雇用管理者と本当にうまくやっています。 実際、あなたはそのポジションについて冗談を言うのを気楽に感じるほどです。 1つの問題：パンチラインの後に沈黙が続きます。 そして、次の質問への厄介な移行。
もちろん、あなたは素晴らしいユーモアのセンスを持っています。もちろん、多くの採用マネージャーはそれを高く評価しています（特に長時間の検索で）が、最高の素材を使う時間と場所があります。 そして、あなたが深刻な側で過ちを犯すべきである時と場所がさらにあります。
以下にいくつかを示します。
1.メールアドレス
いいえ、本当に。 求職者専用のメールアドレスを作成した履歴書を確認しました。 理論的には、これはまともなアイデアですが、メールが [email protected]に 沿ったものではない場合はそうではありません。
確かにそれは誇張された例ですが、私はそれを公平に分かち合って頭を掻き、笑い、同僚と分かち合い、すぐに拒絶を送りました。 あなたの個性を誇示するためにカバーレターに少し何かを追加するのは賢明な戦略ですが、採用マネージャーに送るものすべてが可愛らしくなりすぎないようにしてください。 このような小さなディテールは、すぐに巨大な取引ブレイカーになる可能性があります。
2.なぜ仕事をしたいのかに対するあなたの反応
私はこの質問をするたびに、インタビューの最も厳しい部分の後に来たことを認めます。 これは、候補者を少しだけ引き離し、そのポジションが刺激的だった理由についてもう少し詳しく説明する機会を与えることを目的としていました。 そして、これは私が通常尋ねるそれほど厳しくない質問の1つですが、答えは重要でした。
驚くべきことに、一部の候補者は、これを仕事をしたい理由を教えてくれるだけでなく、最新情報を試す機会としても利用しました。 彼らが含んだジョークが文脈から外れていたのか、それとも一連の自己非難のコメントにつながったのかに関わらず、インタビュイーが応答中に面白くしようとしたとき、それは場違いに思えた。 もちろん、私は候補者をロボットにしたくありませんでしたが、なぜ彼らが仕事を望んでいたのかを話す時が来たとき、私は彼らにそれをもう少し真剣に受け止めたかったのです。
3.オフィスに対するあなたの反応
私は、オフィススペースで微妙なジャブをしたために私を断った候補者にインタビューしたという事実を秘密にしませんでした。 そして、誰かがあなたの壊れたコーヒーマシンについて冗談を言うので、ぎこちなく笑うのはそれほど楽しいことではありませんが、素晴らしい場所で仕事をするときも非常に不快であり、競争相手は特典について冗談を言うのをやめることはできません。
会社が従業員にランドリーサービスを提供している場合、それがすばらしいと採用マネージャーに知らせることはまったく問題ありません。 しかし、あなたが見たり聞いたりすることすべてについて果てしない発言をすることも避けなければなりません：はい、そのバー は 素晴らしいですが、いいえ、あなたが話している人はオフィスで酔っ払うことについてあなたの最高の資料を聞きたくありません。 たとえあなたが誰かに言いたいと思った最も面白いものであったとしても、それはあなたを未熟に見せたり、これらすべての素晴らしい利点を尊重しない誰かのように見せることができます。
4.お礼状
インタビュアーに言うのにふさわしい言葉を見つけるのに苦労しているときはいつでも参照できる（そして参照すべき）テンプレートをたくさん用意してあります。 ただし、過去10年間友人であるかのように、あまりにも遠くに行き過ぎてメッセージを書き始めないでください。
これは、私が採用を始めたときにしばしば不意を突かれたものです。 私は少し個人的すぎて、「この候補者は私について何を知っていると思いますか？」 そして、この候補者は私について何を知っていますか？」繰り返しますが、あなたの性格があなたの相互作用を通して少量で出てきても完全に問題ありませんが、生涯の友人と飲みながら冗談を言っているなら、おそらくあなたは少し遠すぎます。
長時間の就職活動中にユーモアのセンスを身に付けることは、困難な時期を乗り越えようとする意欲を維持する上で大きな助けになります。 ただし、これを少し取りすぎている候補者のインスタンスが多すぎます。 面白いのは素晴らしいことですが、実際に仕事をしていることを忘れないでください。 ユーモアを完全に捨てることは言っていませんが、夢の位置に着地することとそれを逃すこととの違いは、雇用管理者での最新のコメディルーチンをテストする際に示す制約かもしれません。
