数字は入っていて、良くありません。 新規採用者の最大31％が、最初の6か月以内に仕事を辞めました。 ある時点で、あなたは比較的新しい仕事に就いていて、それがいつ大丈夫かどうか疑問に思う可能性が十分にあります。
このような状況に陥った場合は、通知を行って先に進むことが最善の方法であることがわかります。 しかし、それを急ぐ前に、おそらくそれが最良の、または最も経済的に実行可能なオプションではない場合のいくつかの戦略を検討してください。
1.動作していないもの（および動作しているもの）を把握する
新しい仕事が嫌いだと言われたら、まず嫌いなもの、具体的には嫌いなものを知りたいです。 結局のところ、新しい仕事を始めるとき、すべてが新しいからという理由だけで、不器用で不機嫌に感じる傾向があります。 あなたは有能だと感じることに慣れていますが、今はそうではありません。 この不快感は、失敗や欲求不満のように感じるかもしれません。それが、あなたが辞めようとする考えの原因かもしれません。
一方で、仕事が約束されたものではなかったり、マネージャーが役に立たなかったり、文化が完全にダメだったりすることもあります。 これらは、時間の経過とともに良くならないものです。
次に、何 が 機能しているかを見てください。 たぶん、あなたは進歩の可能性を持つ素晴らしい会社で働いています。 素晴らしい指導者や経験豊富な専門家があなたのチームに学ぶべきかもしれません。
何が機能していて何が機能していないかを評価した後、長期的な利益がこれらの困難な初期の月間を掘り下げる価値があるかどうかを検討してください。 そうすれば、次のステップとオプションをより明確に考えることができます。
2.上司と「話し合い」をする
それは秘密ではありません。それは、組織が従業員を募集して雇うことは、ほんの数週間で彼らを失うことです。 それは、新規雇用者として、あなたがレバレッジを持っていることを意味します。 これを使って！ 結局のところ、組織はあなたを雇ったのです。なぜなら、そこの人々はあなたが成功するのを助けることができると信じているからです。 あなたが去ると雇用主はおそらく非常に失望するでしょう。
たとえば、私のクライアントであるビビアンは、非営利団体で夢の仕事に就きました。 彼女が働き始めてから1週間後、上司は休暇に出かけ、やるべきこと、あいまいな指示、良い願いの大きなリストを残しました。 上司が帰る頃には、彼女は非常に大きな間違いを犯し、仕事に恐ろしいと思っていたので、彼女は圧倒され、動揺し、辞める用意ができていました。
しかし、ビビアンは別のアプローチを試してみることにしました。 彼女の最初の本能は、彼女の上司が戻ったときの状況をじっと見つめることでしたが、彼女はマネージャーに会い、何が起こったのか、どのように感じたのかを説明しました。 彼女はうまくやりたいという願望を共有しましたが、初期の数週間で失われ、支えられないと感じたと報告しました。
彼女の上司は耳を傾け、謝罪しました。 彼女は、Vivianが会社のソフトウェアおよびその他のプロセスに関するトレーニングとコーチングを受けるよう手配しました。 彼女は一緒にそれを改善できるように、彼女の経験について勇敢で近づいてくれたことに感謝しました。 仕事の最初の数日間とは異なり、ビビアンは歓迎され、評価され、サポートされていると感じて前進しました。 辞任は回避されました！
「私は助けが必要です！」と言うのは必ずしも簡単ではありません。特に、有能なハイパフォーマーとして見られたい新しい仕事では。 ただし、必要なものを尋ねることで、この新しいジョブのパスを変更できる場合があります。
3.自分に時間枠を与える
OK、あなたは新しい仕事を始めましたが、それは理想的とは言えません。 しかし、仕事、そしてそれに伴う成功は、時間、練習、学習を必要とする習得された好みであることを忘れないでください。
ほとんどの新入社員は仕事を終わらせたり、上司や同僚と知り合ったりすることに自信がないため、仕事を辞めます。 そのため、両方を行う時間を与えてください。 タイムラインを作成して、それを使用して外出または滞在の意思決定を行います。その間、仕事と作業プロセスの学習に専念します。
メンターを取得します。 毎週上司と会いましょう。 周りの同僚やチームとの関係を構築します。 可能な限り最高のエクスペリエンスを実現するために、できる限りの操作を行ってください。
時間枠の終わりに何も良くなく、自分が前進していると思わない場合は、終了計画を立てることを検討してください。
4.他のすべてが失敗した場合は、終了して古いジョブを要求します
最近、私のクライアントのもう一人、エマは素晴らしいニュースで呼ばれました：ニューヨークの有名な会社での仕事のオファー。 より多くのお金、より良いタイトル。 そして、履歴書にあなたが殺すことになる有名な、超有名な名前について言及しましたか？
しかし、数週間後、私は別の電話を受けました。 「ホッパーのように見えずに、辞める前にここにどれくらい滞在しなければなりませんか？」
うん。 草は常に緑ではありません。 大きなブランド名には、50代の白人男性と、祭りよりも葬儀のように感じられる社交的な行事があふれていました。 彼女は仕事を愛していましたが、20代のエマは環境を嫌っていました。 誰も上司の前に残らず、上司は毎晩午後8時近くまで出ていませんでした。
彼女は以前の雇用主に電話をかけ、彼女が戻ることができるかどうか尋ねました。 彼女の特定の仕事は利用できませんでしたが、彼女の上司は彼女を別の部門に紹介しました。 （だからこそ、良い条件を守り、あなたの関係を最新の状態に保つことが役立つのです！）
仕事に就き、すぐに辞めたいというのは、あまりにも頻繁に聞く話です。 求職活動においてデューデリジェンスがいかに重要であるかを強化します。 「その仕事に就く前に、もっと良い質問をするべきだった」とよく見られます。
あなたが去る場合、あなたの次の就職活動は双方向の通りであることを忘れないでください。 確かに、その会社は才能を探しています。 しかし、あなたはあなたにぴったりの場所を探す必要があります。
