場合、それは私にとって失敗のように感じられます。
3.ストーリーを伝える
失敗の評価方法を確立したので、選択したストーリーを教えてください。 ステージの設定に時間をかけすぎないようにし、パンチラインにすばやく到達するようにします。 インタビュアーはこの質問をせずに身をよじるのではなく、どのようにset折を処理するのかを知りたいので、できるだけ早く障害に対処している部分に行きます。
状況から始めて、なぜそれが難しかったのかを説明してください。 次に、具体的に何を試みて修正するかを検討します。 おそらく、これは失敗に関するものなので、あなたは成功しないか、部分的にしか成功しないでしょう。 それはいいです。 物事がすべて予定通りに進まなかったという事実を隠そうとしないでください。 インタビュアーがあなたの言っていることを信じていない場合、インタビューでうまくやることは不可能なので、物事をシュガーコートしようとしないでください。
4.学んだことを共有する
最後に、応答の最後に、ストーリーのひどい結果を伝えた後、あなたは良いものに到達します。 学んだ教訓をまとめたいと思います。
物事がうまくいかなかった理由、おそらく後知恵でやったこと、そしてもちろん、今後何をするかについて話してください。
これがどのように聞こえるか
私たちの大きな問題は、ユーザーからクリーンなデータを取得できると想定していたことです。 これは、この経験から得た最大のポイントの1つです。データについて推測しないでください。 私は再びその間違いを犯していません。
道路の最初のいくつかの段差を伝えただけで、クライアントの期待に応えることはできたはずですが、そうしなかったため、関係を損ないました。 今、私は不快な会話が、プロジェクトのステータスを透過的に伝えることを妨げません。
失敗の質問はしばしば人々を驚かせます。 準備ができていても、失敗について話すことは困難です。 この質問に適切に回答するための鍵は、最初に失敗を評価する方法を組み立て、次に、経験からの重要なテイクアウトで仕上げることです。 これら2つのコンポーネントでストーリーを挟むと、間違いなく強力な答えが得られます。
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