面接に呼ばれることは、本来よりもずっと複雑です。 あなたはすべてを正しく行うことができますが、それでも何もできません。 または、影響力のある人に勧められ、正式に申し込むことなくドアに足を踏み入れることができます。 全体はあなたが信じたい以上にあなたのコントロールの外にあります。
それでは、会社の注目を集めるチャンスに影響を与える可能性のあるものは何ですか？ スノーフレークのように、すべての雇用管理者が異なるため、全員に名前を付けることは不可能です。 ただし、ここでは、呼び出されなかった4つのより一般的な理由と、さらに重要なこととして、それらについてできることを示します。
1.適切な人を知らない
「あなたが知っていることではなく、だれであるか」という古いことわざを聞いたことがあるでしょう。あなたは今、否定するのをやめることができます。 少なくとも部分的には真実であることがわかっています。 もちろん、雇用管理者は仕事をすることができる人を雇いたいと思っています。 問題は、通常 、 それを行うことができる 多くの 人々がいることです。 時々、違いはすべて、紹介者にかかっています。
不格好な応募者追跡システムから名前が飛び出しましたか、それとも営業担当副社長が履歴書に沿ってパスしましたか？ 重要です。 つまり、ネットワーキングは求人戦略の一部である必要があるだけでなく、戦略の 最大の 部分である必要があります。 始めるためのヒントをいくつか紹介します。
2.履歴書のスキミングは簡単ではありません
あなたはその権利を読みます。 私はコンテンツではなくフォーマットを言った。 採用担当者が簡単に履歴書をざっと読んで、そこからすべての関連情報をすばやく取得できない場合、あなたはそれをカットする可能性がどのくらいあると思いますか？
さて、多分それはフォーマットに関する すべてで はありません。 重要なのは、アプリケーションの資料が明確でない場合、あなたがどれほど印象的であるかは関係ありません。 履歴書の箇条書きを整理し、重要なポイントに焦点を当てます。
3.関連情報を中止しました
あなたの仕事の立候補を何らかの形で傾ける可能性のあるもののうち、あなたがあなたのアプリケーションに含めなかったものは関与しないと思うでしょう。 しかし、頻繁に、関係のない仕事や新卒の場合はGPAなど、あなたがやめたものは、彼らが助けてくれる以上に傷つける可能性があります。
確かに、自分の強みではないことで履歴書のスペースを無駄にしたくはありませんが、仕事の間に大きなギャップがあるか、下部にぶら下がっている空きスペースがあると、誤って自分自身を悪化させる可能性があります。 現実がもっと調子が悪いときに、採用マネージャーは最悪の事態を想定するかもしれません。 質問が提起されないように十分に含めてから、より適切なスキルと経験で応募資料の大部分を使用します。
4.あなたの名前が（違法に）審査される
ええ、これはちょっと残念です。 人種や性別に基づいて差別することは違法ですが、人々が潜在意識（少なくとも潜在意識であることを望む）を偏らせることはありません。偏見が求職者の印象に影響を与えます。 通常、この情報はアプリケーションで公開されることはありませんが、多くの場合、名前を使用することで十分です。 これについては、一人の求職者ができることはあまりありませんが、回避された弾丸であると考えてください。 あなたは、人種や性別に基づいて誰かを雇わ ない 会社に働きたくはありません。
良いニュースは、ネームゲームで自分に与えることができるボーナスが少なくとも1つあることです。 どうやら、名前にミドルネームのイニシャルが付いている人は、より賢く、より成功していると考えられています。 先に行く。 履歴書にその1文字を追加して、違いが生じるかどうかを確認します。 知るか？ たぶんそれはあなたの好意でスケールを傾けるでしょう。
繰り返しますが、これらのことはおそらく重要ではありません。 そうでなければ、求人検索プロセスはより公平になります。 しかし、現実はそうです。 期待することを理解したら、次のステップはそれをあなたの利益のために使うことです。 がんばろう！
