求職者として、あなたはおそらくあなたのインタビュアーに尋ねたいと思うかもしれないが、あなたが失礼から抜け出しているように感じることなくできないたくさんの質問があります。
それともできますか？
潜在的な質問があまりにも前向きであるかもしれないというあなたの直感は、一般的に無視するものではありません。 そうは言っても、あなたが思っている以上に逃げるのに役立つ状況にアプローチする方法があります。 これが私が言っていることです。
1.ベストを想定
多くの場合、これらのより繊細な質問は、答えが何らかの形で否定的であると予想するため、あまりにも鈍感に感じられます。 あなたは、以前その役割を担っていた人に何が起こったのかと思うかもしれません。 仕事がとてもいいと思うので、上司は悪夢であるに違いありません。そうでなければ、この役職は開かれませんよね？
もしあなたがこの角度からそれに近づいているなら、はい、それはたぶん育てるのがつらい主題のように感じるでしょう。 しかし、あなたがそれをひっくり返して最高のもの（従業員が昇進したか、会社が成長しているために新しい役割になったかもしれません）を仮定すると、突然、あなたは痛い所で突っついているように聞こえたり、感じたりしません。
「以前にこの役職にあった人に何が起こったのか？」と尋ねる代わりに、「これは確立された役ですか、それとも新しい役ですか？」それがあなたが探している答えを得られない場合、あなたは従うことができます「この役割の典型的なキャリアの軌跡は何ですか？ 要するに、最高のものを仮定することは、あなたの質問の調子を変え、公平なゲームにするのに役立ちます。
2.後で物流をカバーする
就職活動中に質問をする機会は2回あります。面接中と求人を取得した後です。 まだインタビューしているとき、あなたの目標はあなたのスキル、熱意、およびポジションに合うことを示すことであることを忘れないでください。 インタビューの終わりにあなたが尋ねている質問でさえ、この目的に役立つはずです。
意味：給与や休暇日などについての問い合わせを後で保存できます。 これは、最終的に取得するか、オファーを手に入れてから不快なく尋ねることができるすべての情報です。 場合によっては、より多くのレバレッジがあるときに特定の質問をする方が実際に有益な場合があります（長いインタビュープロセスが終了すると、トップになって、求人を断るオプションがあります）。 採用マネージャーがあなたを評価するのではなく、積極的にあなたに仕事を売るまで待つことは、会話の雰囲気を完全に変えて、あなたに押し戻す余地を与えることができます。
それまでの間、あなたの質問を使ってポジションと会社への関心を示してください。 後で使用するためにロジスティックを保存します。
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3.行った研究を所有する
面接の前に、宿題をして会社を詳しく調査していることを願っています。 このプロセス中に、通常はGlassdoorで星未満のレビューの形で、いくつかの危険信号を見つけることがあります。 これにどう対処しますか？
会社に関する調査で疑わしい情報を見つけた場合、通常、それについて尋ねても構いません。 おそらく、採用チームはすでにそれが存在することを知っており（そうでない場合はおそらく望んでいます）、あなたがまったく研究をしているという事実は、会社に対するあなたの真の関心を示しています。
「Glassdoorにこの会社の悪い評価があるのはなぜですか？」などのように、あまりに率直になりたくはありませんが、「この電話を取り戻すことができて本当にうれしく思いました」役割なので、当然のことながら、今日の準備のために宿題をいくつか行い、いくつかのレビューが期待したほどポジティブではないことに気付きました。 すべてのストーリーには2つの側面があることを知っているので、会社の文化についてもう少し教えてもらえないかと思っていました。」
あなたが仕事を研究するためにあなたが仕事に十分気を配っていることを示すことは、通常、会話の奇妙さを補います。 質問ではなく、あなたの言語を積極的に保ち、研究をリードしていることを確認してください。
4.「好奇心が強い」質問を避ける
最後に、まったく質問する必要のないトピックがあります。 彼らがあなたをより魅力的な候補者にしたり、このポジションがあなたにとって適切なポジションであるかどうかを決める手助けをしたりするという目標に役立たない場合、正確なポイントは何ですか？
答えが「ただ好奇心が強い」ということなら、それはあなたがインタビュアーに尋ねてはならないというかなり明確な兆候です。 雇用管理者が何人の人と話しているのか、社内の候補者がいるのかといった質問は、仕事をするよりも仕事を得ることに関心を抱くことがよくあります。 知りたいことですが、これらのクエリを発声しても、あなたの強みを説明したり、会社への熱意を示したりすることはできません。また、失敗したインタビューに失敗しすぎたように見えることもあります。
あなたが尋ねる質問は、あなたのキャリアに関して言えば、あなたが気にする種類のものとして解釈されます。 専門能力の開発や会社の成長などの重要な事項に焦点を合わせ、単にあなたの好奇心を満たすために質問するというtrapに陥らないようにしてください。
全体として、失礼と思われる質問をする際には、最初の腸の反応に耳を傾けることをお勧めします。 ただし、実行する前に、3つのことを確認してください。 まず、何かを聞きたい理由を調べます。 答えが「好奇心が強い」という場合は、スキップしてください。 次に、この質問があなたの次の仕事で気にする種類のことを示しているかどうかを検討してください。 もしそうなら、最良の仮定の下でそれを言い換えてみてください。 もう一度本能でチェックインしてください。不安がなくなったら、ぜひ試してください。
