大変な仕事の検索プロセスでしたが、最終的にはフィニッシュラインが見えます。 オファーレターを手にほとんど感じることができます。 したがって、あなたは座っていくつかの参照を呼び出し、正しい決定をしていることを確認します。
はい、あなたはその権利を読みます。 参照も呼び出しています。
ほとんどの人はこの手順をスキップしますが、「逆参照チェック」を使用すると、企業との面接や交渉を行う際の優位性が高まります。 自分にふさわしくない組織へのオファーを受け入れるという頭痛の種を省くこともできます。
唯一の問題は、雇用管理者とは異なり、あなたが呼び出す名前のきちんとしたリストを持っていないということです。 代わりに、少し掘り下げなければなりません。 私は約束します、それは脚注の価値がある！
だから、おせっかいになり、次の手順を実行します。
1.従業員レビューを確認する
まず、Glassdoor.comのようなサイトで、従業員が匿名で会社、リーダーシップチーム、インタビュープロセスをレビューする必要があります。 面接している組織で働くことがどのようなものであるかを内部的に見ることができます。 （私は一粒のレビューをすることについて何か言うことができますが、インターネットがどのように機能するか知っていると仮定します！）
レビューを読んで、表示される欠点についてメモを取ります。 弱いオンボーディングプロセスやワークライフバランスの悪さなどの不満に関する質問を書き留めます。逆参照チェックの他の部分と比較して検討することをお勧めします。 会社のレビューが一般的に否定的な場合は、損失を減らして先に進むことを検討してください。
この点で、PayScale.comはもう1つの優れたリソースです。 企業の平均給与が業界の他の人とどのように比較されているかに基づいて、会社の安物がひよこのように安いかどうかをすぐに知ることができます。
2.顧客の発言を調べる
率直に言って、顧客をがらくたのように扱う会社は通常、従業員もひどく扱います。 倫理および紛争解決の基準は、企業のあらゆるレベルに浸透しています。
参照チェックのこの部分で、会社のBetter Business BureauおよびYelpの評価をチェックしてください。 そして、はい、BBBはYelpよりもかなり信頼できます。 もちろん、常に嫌悪感はありますが、一般的な意味を理解してください。
- 懸念される性質の繰り返し問題があるように見えますか？
- 会社は苦情をどのように処理しますか？
- 未解決の問題はありますか？
ソーシャルプロファイルは、もう1つの優れた情報源です。 たとえば、顧客がFacebookまたはTwitterで苦情を言った場合、会社は支援の申し出で返信しますか？
見つめながら気分がいい？ それは素晴らしい兆候です。
3.ネットワークをアクティベートする
会社の文化、潜在的な火災、および最強のセールスポイントを正確に把握するための最良の方法の1つは、そこで働いていた（理想的には、最近）誰かと話すことです。 しかし、見知らぬ人とすぐに連絡を取り合うのは気分が悪いかもしれません。 言うまでもなく、元従業員が会社でどのような関係を持っているかを伝える方法がないため、問い合わせは採用マネージャーに返される可能性があります。
完全な見知らぬ人に連絡する前に、LinkedInにアクセスして、そこで働いていた人があなたのネットワークにいるかどうかを判断してください。 彼女があなたのために紹介してくれるかどうか、あなたのつながりを尋ねてください。 このように、あなたはランダムなルックスのようではなく、デューデリジェンスから行動する信頼できる人のように見えます。
開始するためのスクリプトを次に示します。
4.馬の口からまっすぐに
申し分なく、これは正確に参照チェックのアクティビティではありませんが、面接プロセス全体で行うべきことです。 そして、それは会社の文化について質問することです。
- ここで環境をどのように説明しますか？
- 誰かがこの会社で成功するには何が必要ですか？
- 可能であれば、会社についてどのような変更がありますか？
- ここで働くことに誇りを持っているのはなぜですか？
最終的な考慮事項：仮想会社での作業を検討している場合、逆参照チェックは2倍重要です。 Instagramのコメントに表示されるスパムだけでなく、夜間に「自宅で仕事をする」機会がたくさんあり、時間をかける価値はありません。 文化に投資し、従業員と顧客を公平に扱い、成長できる組織の一種である仮想チームの一員になりたいと考えています。
そのため、逆参照チェックでテーブルを回転させます。 あなたがしたことがうれしいです！
