あなたが本当に仕事をしたいとき、あなたは履歴書があなたが適切な応募者であるかもしれないことを微妙にほのめかしたくありません。 あなたは自分がそのポジションの 完璧な 候補者であることを 叫び たいのです。
そして、それがもちろん、履歴書を調整する理由です。
つまり、役割に関連するスキルを特色にするために箇条書きをカスタマイズし、セクションを再配置して、最も適切なエクスペリエンスをトップにもたらすことを意味します。
しかし、あなたが理想的な候補者として際立っていることを確認するのに十分なことをしましたか？ その完璧に作成されたアプリケーションで「送信」を押す前に、これらの最後の4つの最後のチェックを経て、履歴書が正しく調整されていることを確認してください。
1.クイックスキャン
まず、希望する役割の職務内容を確認します。 次に、履歴書を読みます。 同じキーワード、スキル、責任が両方で際立っていますか？
たとえば、販売開発職に応募する場合、役割の説明には「収益の成長」や「関係の構築」などのフレーズが含まれる場合があります。以前の役割の関係。
職務記述書に「copyedit」という単語が含まれている場合、履歴書は「校正」などの同義語よりもその単語を優先する必要があります。文書を読む。
履歴書が職務内容とどのように一致するかを確認するのに苦労する場合は、おそらくさらに作業が必要です。
2.トップサード
調査によると、採用担当者は履歴書を見るのに数秒しかかかりません。 それに追加するために、彼らはあなたの文書をスマートフォンやタブレットで見るかもしれません-彼らの既に一見をページのトップ3分の1に制限します。
それは、あなたの最も魅力的な経験と成果が履歴書の上部で際立っていることを意味します。
履歴書のカスタマイズに関する記事で、ミューズのライターでキャリア開発のスペシャリストであるリリー・チャンは次のように説明しています。「履歴書のカスタマイズとは、最も関連性の高いものを見つけ、そのセクションを作成し、採用マネージャーの目を引く経験や資格で満たすことです。 」
その上位3分の1を見て、自分が求めている役割に関連するものがすぐに見つからない場合は、再配置を開始します。 最も適切なコンテンツがあなたの専門的な経験であれ、あなたが側で行ったボランティアプロジェクトであれ、それは一番上にぶつかるべきものです。
3.企業価値の検索
会社に関する調査から、その中核的な価値を知っておく必要があります。ある会社はイノベーションを重視し、別の会社は寛大さとチームワークを重視しています。
通常、これらの値は特定の職務記述書に反映されます。候補者は部門間でうまく働くか、明確にコミュニケーションをとるか、四半期ごとの販売目標の達成に集中する必要があります。
履歴書をスキャンすると、成果や経験のコンテキストでこれらの値を明確に見つけることができるはずです。 たとえば、箇条書きでは、単に「新入社員をトレーニングした」ことや、「6人のチームと協力して新入社員向けのトレーニングカリキュラムを開発および実装する」というチームワークの会社のコアバリューを具体化したことを伝えていますか？
それだけで印象的な成果を達成するだけで十分かもしれませんが、企業が求めている正確な価値とスキルを体現することは、あなたが資格のある候補者であるだけでなく、完璧な文化に適合していることを実証します。
4.サードパーティの参加
履歴書を採用マネージャーの前に置く前に、友人に依頼して読んでもらいます。応募する職位を伝えたり、職務内容を表示したりすることはありません。
次に、彼女に第一印象を共有してもらいます。 どのようなスキルと成果が際立っていましたか？ 彼女が推測しなければならなかった場合、どのような職種に応募するためにこの履歴書を使用していますか？
彼女があなたが実際にコンテンツマーケティング担当者としての地位を望んでいるときにあなたがソーシャルメディアマネージャーの役割に行くと思っているなら、あなたの履歴書はマークを打たないかもしれません。 確かに、これらの役割は少し重複する場合がありますが、履歴書によって、必要な役割とその資格を十分に明確にする必要があります。したがって、これらの小さな違いは重要です。
履歴書をカスタマイズし、それからあなたがそれを正しく行ったことを再確認することは、仕事の検索プロセスを退屈にすることができます。 しかし、採用マネージャーが履歴書を受け取り、一目で、あなたがその役割にぴったりだとすぐにわかると、あなたはそれをしたことをうれしく思います。
