私が非営利で働くことの好きなことの1つは、現場での友情の感覚です。 各組織の重点分野に関係なく、私たちは皆、私たち自身の方法で良い仕事をし、共通の利益に貢献しようとしています。 ですから、プロジェクトに一緒に取り組むことができることに気づいたとき、それはさらに大きな喜びです。
パートナーシップは非営利の世界で頻繁に発生し、多くの場合、資金提供者によって奨励されています。 たとえば、子供向けのアートプロジェクトと放課後プログラムは、一緒に美しく機能します。 アートプロジェクトでは、クラスを開催する場所や興味のある子供を見つける方法を把握する必要はありません。放課後プログラムは、資格のあるスタッフが率いる充実したアクティビティを獲得します。 利点は明らかです。同じまたはより低いコストでより多くのより良い仕事を。
パートナーシップは個別のプロジェクトで限られた時間しか持続しませんが、優れたパートナーシップのプラスの効果ははるかに長く持続する可能性があり、非常に有利です。 以下は、パートナーシップが長期的に組織を改善することを保証する4つの方法です。
1.資金を増やす
私の経験では、大規模な財務部門と開発部門を持つ組織が、プロジェクトの資金調達とお金の分配を担当しています。 ただし、小規模な組織を代表する場合は、それらの責任（実際に学習し、経験を獲得し、ネットワークを拡大する機会となる可能性があります）を完全に放棄しないでください。
たとえば、パートナー組織に大きな基盤を持つ多くの影響力がある場合は、すべての会議と提案に関与していることを確認し、独立した補助金につながる可能性のある接続を確立できるようにしてください。
また、パートナープロジェクトが将来資金提供者にどのように見えるかを考えてください。 彼らがこの特定のパートナーシップに資金を提供できなくても、プロジェクトはどのようにあなたの信頼性を高めていますか？ このプロジェクトでは、どのようにして作品を異なる方法または異なるレベルで売り込むことができますか？
たとえば、草の根コミュニティ組織は、大学の研究部門と協力することで、そのアプローチが犯罪の減少や就学率の向上に効果的であることを証明することで、名声を大幅に高めることができます。 新しいパートナーシップの機会を検討しているときに、これらの質問をブレインストーミングして、これらのアライアンスが将来さらにどのようにあなたに利益をもたらすかを確認してください。
2.能力を構築する
パートナーシップとは、仕事を共有することではなく、リソースを共有することです。 パートナーシップに最初にサインアップするとき、研究、新しい人口へのアクセス、コミュニケーションスキルなど、共有するプロジェクト固有のリソースに焦点を当てることができますが、実際にはもっと多くを学ぶことができます。 パートナーシップにより、あなたはあなたの組織と非常によく似た他の組織と密接に連絡を取り、部門の構造、スタッフの扱い、資金調達の実施方法を観察する機会を得ることができます。
さらに、そのパートナーシップのためにあなたが持っている余分なリソースのおかげで、あなたがしたい変更を実際に実装するためにあなたの一日に余分な時間が必要です。
3.スタッフに新しい機会を提供する
非営利団体、特に管理職の人員不足が一貫しているため、ジュニアスタッフは、多くの場合、組織の梯子を登る機会ではなく、うんざりするような仕事で過負荷になることがあります。
そのため、パートナーシップの概要を説明し始めたら、その提携を使用して、経験の浅い従業員がリードして学習できるようにする方法を考えてください。 電話会議や会議に参加し、同僚に耳を傾け、提案を真剣に検討することで、同僚をどれだけ尊敬するかをパートナーに示します。 確立されたリーダーシップチームからの日々のプレッシャーの一部がかかるだけでなく、ジュニアスタッフはあなたが彼らに置いている信頼を高く評価し、他の仕事にもっとやる気を与えます。
4.アイデンティティを切り開く
ブランディングとアイデンティティに苦労している場合、パートナーシップはフィールド内で自分自身を差別化する良い方法です。 たとえば、あなたは栄養研究会社と提携している高齢者介護施設の一員かもしれません。 パートナーは厳密なデータ分析と推奨事項を提供します。これにより、サービスプロバイダーはクライアントの健康状態を改善できます。食事、健康、および年齢の重複する問題、およびアクティブな晩年を確保するための包括的なサービスを提供します。
非営利団体は目の前にある問題に忙しくなり、長期的な潜在的なメリットを忘れることがあります。 パートナーシップでそれを起こさないでください！ パートナーとの良好な関係の構築に時間を費やすことで、今後何年もパートナーに利益をもたらすことができます。
