彼女はインタビューで十分に良さそうに見えた。 すべてが順調に始まりましたが、今は仕事の第2週であり、あなたはすぐにあなたが知っているボスの状況があるかもしれないことにすぐに気づいています。
残念ながら、 プラダを着た悪魔を 就寝前の物語のように見せることができるすべての仕事の回顧録を書くことができるのはあなただけではありません。 あらゆる業界、あらゆるレベル、あらゆる組織で、悪いボスがいます。
良いニュース？ 彼らは通常、いくつかの識別可能な品種のいずれかになります。 そして、あなたがどのようなモンスター（マネージャー、マネージャー）を持っているかを認識することで、（次の仕事に移るまで）対処するための正しい戦術を思いつくことができます。
一般的な4種類の悪いボスに関するガイドと、クレイジーを管理するためのヒントをご覧ください。
1.怠け者
怠け者は月曜日から木曜日まで、オンラインショッピング、長い昼食、そしてスマートフォンでの「ネットワーク」を使います（別名Words with Friendsをブラッシュアップ）。 それから金曜日に来て、彼女は締め切りと完了していないプロジェクトについてパニックに陥ります。
これを試して
私の高校の先生の一人は、机の上に「あなたの準備が不足していても、私の緊急事態ではない」と書かれたサインを持っていました。残念ながら、あなたは給料に署名する人にこれを繰り返してはいけません。 代わりに、自分のキャリアを前進させる方法として、上司の怠lazを見てみてください。 あなたが興味を持っているいくつかのプロジェクトでリードを取ることができるかどうか彼女に尋ねてください。 上司が余分な仕事を放棄することを気にしない可能性があり、将来の仕事の機会のために履歴書を太らせます。
2.地雷
午後半ばで、あなたは生産性のモデルでした。 電子メールへの回答があり、プロジェクトが予定より早く完了しているので、お値打ちのランチを手に入れる準備が整いました。 どこからともなく、あなたの上司はあなたのタイムシートを提出するのを忘れているために（オフィス全体の前で）あなたに向かって叫んでいます。
これを試して
この人間のダイナマイトの束を広めるための最良の方法は何ですか（匿名で彼女の机の上に怒り管理チラシを残さない限り）？ 重要なのは、そもそもオフにしないことです。 はい、予期しないフリークアウトセッションは常に存在しますが、メルトダウンをトリガーするものを理解し、それらを回避することにより、それらを制御するために最善を尽くします。 たとえば、ソースの名前のつづりを間違えたときにエディターが反転する場合は、メモを二重および三重に確認してください。 また、午前8時以降に到着したときに上司が口から泡立ち始める場合は、7時45分に到着することを計画してください。 シングル。 日。
3.エゴマニアック
彼女はルールが彼女以外の全員に適用されると考えているようです。 彼女は他のすべての人（あなたを含む）のように振る舞い、彼女の素晴らしさを確認するか、彼女の生活をより便利にします。 彼女は定期的にチームプロジェクトのすべてのクレジットを受け取り、他のすべての人に問題が発生した場合は責任を負います。
Kanye Westに相当するボスを考えてみてください。手にエゴマニアックがあります。
これを試して
変化する仕事を除いて、エゴマニアックに対処する最善の方法は、可能な限り検証の呼び出しを無視することです。 あなたは確かに上司を無視したくありませんが、不必要な賛辞と注意をエゴモンスターに与えることは悪い行動を強めるだけです。
次に、オフィス内の他の人との関係の育成に取り組みます。 メンターとして行動する他の人を探し、堅実なキャリアアドバイスを提供し、信頼できる参考資料として役立ててください。 また、成果やプロジェクトの記録を紙に残しておくことで、上司に認識されなくても済むようにします。
4.マイケル・スコット
Ar慢でありながら無能。 友情のために必死だが、意図せず攻撃的。 「そうですね」と他の人の文章を仕上げます。さて、最後の1つは（わずかな）誇張かもしれませんが、ポイントは、世界のマイケルスコッツがゴールデンタイムテレビの外に存在するということです。 これらは、上司またはあなたの友人になりたいかどうかを決定できない上司であり、率直に言って、どちらもあまり得意ではありません。
これを試して
良いニュースは、マイケルスコットタイプのボスは無害な傾向があるということです。 通常、彼らは自信と社会的能力に欠けているだけで、男または女の一人と見なされることしか望んでいません。
マイケル・スコットに固執しているなら、彼に同情してください。 オフィスのチャットに彼を含めるか、昼食時に彼と一緒に訪問してください。 そして、仕事に戻りましょう。 優れたソーシャルスキルが動作しているのを見ると、上司がより「オフィスに適した」方法で行動することを学ぶことができます。
