前のオフィスの誰かに尋ねると、彼または彼女はあなたが勤勉だと言うでしょう。 質問なし。 あなたは毎日仕事に物理的に現れただけでなく、仕事に情熱を注いでおり（一部は他の部分よりも多く）、会社から依頼されたすべての新しいツールとアプリをダウンロードしました。 しかし、それはあなたがHRに呼ばれ、終了契約パッケージで平手打ちされた日には関係ないと思われました。
燃えますよね？ そのすべての苦労、そして見返りはどこですか？ ここに秘secretがあります。あなたの尻を動かし、それでもあなたの会社の目で見続ける価値がないと見られることは可能です。 苦労と汗をかいたにもかかわらず、手放されたかもしれないいくつかの理由があります。
1.あなたは正しいことをしていない
誰でも長い時間と遅い時間を行うことができます。 私は週末に定期的に時間を割いて、決して昼食をとらない人を知っています。 あなたがあなたの雇用主にとって重要なことに集中していなかったなら、それは何も意味しません。
組織の議題の一番上にある問題に対処する必要があると言うのは直観に反するように思えます。 明白なことを述べることについて話してください。 それでも、誰もがそれを管理するわけではありません。 おそらく、あなたは仕事のある部分を他の部分よりも楽しんでいます。 知らないうちに、または意図せずに、あなたが夢中になっていないタスクを無視し始めた場合、それは問題になります。
これがどのように見えるかわからない場合は、例を示します。ジョーは、市場調査を実施し、マーケティング資料の作成を支援するために雇われました。 ジョーは自分の仕事のほとんどを執筆とグラフィックデザインの部分に費やして愛していますが、上級者にとって最も重要な実際の市場調査プロジェクトについてはほとんど何もしていません。 この調査は、会社のアウトリーチ活動を知らせるために必要であり、管理されていない場合、ジョーの設計資料は無意味です。 ジョーがこれらの素材が生産されている理由を検証できなければ、何が起こるか推測できます。
あなたの自然な興味と強みに基づいて構築することは重要ですが、それが刺激的だと感じなくても、雇用主の要件を満たすこととバランスを取ることが不可欠です。
2.停滞に苦しんでいる
それは私たちが住んでいる、激しく複雑で、絶えず変化する世界です。ですから、あなたがペースを保つ努力を怠ると、あなたは無関係になる危険を冒します。 あまり投資されていない場合でも、業界の現在の傾向、新しいテクノロジー、さらには組織内の内部変化に注意してください。
ただし、それでも十分ではない場合があります。 情報を十分にすばやく保持できない場合や、最近実装されたツールやシステムを適切な時間内に把握できない場合は、さらに学習することを渇望するだけでは不十分かもしれません。 私の知り合いは最近、まったく同じ過ちを犯し続けたため、楽しく勤勉なインターンを解雇しました。 三度目までに、彼の良い態度と勤勉さは彼を貴重なチームプレイヤーにするのに十分ではありませんでした。
最新の状態を維持することは困難ですが、必要です。 必要に応じてクラスを受講し、キャリアコーチと協力し、質問することの重要性を過小評価しないでください。
3.同僚とうまくいかなかった
結果を生み出す能力は、組織での実行可能性にとって明らかに重要ですが、重要なのはそれだけではありません。 私が大学を出てすぐに働いていた組織のCEOは、かつて「誰でも、私でも置き換えられる」と言っていました。彼女は間違っていません。 あなたが非常にユニークなスキルセットを持っていない限り、あなたの仕事をすることができる他の人がいます。 彼らはあなたのカリスマ性や感情的な知性を持っていないかもしれませんが、彼らは仕事をすることができます。 これは、魅力的で思慮深いものではなく、生意気な、または粗雑なものに出くわした場合に問題となります。
関係を築き、同僚と効果的にコミュニケーションをとる能力に依存している業界の一員であれば、同僚と仲良くする必要があります。
友達を作るためにオフィスに行くことはありません。 仕事に行くために仕事に行きますが、だからといってみんなを上手に扱うことができないわけではありません。 プロフェッショナルな関係を構築して維持することは、9対5の一部であり、成功するためには、他者と心を込めて働き、彼らのアイデアを尊重する方法を理解する必要があります。
4.生産性のポイントを超えて働いた
Inside Amy Schumerの シーズン3では、「Cool With It」というタイトルのエピソードでは、ラッパーのボーイフレンドをサポートするために エイミーがcom睡 状態に陥っています。 もちろん、エイミーの努力の結果として彼が関係を大きくしたとき、その男は関係をチェックアウトすることを決定しますが、エイミーは寒く、認識されず、価値が低くなります。
熱心に働き、堅実な結果を生み出すことは、理想的には上司と会社によって認識され、報われるべきですが、常にそうであるとは限りません。 そして、信じられないかもしれませんが、ハードワークと強迫観念の間には微妙な境界線があります。後者は通常、前進するのに役立ちません。 実際、過剰な作業は不注意なミス、ずさんな結果、または単純な古いバーンアウトにつながる可能性があります。
仕事の時間（コーヒーブレーク、ブロックの周りを歩く）、週末、または休暇に出かけることは、あなたの健康にとって本当に重要です。
認知的疲労について聞いたことはありますか？ それはあなたの精神的および肉体的な力に負担をかけ、あなたがコンピューターに何時間接着していても最終的に生産性の低下につながる可能性があります。 これがサービスが不要になった理由でしょうか？
上記の状況のいずれかで自分自身を認識した場合、それは素晴らしいことです。それは明確です！ なぜ 手放されたの か という条件に到達するということは、次のポジションで何をやりたいかを考えることができるということです。 KeynoteまたはPhotoshopの学習はクラスを離れて行われます。 退屈なタスクに集中する方法について、メンターまたはコーチと話すことは、明日には早くもできることです。
健全な仕事関係を維持できないことに対処するには、より大きな投資が必要になる場合がありますが、それは価値のあることです。 あなたのキャリアの中で最も重要な要因として、あなたはあなたのベストセルフになるために必要なすべての時間、お金、そしてエネルギーの価値があります。
しかし、時には、ゆったりとすることは、あなたが取り組んでいたこと、他の人とどれだけうまくやったか、現在の傾向に対するあなたの快適さ、またはあなたが生み出した仕事の質とは関係がないことも覚えておいてください。 それは会社の収益の単純な問題かもしれません。 それは不公平で不幸ですが、起こります。 企業があなたの役割に投資する価値がないと判断した場合、目標を超過しても従業員を維持することはできません。
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