良い第一印象を与えることが就職面接を釘付けにする重要な部分であることはすでに知っています。 良い人はすぐに誰かにあなたを好きになるように呼びかけることができます。悪い人はまったく逆の効果を持つことができます。
しかし、面接に出かける前に、仕事に勝つ印象を固めることができると言ったらどうでしょうか。 前もって少し作業をするだけで、できます。 始めるための4つのアイデアを次に示します。
1. Googleの結果を磨く
それほど秘密ではないニュースがあります。採用マネージャーがあなたをGoogleに案内します。 そして、彼らがそうするとき、あなたはむしろあなたが8年前に大学のクラスのために書かなければならなかったそのブログまたは最新の、専門的に関連するリンクのコレクションを見つけますか？
私もそう思っていました。
検索結果を完全に制御することはできませんが、検索結果が優れている可能性を高めるためにさまざまなことを行うことができます。 ステップ1：Googleをご自身で。 お元気ですか？ 古いブログ、恥ずかしい写真など、完全に削除できるものはありますか？
次に、結果の改善を開始します。 まず、ドメイン名（yourname.com）を所有し、その下に個人のWebサイトを作成して、すべての作業、経験、およびWeb上の他の場所へのリンクをまとめることができます。 本格的なサイトが威圧的に聞こえる場合、単純な単一ページのサイトでさえ、ウェブ上のスペースを所有するには十分です。
次に、すべての主要なソーシャルネットワーク（Twitter、LinkedIn、Google +）だけでなく、業界で大きな他のサイト（エンジニア向けのGitHubなど）でプロファイルを更新したことを確認します。 これらのサイトは信頼されており、トラフィックが非常に多いため、Googleはそれらを高度にランク付けします。 ああ、ユーザー名ではなく、これらすべてのサイトのどこかでフルネームを使用してください。 そうしないと、検索エンジンはそれをあなたに結び付けることができません！
検索結果を改善する方法をさらに詳しく知りたい場合は、個人ブランディングの専門家であるパトリック・アンブロンの記事をご覧ください。
2.内部からの推奨事項を取得する
応募する会社の誰かを既に知っていますか？ 彼または彼女があなたがいることを目指している部門にいない場合でも、このような紹介は依然として信じられないほど強力なことができます。 それは、雇用管理者が理論的にあなたが自分の仕事に長けており、良い文化が合っていると信じている人からの証拠です。
内側につながりがある場合は、その人に良い言葉を入力するように依頼する方法は次のとおりです。
そして、もしあなたがしなければ？ LinkedInをチェックして、採用担当マネージャーまたは申請先のエリアに引っ張られている人と相互に関係があるかどうかを確認してください。 この人がよく知られている力を持っている人である場合、彼または彼女からの良い言葉は同様の効果を持つことができます。 この種の紹介を求める簡単なメールテンプレートを次に示します。
単一の接続が見つかりませんか？ 応募する前に、あなたが働きたい部門の誰かと情報インタビューを設定しようとすることを検討してください。 Museの共同設立者であるAlex Cavoulacosは、次のように述べています。 そこまで行く必要はないかもしれませんが、役割と会社についての良い質問と、仕事に対する明確な熱意を持ち込んでください。 新しい連絡先は、良いことを報告する可能性があります。
3.サンプルプロジェクトを送信する
仕事をすることで仕事ができることを見せてみませんか？ 会社用のサンプルプロジェクトを作成し、それが驚くべきことであることを確認することは、他の応募者と一線を画す素晴らしい方法です。
サンプルプロジェクトはどのように見えますか。 マーケティング担当者のアシュリー・ファウスは、次のように語っています。 私のインタビュアーは、会社が私の調査、細部への注意、組織の問題を解決しようとする意欲に感銘を受けたと言いました。彼らは私に電話をかける前です！」使用する投稿または実行するキャンペーンの例。 営業している場合は、会社にとって素晴らしいと思うクライアントのリストや、参入する可能性のある新しい市場について考えてみてください。
会社の限られた知識でこれを行う方法がわからない場合、または率直に言って、時間がない場合は、少なくとも最も関連性の高い作業サンプルが採用担当者にとって見つけやすいかどうかを検討してください。 上で話したあの個人的なウェブサイト？ それにあなたの仕事の例のページがあることを確かめてください、そして、それらの例の最初があなたが応募している仕事であなたがしている仕事に関連していることを確かめてください。 たとえば、ハイテクスタートアップに応募する場合は、別のハイテク企業で行った仕事をすぐに強調してみてください。 次に、採用担当者に、カバーレターまたは求職資料のこのページを紹介します。 それは彼らがあなたの能力がどのように仕事に簡単に適用できるかを見るのに役立ちます。
4.業界のリーダーであることを示す
採用マネージャーの興味をそそる素晴らしい方法は、あなたがあなたの業界でアクティブなメンバーであることを示すことです。 だから、そこに出て、人々と関わり、あなたの思考リーダーシップを共有し始めてください！
これを行う1つの方法は、少なくとも月に2、3回投稿するプロのブログを開始することです。 この場所を使用して、業界の主要なニュースイベントについて議論したり、最近完了したプロジェクトから学んだ教訓を共有したり、参加した会議のテイクアウェイについて話したりすることができます。行う。 これを読んでいる採用マネージャーは、あなたが本当にあなたがしていることに従事していて、彼または彼女があなたの考えを理解するのを助けるのを見るでしょう。
また、専門知識について話すか教える機会を探すこともできます。 カンファレンスで講演を始めたり、ポッドキャストのインタビューをしたり、ワークショップをリードしたりするかもしれません。 これらを行う場合は、すべてを個人用サイトの別のページに収集します。採用マネージャーに人前で話す能力とメンターシップ能力を示します。 さらに、他の業界専門家の活発なネットワークの構築を開始します。
また、ソーシャルメディアで会話に参加することもできます。 Twitterチャットに参加し、関連するLinkedInグループに積極的に参加し、興味深い洞察や関連する業界の出来事と定期的にアップデートを共有していることを確認してください。 採用マネージャーは、ソーシャルメディアを調査する際に非常に感銘を受けます。
これらの1つまたは2つを選択して、始めましょう。 少し余分な作業をすることで、あなたの驚くべき評判があなたに先行することを確実にすることができます！
