月曜日の午前8時55分です。 私は、オフィスで何が起こっているかを常に「知っている」ように見える同僚のオフィスのそばを歩いています。 彼女は私がオフィスに歩いて行くと挨拶する前に着実に時計をチェックします。 バッグを下ろし、ジャケットを椅子に投げつけ、コンピューターの電源を入れます。 それから私は安relief感や落ち着きを感じることなく深呼吸します。
これは、法律教育のディレクターとしての私の以前の仕事で何度も何度も私の朝でした。 作品の性質からストレスを感じましたか？
はい。
この場所に素晴らしいサポートシステムがあるように感じましたか？
多分。
私は、オフィスで黒人だった私の監督職の唯一の人でしたか？
はい。
これはまったく慰めではありませんでした。
フォーチュン によると、「アフリカ系アメリカ人の女性は、2014年に民間部門の上級管理職のわずか1.5％を占めた」一方、カタリストはアフリカ系アメリカ人の女性が労働力の6.1％を占めると報告しています。 フォーチュン500の全歴史の中で黒人男性のCEOが14人しかいないことをご存知ですか？
弁護士、起業家、教育者であるアフリカ系アメリカ人の女性として、アフリカ系アメリカ人の男性と女性は、アメリカの企業で生き残るだけでなく、成功するために何をする必要があるのでしょうか？
アフリカ系アメリカ人の男性と女性は、企業アメリカで生き残るだけでなく、成長するために何をする必要がありますか？
私はすべての答えを持っているわけではありませんが、私の経験から、それを簡単にする4つの戦略があります。
1.独自のサポートシステムを作成する
自分が状況を処理する「唯一の」人であると感じるのは簡単です。 実際、あなたがあなたのオフィスで唯一のアフリカ系アメリカ人のリーダーであるなら、あなたは会社の壁の外であなた自身のためのコミュニティを構築するために他の同様に位置するアフリカ系アメリカ人とつながる努力をしなければなりません。
全米黒人商工会議所、全米黒人ジャーナリスト協会、全米黒人MBA協会、全米黒人技術者協会、100人の黒人男性、Inc。、全米黒人連合、エグゼクティブリーダーシップ評議会などの組織あなたが先に進むために必要なコミュニティとサポートの感覚を提供してください。
2.あなたが欲しい職場を見つける
信じられないかもしれませんが、多様性と包括性は、一部の組織で巧妙な人事採用の流行語以上のものです。 色の候補者を募集するだけでなく、さまざまなバックグラウンドの人々が実際に職場に望み、参加していると感じる職場環境の作成にも真の関心を持っている企業は間違いなくあります。
あなたの業界でこれらの雇用主を知っていますか？ そうでない場合は、あなたが接続している可能性のある現在および元の従業員と通信し、潜在的な雇用主のウェブサイトをレビューし、採用および検索会社から多くの情報を収集し、インタビューするときに重要な質問をし、従業員レビューサイトを利用することが重要ですオファーレターに署名します。
3.相違点ではなく類似点を受け入れる
「唯一」の存在であることは、常に目立つことを意味します。 私が私の前の雇用主の地域で唯一のアフリカ系アメリカ人の監督だったとき、私は孤独を感じていたことを覚えています。
「唯一」の存在に焦点を合わせるのではなく、同僚との類似点を見つけてください。 同僚とBFFになる必要がありますか？ いいえ、しかしあなたは働く場所を楽しむべきです。
4.話す
機会を逃したと感じたことはありますか？ または、あなたの業績は同僚の業績ほど高く評価されていないと感じましたか？ もしそうなら、あなたは話しましたか？
友人や同僚がこの正確な問題について不平を言っており、適切な人に取り上げないことを何度も聞いています。
何故なの？
仕事の問題を扱うとき、あなたはあなた自身の擁護者でなければなりません。 状況を改善するために他人に目を向けることはできません。 話すことは常にあなたが望むものを得るでしょうか？ 悲しいことに、いいえ、そうではありません。
しかし、沈黙の中で苦しむことはどこにも行かない。 自分の考えを表明したら、自分が今いる場所に留まるか、それがあなたが幸せになるために必要な場合は他の場所に行くための措置を取るという個人的な決定を下すことができます。
私たちの周りで起こっていることに巻き込まれるのはとても簡単なので、誰が私たちの後に来るのかを忘れます。 他のアフリカ系アメリカ人が簡単にランクに参加できるようにするために、どのように前進しますか？ 彼らがそんなに孤独に感じないようにするために、私たちは何をしていますか？ これらは、私がキャリアの中でさまざまな障壁を打ち破るときによく尋ねる質問です。
個人的に、私は常に人々が一緒に強いと信じてきました。 企業アメリカのドアを壊しているアフリカ系アメリカ人は、（業界に関係なく）一緒に固執する必要があるだけでなく、他の人に情報を与え、刺激を与えるために、彼らの経験を公開プラットフォームで共有する必要もあります。
個人的な体験についてのブログ投稿（またはLinkedIn投稿）を書いてください。 または、動画に興味がある場合は、そのようにストーリーを共有してください。 または、学校のイベントや会議でゲストスピーカーまたはパネリストになる機会を歓迎します。 あなたにとって最も快適に感じることをしてください。 自分のストーリーが他の人に与える影響を想像できないことを知ってください。
