求人を取得することは常に刺激的であり、それがあなたが本当に、本当に望んでいた仕事である場合はさらにそうです。 実際、すべての書類に署名するということになると、仕事を得ることからの活気があなたの判断を曇らせるかもしれません。 署名する文書のすべての行を 正直に 読みましたか？ 特に、「競業禁止条項」または「機密保持契約」と呼ばれるものを見ましたか？
署名する前にこれを読んでください。 これを理解するだけの価値があるとしましょう。
気が狂って「x」ごとに署名を始める前に、次の4つの質問を検討してください。 これは明らかに本物の法的助言に代わるものではありませんが、非競争者にとって何が正常か、それに対して何ができるか、そして実際に本物の法的助言を求めるべきかどうかを理解するのに役立つはずです。
1.実際に署名しているものは何ですか？
機密保持契約（NDA）は、知的財産、クライアント情報、または特定の会社で行った業務に関連するものを共有することを防ぐ契約です。 これは、辞任する際に会社を手放すことを非常に義務付けている文書です。クライアントリストも、専有情報のサムドライブも、何もありません。
一方、競業禁止条項（NCC）は、会社を辞めることになった場合に雇用主と競うことを法的に禁止する契約です。 基本的に、一定の期間または特定の地理的領域において、あなたは競合する会社に、またはほぼ間違いなく業界に勤務しないことに同意します。 企業は、競争力を保護する方法として、常にNCCをできるだけ広くしようとしますが、それを実施できる可能性を望んでいる場合、通常はクライアントの地理的制限内で1年に保ちますベース。
2. NCCまたはNDAを施行できますか？
どちらのドキュメントでも、ほとんどの場合、答えはイエスです。 カリフォルニア州やモンタナ州などの一部の州では、NCCを施行できないと決定していますが、ほとんどの州にはそのようなスタンスはありません。 したがって、NCCまたはNDAを施行できるかどうかの問題は、適用される法律の選択に依存します。 たとえば、Google（カリフォルニアに本社を置く）からのオファーがあり、勤務時間のほとんどまたはすべてをNYCオフィスで過ごす場合、裁判所はニューヨーク州の法律に従うことを決定する可能性があります。
法律の選択とは別に、オファーの状況は、それを実施できるかどうかの指標にもなります。 裁判官が不合理だと判断するものはすべて、NCCまたはNDAを執行不能にする可能性が高くなります。 たとえば、企業が情報を機密としてマークするための基本的な措置を講じていない場合、NDAをめぐって訴訟を起こそうとすると、ケースが弱まります。 または、複数回昇格し、最終的に最初の役割とあまり似ていない役割になった場合、NCCは雇用関係に重大な変化があるため、施行するのが難しくなります。昇格するたびに新しいNCCに署名します。
3. NCCまたはNDAの条件を交渉することは可能ですか？
多少の労力、時間、および調整が必要になる場合がありますが、NCCまたはNDAについて交渉することは間違いなく価値があります。 多くの企業は、すべての新しい従業員にデフォルトのNCCまたはNDAを提供します。これにより、実際に交渉が容易になります。 たとえば、エンジニアの場合、NDAがクライアントリストに関する規定を含めることはあまり意味がありません。 ただし、全体的には注意が必要です。
一般的に交渉を試みたいものには、地理的範囲の制限、期間の短縮、または許可されていない期間中の補償の取得などがあります。 前に述べたように、NCCは通常1年間有効です。特に、現在の技術の進化の速さを考慮すると特に効果的です。 より具体的なアドバイスについては、いつでも弁護士の助言を求めることができます。 おそらく1時間に250〜1, 000ドルかかり、1〜2時間かかりますが、NCCまたはNDAを破るために裁判所に連れて行かれる費用を考慮すると、それだけの価値があります。
4. NCCまたはNDAを破るとどうなりますか？
NCCまたはNDAを破ることは重大な問題です。 企業はあなたを追いかけるだけでなく、あなたの新しい会社を追いかけます。安くはありません。 全体のプロセスは迅速に行われ（企業は知的財産を保護したい）、約1か月続き、すべての関係者（あなたを含む）にそれぞれ10万ドル以上の費用がかかります。
ラテラル人材を採用している多くの企業は、潜在的な将来の従業員がNCCを持っているかどうかを尋ね、それらを見るように要求します。 同様に、一部の人々は、以前の雇用主がNCCの時間外に待機している間に彼らを法廷に連れて行くか、補償することを決定した場合、新しい雇用主が法的費用を賄うよう交渉しています。
NCCとNDAは軽視しないでください。 雇用主は求人情報でNDAやNCCを公開する必要はありません。そのため、1日目に出て来てもらうことができます。 驚かないようにするには、求人をいつレビューするかを必ず確認してください。 NCCとNDAはますます一般的になっていますが、だからといって急いで署名できるというわけではありません。
