面接の準備のためにできることはたくさんあります。 会社を調査し、採用担当マネージャーが尋ねる質問を把握し、そしてもちろん、実践することができます。 しかし、最終的には、インタビューがどのように進行するかについて、あなたはまだ完全に盲目的かもしれません。
はい、それはイライラする可能性がありますが、良いニュースがあります：インタビューの形式や質問がどれほど狂っていても、握手してドアを出て行くまでに4つの重要なポイントを取得するだけです。
1.初日に影響を与え始める
初日に有意義な仕事に貢献していることを採用マネージャーに想像させることができれば、あなたはうまくやった。 これが目標1です。 これを行うには、関連する経験に頼り、あなたが面接しているポジションと明確なつながりを作ります。
良い面接を受ける人は、彼らが最近の仕事でどれほど良かったかについて話しますが、例外的な人は、最後の仕事で得たスキルと知識のために、 この ポジションで彼または彼女がいかに素晴らしいことができるかを描きます。 ドットを接続すると、すべての違いが生じます。
2.（社会的にだけでなく）チームに適合します
チームに参加することは、全員と仲良くなることだけではありません。 したがって、あなたは間違いなく好意的であることを望みますが、実際の仕事の観点からあなたが何に興味を持っているかを知っていることを示すことも忘れないでください。 仕事への理解を明確に明確にする努力をすることで、他の魅力的でフレンドリーな候補者の中で際立っています。
3.あなたは仕事に熱心です
興奮している候補者は、退屈しているように見える人よりも、ほとんど常に好意的に受け取られるという常識です。 とはいえ、それは熱意と絶望の間の良い線になる可能性があります。
オフィスで目を引くすべての光沢のあるものについて質問することは、あなたが会社の研究を同時に示す思いやりのある質問をするのが印象的である一方で、あなたは過度に熱心になります。 違いを知っています。 質問の形式であろうとなかろうと、会社について話せることは印象に残ります。
4.キラキラ
最後に、プロになろうとする試みがあなたの性格を隠しすぎないようにしてください。 結局、インタビュアーは「輝く」候補者を探しています（詳細はこちら）。 ヨーロッパで自転車に乗る方法についてあまり夢中になって、より関連性の高い経験を忘れてしまうのは嫌ですが、機会があればそれについて議論することも避けたくありません。
興味のあることについてチャットすることは、自信を高めるだけでなく、より魅力的な候補者にもなります。 誰もがちょっとした癖が大好きです。
これはすべて、言うよりも簡単だと思います。 すべての回答でこれらの4つのポイントの少なくとも1つに対処することで、管理しやすくすることができます。 あなたが言うことはすべて、これらのボックスのそれぞれを採用マネージャーがチェックするのに役立つはずです。 また、1つのボックスが複数回チェックされた場合は、さらに良い結果が得られます。
