私はキャリアのほとんどをリクルーターとしてボストンとニューヨークで過ごしました。 私は多くの求職者を支援することができましたが、私が好きな理由の1つは、良いニュースを共有できることです。
候補者が次のラウンドに参加したとき、そして会社が彼らを愛していることに興奮したとき、そしてオファーが送信されたときにすべての最高のニュースを伝えることができます！
しかし、共有できないことがいくつかあります。 私の役割の最も難しい部分の1つは、舞台裏で行われているすべてのことを担当している応募者に伝えることができないことです。
しかし、私の経験に基づいて、リクルーターがあなたに伝えないことを知るためにあなたが必要とする4つの事柄であなたに知らせることができます。
1.リクルーターは、あなたに仕事を上陸させたい（良くも悪くも）
人材派遣会社のリクルーターのほとんどは手数料で支払われ、採用時の最初の年の給与に基づいて報酬を受け取ります。 （それはあなたの給料から出てくるのではありません。それはあなたを雇う会社の単なる追加費用です。）
これは、多くの場合、あなたに有利に働きます。 彼らのボーナスは通常、基本給の20〜25％であるため、彼らはあなたに素晴らしいオファーを獲得しようとします。 あなたがお金を稼ぐほど、そのレートも高くなります。
しかし、あなたが仕事に就かないと、彼らは何も支払われません。 したがって、あなたが他の役割にふさわしくないと彼らが考えることができない場合、彼らはあなたに低額のオファーをとるよう勧めるでしょう。 （彼らの心では、彼らはあなたが現実的になるのを助けています。）
あなたが価値あるものを手に入れるために、あなたが合理的だと思う範囲について 事前に 彼ら と チャットしてください。 それから、あなたが値するよりも低いオファーを延長するなら、このようなことを言ってください。「私はこのポジションに本当に興奮していますが、オファーがより高くなることを望んでいました。 基本給で5, 000ドル高くすることができたら 、その場で 受け入れます。」
また、自分にふさわしくない役割を引き受けるように説得されていると感じたら、そう言ってください。 リクルーターを含む誰にも、あなたが実際に望まない仕事に就くように圧力をかけさせないでください。
2.採用担当者は会社の利益を最優先にしなければなりません
求職者は自分自身を「クライアント」と呼ぶことが多く、採用担当者はそれらを修正しないように訓練されています。 真実は次のとおりです。ヘッドハンターを雇う会社は請求書を処理する人々です。
ですから、人を助けることは私たちの仕事の中で最も満足のいく部分ですが、チャンスのある候補者を出すのは文字通り私たちの仕事です。
それは非常にcut烈に聞こえますが、これはあなたに有利に働くことができます。 それは、多くの採用担当者が採用マネージャーに対してより魅力的になるように候補者を指導したいからです。 だから、彼らの提案を活用してください！ たとえば、履歴書の変更を推奨している場合、インタビューを増やすか、クライアントが肯定的に反応する可能性を高めると考えているためです。
3.採用担当者がすべてを伝えることはできません
時々、私たちはあなたの専門的な資格とは関係のないものを探すように求められます。 特定のチームには男性が多すぎると言われており、男性を紹介する前に女性を2人雇う必要があります。 私たちはそれを好きではありませんが、それは起こります（そして、それがいつ起こるかを伝えることはできません）。
だから、もし会社に興味がないと言われたら、それはあなたが素晴らしい人ではないか、あなたの経験が魅力的ではないからだと思い込まないでください。障害。
できることの1つは、採用担当者にフィードバックを共有できるかどうかを尋ねることです。 彼らがあなたの履歴書を変えるというトピックを再訪するならば、あなたはそれがあなたのアプリケーションに関係しているのを知っているでしょう。 しかし、もし彼らがあなたが別のやり方をするべきではないということについて心強い何かを言うなら、あなたが何か間違ったことをしているので断られなかったということは安全な賭けです。
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4.リクルーターはあなたの仕事が何を含んでいるかを常に知っているとは限らない
採用担当者は、業界に合った専門用語を快適に使用できます。 しかし、より技術的な仕事は、あなたが毎日何をしているのか本当に分からない可能性があります。
しかし、彼または彼女があなたの分野を理解するほど、彼らはあなたにぴったりの仕事を見つける可能性が高くなります。 そこで、これらの質問をして、あなたが働いているスペースをどれだけ理解しているかを確認することをお勧めします。
- この業界でどのくらい募集していますか？ あなたの会社はどうですか？
- 私の背景が、私たちが議論している仕事に適していると思うのはなぜですか？
- このグループが現在直面している最大の技術的課題は何ですか？
- このグループの他の人の背景について教えてください。
最高のリクルーター、および「正しい」理由でそれを行っているリクルーターは、彼らが働く各会社の歴史、雇用管理者の話などを知っているので際立っています。
たくさんの質問をし、答えるときの気持ちの良さという点であなたの腸を信頼してください。
リクルーターと仕事をすることは、就職活動を進めるための素晴らしい方法です。 しかし、それはただ一つの道であることを忘れないでください。 だから、額面通りの経験をしてください：あなたの次の位置を見つけるのを助けることができます-それは誰にとっても素晴らしい結果になるでしょう。 しかし、それまでの間は、ネットワークに手を伸ばし、強力なパーソナルブランドの開発に時間を費やしてください。そのため、あなたはあなたが受けるに足るだけの選択肢があります。
