あなたのスーパーバイザーは、あなたが幸運にも素晴らしい親密な関係を持っていることを知っていますが、彼女の地位を離れ、真新しいボスの手に委ねられました。 そして今、あなたはあなたの友人全員が彼らのマネージャーについて不平を言う理由を理解し始めています。 どれだけ長く仕事をしていても（またはどれだけ落ち込んでいても）、新しい上司との信頼関係を確立するために、最初からやり直しているように感じます。
最高の仕事をするだけでは不十分だと感じると、イライラします。 しかし、強い関係を築くには、まず「自分自身を証明する」ことがある程度必要です。
幸いなことに、あなたはすでにこれを行う方法を知っています。 秘Theは、あなたがインタビューでするものに同様の戦略を適用することです。 （結局、それはここで起こっていることのようなものです。）あなたは古いボスと働き始める前に、あなたの最も印象的な自己になるために時間をかけました。 したがって、同じロジックを使用して、新しいスーパーバイザーを驚かせます。
インタビュー戦略1：すべてのルールに従う
私は知っています：これは、開始するにはあまりにも明白な場所のようです。 しかし、あなたは一流の従業員の「役を演じる」必要があります。 そして、それは一生懸命働くこと以上のものを含んでいます（あなたはすでにやっていますが、役に立たないようです）。
たぶんあなたの最後の上司は、あなたがいつも仕事を終わらせたので、あなたが10分遅れたり、時々の昼休みを延ばしたりすることを本当に気にしなかったかもしれません。 または、正式なオフィスで働いている場合、ワードローブ（または言語）を少しシフトダウンさせることに慣れているかもしれません。 さて、あなたの上司は、これらの違反-一見マイナーな違反-についてあなたを判断しているかもしれません。そして、それはあなたに対する彼女の全体的な印象を傷つけています。
いいえ、毎日ブレザーを着ているオフィスで唯一の人である必要はありません。 ただし、会議中にアイコンタクトをとったり、クライアントとの会議中に電話を表に向けないなどのことに注意を払ってください。 あなたのマネージャーは気づくでしょう、そして誰が知っているかもしれません、あなたは本当に彼女の肌の下になっていた1つのことを修正するでしょう（彼女が時間厳守のための執事である場合のように）。 将来的には、彼女が何をしていて気にしないのかをよりよく理解できるでしょう。 しかし、今のところ、あなたの最も印象的な自己になるためにあなたの邪魔をしません。
インタビュー戦略2：積極的なコミュニケーション
ブランド戦略およびコミュニティのミューズディレクターエリオットベルは、忙しい人の注意を引くための秘“は「快く持続的」であることを提案します。詳細については、新しいマネージャーでも同じことを行う必要があります。
彼はあなたのメールを無視しているように感じますが、彼は彼の新しい役割を手に入れるのに忙しく、彼らは彼のレーダーから抜け落ちているかもしれません。 状況を「私にフィードバックするのは上司の仕事だ」と言うのではなく、あなたが仕事を探すように行動してください。 この新しい連絡先を適切に、しかし定期的にフォローアップして、彼があなたの目標が何であるかを確実にします。
この積極性は彼を助け、良い印象を与えます。 さらに、得られるサポートの種類に大きな違いをもたらす可能性があります。
インタビュー戦略3：ネットワークをあなたのために活用する
だから、あなたの上司はあなたがどれだけ素晴らしいかをまだ知りません。 しかし、他の人はそうします！ あなたの上司から始めましょう。 彼女は社内で昇進しましたか？ もしそうなら、彼女が後継者に手を差し伸べてそれがどのように進んでいるかを見るのは自然であり、彼女はあなたに良い言葉を入れることができます。
彼女がどこか新しい人であっても、あなたは彼女にアドバイスを求めることができます。 何が起こっているのかを彼女に記入し、新しいマネージャーとのつながりを改善する方法について正直なフィードバックを求めてください。 あなたが一緒に働いたときに、彼女があなたに違ったやり方をしてほしいと願った何かがありましたか？ 建設的な批判を求めることは決して楽しいことではありませんが、この状況ではすべての違いを生む可能性があります。
自分がやっていることが機能していないように感じたら、部外者の支援、または視点を得ることが役立つので、必要に応じてアプローチを調整できます。
インタビュー戦略4：目を開けておく
これは、新しいマネージャーのために働くことが面接プロセスを反映する最も温かくてあいまいな方法ではありませんが、現実になる可能性があります。 仕事のために面接するときは、潜在的な上司との付き合い方に細心の注意を払います。それが自分の目的に合わないようであれば、探し続けます。
新しいスーパーバイザーと強力な関係を築くことは、一晩では起こりません。 だから、まだ船をジャンプしないでください。 とはいえ、他の従業員が進歩しているように見える場合、または可能な限りすべてのことを試してもまだ仕事に来るのが怖い場合は、新しい何かを探すことを検討してください。
新しい人のために働くことは、まさに新しいことです。 言い換えれば、彼女を知り、彼女があなたを知るまでには時間がかかるでしょう。 それまでの間、上記の戦略を試して、最高の足を前に出すようにしてください。
