給料が上がるといいですね。 確実に試行錯誤した戦略があります。より多くの責任を負い、懸命に働き、より多くのお金を与える価値があることを上司に証明してください。競合他社はあなたをひったくります。
しかし、もしあなたが周りを見回していて、あなたが仕事に追加する意味のある責任を見つけられない場合はどうでしょうか？ または、さらに悪いことに、あなたはすでにそれを試してみましたが、まだ昇給していないのですか？ 次に、マネージャーの注意を引くために実際に保証されているこれらの4つの革新的な手法など、新しいアプローチが必要です。
1.クラスを取る
より多くのお金を得るということは、あなたがもっと価値があることを証明することです。そのため、コースを受講してスキルを向上させてください。
無料のオンラインオプションが豊富にあるだけでなく（43の優れたオプションがあります）、地元のコミュニティカレッジや大学で授業を受けることも検討できます。 さらに良いことに、組織が独自の専門的な開発オプションを提供している場合は、それらを使用します。
何を取るべきかをどのように決定する必要がありますか？ シンプル：上司に尋ねてください。
「こんにちは、私はこの四半期にもっと価値のあるチームメンバーになるために一生懸命働いています。どのスキルが私にとって学ぶのに最も役立つかを知りたいです。」
（この質問の素晴らしい点は、コースを終了してレイズを立ち上げるときの土台となります。）
より繊細なアプローチを好む場合は、「どのスキルを望んでいますか、またはどの分野で強くなりたいですか？」と試してください。次に、その答えを使用して対応するクラスを選択します。
2.上司の皿から何かを取り除く
「あなたが恐れている基本的 だが退屈な 仕事は何ですか？」に続いて「そしてあなたの皿からそれらを取り除くことができますか？」と尋ねたとき、上司がどれほど興奮したかを決して忘れません。
（彼女はそれについての記事を書いた！）
あなたの上司はあなたに委任できるものを持っていないかもしれませんが、その場合、あなたの有用性はまだ気づかれ、感謝されます。 上司に他の部門に行く許可を求め、「会社を助け、職域を超えた経験を積むために」彼らの本質的だが下劣な雑用を求めることで、さらに一歩進めることができます。
あなたが上手に働き、自分の人生を楽にすることができるということを、ボランティアがあまり面白くない任務を引き受けることよりも上司に証明するより良い方法はありません。 誰があなたに報酬を与えたくないでしょうか？
3.目標を超える
あなたが周りを見回して、それ以上を引き受ける大きな機会を見つけていないなら、あなたのマネージャーの期待に打ち勝つことは、昇給の議論を構築する素晴らしい方法です。
たとえば、上司が月に4クライアントの販売目標を設定している場合があります。 5〜6人のクライアントのスコアリングに専念し、あなたが行った毎月を追跡します。 数ヶ月成功した後、あなたはあなたの献身と増加した価値の証拠で上司に行くことができます。
大きな目標に加えて、設定された期限前にプロジェクトと課題を一貫して提出できます。 ただし、警告の言葉：平凡なプロジェクトよりも高品質のプロジェクトを時間通りに提出する方がよいので、作業がスピードのために苦しんでいないことを確認してください。
4.メンター誰か
あなたのリーダーシップ能力と会社への投資を示すために、他の人々を指導します。 気付かれることはありません。
組織に正式なメンターシッププログラムがある場合は、絶対にそれを利用して登録する必要があります。 しかし、たとえ会社に何も設定されていなくても、非公式にそれを行う機会はまだたくさんあります。 あなたの下の誰かを探して、彼または彼女に昼食をつかむように頼んでください。 「あなたのメンターになりたい」と言う必要はありません（できますが！）-常に一貫して人と集まり、キャリアのフィードバックとサポートを提供してください。 関係は自然に発展するはずです。 その人のキャリアが向上するにつれて、あなたのリーダーシップとコミュニケーションスキルを向上させるという小さな理由であっても、あなたの意志もほぼ必然です。
すべてのレッグワークを完了したので、次のステップは実際にそのレイズを要求することです。 私は知っている、聞いている、それは怖い部分だ。 良いニュースは、私たちがあなたをカバーしていることです！ 最初にこれらの3つの質問を自問することで開始できます。 次に、それらに回答したら、昇給を実際に交渉する方法の手順とともに、昇給に関する究極のガイドをお読みください。
