目を引くネクタイやジュエリーを身に着け、アイデアを視覚的に示すスケッチパッドを持ち込み、思い出に残るお礼状を書きます。インタビューの過程で目立つテクニックはたくさんあります。
しかし、最も単純で最も効果的な戦略は、最も活用されていない方法の1つでもあります。最も一般的なインタビューの質問に予期しない答えを与えることです。
あなたはこれらの人々（そして彼らは本物の生きている人々）が何度も何度も同じ答えを聞くことを覚えておく必要があります。 だから、驚くほどの答え以上に、彼らが早く座ってあなたの話を聞くことはありません。 そして、それはあなたが完全に満足のいく、しかし完全に退屈な答えをした他のすべての候補者に比べて大きな利点を得たことを意味します。
1.自己紹介
ミューズの作家、リリー・チャンは次のように説明しています。「この質問は、あなたの人生の物語を語る招待ではありません。 インタビュアーは本当にあなたがなぜこのポジションに興味を持っているのか、そして何があなたを適格にするのか知りたいだけなのです。
だから、あなたの経歴だけで始めてはいけません（「私の名前はAja Frostであり、私は作家でありコンテンツストラテジストです」）。 代わりに、現在のキャリアをどのように決定したか、なぜこの仕事に応募するのかという話から始めてください。
たとえば、インタビュアーが「自分について教えてください」と言ったら、次のように答えることができます。
2011年、私はWebデザイン会社のセールスエグゼクティブでした。 クライアントを支援することは素晴らしいことでしたが、私たちがやったことのデザイン部分に魅了されました。私は自由時間をすべてデベロッパーと一緒に過ごし、彼らのプロジェクトについて質問をし始めました。 私の熱意は、私にいくつかのUIとUXクラスを取ることにつながりました。
これらのコースに登録している間に、あなたの会社に出会い、すぐにあなたの製品がどれほどよく考えられ、魅力的であるかに感銘を受けました。 UIデザイナーの立場を見たとき、私は応募しなければならないことを知っていました。
なぜこれが機能するのか
私たちの脳は物語を記憶するために配線されています。 さらに、この形式を使用する と 、仕事 や 会社に対する情熱を示すことができます。これは、マネージャーを採用するのに常に魅力的です。
2.あなたの最大の強みは何ですか？
ほとんどの人は、「私の豊富な経験のおかげで、私は精通しています。」という線に沿って何かを言うでしょう。
しかし、あなたはもっとうまくやることができます。 代わりに、あなたの最大の強みを例示する状況について話してください。 それを実際に持ち帰るには、まだそのスキルをどのように育てているのかを話します。
例えば：
私は非常に積極的です。 例を挙げると、Gofishのコミュニティマネージャーとしての最後の仕事で、潜在的なパートナーに連絡するための青写真がないことに気付きました。各営業担当者が独自のことをしました。 これは非効率的で効果的ではなかったため、チームと協力してパートナーシッププロセスといくつかのガイドラインを作成しました。 売上は1年で倍増しました。
私は問題を特定して解決する能力を失いたくないので、組織内で見られる問題点の実行リストを保持し、常にそれらを解決する方法の新しいアイデアを考えています。
なぜこれが機能するのか
繰り返しますが、ストーリーは非常に強力です。 ストーリーを使用してスキルを組み立てることで、面接官の心にそれを閉じ込めます。 そして、あなたが常に改善しようとしていることを示すことは、すべての上司の夢になります。
3.なぜあなたを雇うべきですか？
スキルセット、文化的適合性、および他のすべての候補者に対する競争上の優位性を強調することは、この質問に答える確実な方法です。 ただし、この方法で回答できるのはインタビュー対象者だけではありません。 代わりに、会社を前進させる独自の立場をどのように示しているかを示してください。
例えば：
私の研究から、ブランドがディスプレイ広告からコンテンツマーケティングにほぼ専念するようになったことを知っています。 あなたの出版物はいくつかの印象的なネイティブ広告キャンペーンを生み出しましたが、強力な分析的背景を持つ誰かがあなたがさらに大きな影響を与えるのを助けることができると信じています。 あなたが私を雇うなら、私は定量的なスキルを使ってキャンペーンの測定値を改善し、ブランドに私たちが提供できるものについてのより良い感覚を与え、さらに多くのパートナーシップを確保します。
なぜこれが機能するのか
誰かを雇う最も説得力のある理由の1つは、その人が問題を解決すると信じているからです。 そのため、インタビュー中の目標は、あなたが会社が現在直面している課題を克服するのに役立つ完璧な人物であることを証明することです。 それができるなら、あなたは間違いなく目立つでしょう。
4.何か質問がありますか？
この質問に対する間違った答えは「いいえ、私は元気です！」です。しかし、多くの異なる 正しい 答えがあります。 インタビュアーに尋ねるには、複数のことが必要です（詳細については、この記事をご覧ください）。 次に、本当に驚かせるには、これで終わります：
今から仕事に就くチャンスを増やすという決断を下すまでにできることはありますか？
なぜこれが機能するのか
インタビュアーがあなたが最高の候補者ではない理由について長引く疑いがある場合、この質問は彼または彼女に彼らに声をかける機会を与えます。 あるいは、重要なスキルを失っているかもしれません。「SEOの求人戦略の基本を理解している人が本当に好きだ」と言う場合、「SEOコースを受講することを実際に考えているので、 （そして、もちろん、そのSEOコースに登録して、感謝の手紙でそれをやったことを述べてください。）
あなたは自信を持って、野心的で、献身的に見えるでしょう-そして、インタビューを終了するより良い方法はありません。
目立つことは、求職者が直面する最大の課題の1つです。 これらの予想外の回答を使用して、自分を他にはない候補者にしてください。
