過去数年にわたって多くの分野でLinkedInの人々がどれほど急速に進歩してきたかに感銘を受けました。 以前は、誰かをチェックアウトするために立ち直ると、その人のプロフィールが見つかりますが、すぐにそれ以上のものはないことがわかりました。 そこには、LinkedInの「上」にいるべきだと気付いた専門家によって作成された孤独なプレースホルダーがありましたが、一度そこで何をするべきか分かりませんでした。
または、プロファイルにコンテンツが含まれていた場合、それは履歴書の正確なカットアンドペーストでした。
幸いなことに、今日のプロは本当にプロのブランディングと就職活動にソーシャルメディアを活用する方法を「手に入れている」ようで、彼らはプラットフォーム上で多くのことをしています。
しかし、彼らはいくつかのことを少しだけ正しくしていません。 そして、注意を払わない場合、これらのまったく正しくないことが、それほど大きくない結果につながる可能性があります。 それがあなたにならないようにしましょう。
以下に、わずかに外れている可能性がある4つのことと、それらを修正する方法を示します。
1.編集中（クレイジーのように）
あなたが静かに新しい仕事を探し始めると決めたと仮定しましょう。そして、あなたはめったに触れないプロファイルを整えるべきだと思います。 そのため、あなたは興奮してあなたのプロフィールを22の編集し、既存の接続（同僚や上司の一部）が自分のLinkedInニュースフィードで報告するのを見ることができます。
これらの人々は、彼らの目の前で永遠に眠っているプロファイルが生き返るのを見るとき、何を仮定すると思いますか？ はい、それは正しいです。 彼らはあなたが新しいポジションを探していることを理解します（そしてこの場合、正しく）。 あなたが秘密の求職者なら？ これは良いことではありません。
代わりに
新しい仕事を探すとき、あなたは確かにあなたのプロフィールを小ぎれいにしたいが、世界（特にあなたが働いている人々）に警告することなくそうする。 これどうやってやるの？ 画面上部の自分の小さなアバターにカーソルを合わせ、ドロップダウンメニューからプライバシーとコントロールを選択します。 次に、プライバシー、プロファイルの編集の共有の順に選択し、最後にいいえを選択します。こうすることで、編集、推奨、特定の会社のフォローが行われたことが通知されません。
2.更新の投稿を開始しました（それらの多く）
これは、あなたが新しい仕事を探しているというもう一つの兆候の一つです（ここでも、陰険な検索をしているのなら良いことではありません）、またはLinkedInの初心者です。 はい、このプラットフォームには、Facebook（プロ版）によく似たステータス更新機能があります。 そして、それはあなたのネットワークの人々のレーダーにとどまり、あなたの分野の思想的リーダーとしてあなた自身を位置付けるためのすばらしいツールでありえます。
ただし、めったに使用したことがない（またはまったく使用していない）場合、突然夜中にすべてのMs.
代わりに
ここで、「スロービルド」戦略の詳細を検討してください。 あなたがしている定期的な事柄について、選択してプロフェッショナルなネットワークを更新してください。 時折の記事やブログの投稿を共有します。 これを簡単にして、人々があなたが何かに近づいている、またはソーシャルメディアに不慣れであることを疑わないようにします。
3.推奨事項を求める（一度にすべて）
誰かが外に出て、仲間についてLinkedIn上で彼らについていいことを言ってくれたとき、私はいつでもそれを知ることができます。 そして、私は通常、この人が就職活動の準備をしている、またはすでに探していると思います。 どうすればわかりますか？ 推奨事項には日付がスタンプされます。 14人に一度にすべての人を推薦するように頼むと、おそらく数日以内に対応するでしょう。 そのため、非常に短い時間内に大きな「blob」の推奨事項が得られます。
代わりに
推奨を求めるときは、一度に1人または2人に質問します。そうすれば、彼らは組織的に、プロンプトなしで来ているように見えます。
4.サマリーを作成します（行動を促すフレーズはありません）
これは、LinkedInで私が最も進歩している分野です。人々は、プロのブランドを形成し、特定のオーディエンスを惹きつけるために、サマリーセクションがどれほど価値があるかを真に理解し始めています。 ただし、行動を促すフレーズが強い要約はあまりありません。 そして、これは無駄な機会です。 誰があなたのプロフィールに最も行きたいと思っていますか？
加えて
行動を促すフレーズを見つけて、この視聴者に合った要約を作成します。
今、あなたは秘密の求職者である場合、いくつかの注意を払う必要がありますが、可能な限り、あなたはプロフィール訪問者に何をしてほしいかを綴りたいと思います。
いずれにせよ、採用担当者と採用マネージャーに連絡を取るための非常に簡単な方法を提供します。
他のソーシャルメディアプラットフォームと同様に、LinkedInはベストプラクティスとそれを最大限に活用する方法に関して、少し注意が必要です。 しかし、私たちがキャリアネットワーキングと就職活動のために持っている最高のプラットフォームの力を利用するのを神経質にさせないでください。 飛び込むときは少し注意して進めてください。しかし、確かに、飛び込んでください。
