インタビュー中にこの質問をされるたびに、それがitだと感じないことは不可能です。 「このポジションが提供するものすべて」以外に、「新しいポジションで何を探していますか？」に対して、他にどのような答えがありますか？
まあ、それは雇用管理者のユーモアに依存しますが、一般的に、それはおそらくあなたの最良の選択肢ではありません。 それをもう少し安全にプレイするには、次の4つの手順に従ってください。 あなたは正直になりたいが、外交的であることを忘れないでください。
1.スキルから始める
問題はあなた自身ですが、雇用管理者の観点から考える必要があります。 確かに、あなたは非常に良い支払いをし、楽な通勤を持ち、すべての就業時間中に仮眠室へのアクセスを確保するあなたの新しい地位を望みますが、それは誰も感動するつもりはありません。 代わりに、あなたのスキル（雇用管理者が必ず気にかける領域）に飛び込み、あなたがそれらを使用できる場所をどのように探しているかについて話します。
2.動機を説明する
ほとんどの雇用管理者は、彼または彼女が雇う人が単なる給与以上のものによって動機付けられることを望んでいます。 公然と対処することにより、この懸念を和らげます。 何があなたをやる気にさせ、このポジションや会社でプレーするのを見ることができるかを説明してください。
あなたの答えは位置によって変わります。 複数のスキルを強調したり、長期的な目標について話す部分をスキップしたりすることもできますが、全体的な構造はおそらく同じままです。 この質問で覚えておくべき重要なことは、もちろん、正直に答えることですが、採用マネージャーの視点を念頭に置いてください。
