優れたマネージャーはあらゆる形と大きさで登場しますが、優れた意思決定スキル、明確な目標を設定し、説明責任を果たすコツ、効果的なコミュニケーション能力など、全員が共有するいくつかの重要な特徴があります。 そして、あなたの現在のチームはあなたがこれらの資質を持っていることを知っているかもしれませんが、あなたが新しい仕事を探しているときに将来の雇用主にそれらを示すのは正確ではありません。
プロジェクトを管理している場合でも、人を管理している場合でも、履歴書のコアコンピテンシーセクションにこれらのスキルを単にリストするだけでは十分ではありません。 これを実現する具体的な方法をいくつかご紹介します。そして、次の就職活動で経営能力を売り込みます。
1.スキルの範囲を示す
管理職に応募する場合、雇用主は常に、監督している人数、予算、プロジェクトを正確に知りたいと考えています。 したがって、履歴書やLinkedInのプロフィールの箇条書きに関しては、具体的に説明し、役割と責任を説明するときに数字を含めてください。 たとえば、「北東営業チームの管理に責任がある」と言う代わりに、「12州を担当する11人の内部営業担当者のチームのトレーニングと管理に成功した」と記載します。
含めるべきその他の貴重な情報は、あなたが責任を負う予算のサイズと管理したプロジェクトの数です。 数字を提供できる場合、責任と関連する成果を視野に入れます。
2.しかし、自分の成果について話すだけではありません
おそらく、チーム全体が達成したものより優れた管理スキルのより良い証拠はありません。 そのため、各役割の下の箇条書きを使用して、自分の業績だけでなく従業員の業績も説明し、このレベルの成功につながった行動に注目してください。
優れたリーダーシップと管理の結果、どのような肯定的な結果が生じましたか？ チームのパフォーマンスは向上しましたか？ 従業員の離職を減らしたり、収入を増やしたり、プロジェクトを予定通りに予算内で提供したりしましたか？ 可能な限り、最も関連性の高い成果を強調して定量化します。 たとえば、「2013年に2人の新しい営業担当者を雇用して採用し、価値に基づいた販売方法を使用するようにチーム全体を再トレーニングすることで、販売目標の110％を達成しました。」チームを指導して目標を上回るようにします。
3.チームからの証言を取得する
あなたが優れた上司であることをより立体的に個人的に見せるための素晴らしい方法は、過去にプロジェクトを管理し、指導し、密接に協力した人々からの推薦を要求することです（方法はこちら）。これらは、LinkedInプロフィールにあります。 可能であれば、その人に、あなたにとってどのような仕事をしていたかを説明するか、その人と仕事をしていた間に達成した主要な成果について話してもらいます。 この情報は、履歴書で伝えるストーリーを強化するだけでなく、箇条書きに入れるのが難しい「ソフト」なスキルを誇示します。
4.マネージャーとして成長することへのコミットメントを示す
専門能力開発の機会を活用して管理スキルを向上させた場合、または関連する専門職協会に参加した場合は、必ずこれらを履歴書とLinkedInプロフィールに含めてください。 さらに、あなたの専門職協会または分野に関連するLinkedInグループに必ず参加してください。 記事を共有し、質問を投げかけ、特に管理やリーダーシップに関連して、追加する価値のある何かがある会話に参加してください。 これは、継続的な学習と自己改善へのコミットメントを示す素晴らしい方法です。 （追加ボーナス：採用担当者は、これらのグループを調査してオープンポジションの質の高い候補者を探していることで有名です。）
最後に、高度な学位または管理スキルを証明する認定資格がある場合は、履歴書の一番上にある名前の横に頭字語を入れます。 たとえば、「サラオット、PMP」または「ジョンランドール、MBA」。これにより、読者は履歴書の下部にあるこの重要な情報を見逃すことはありません。
最後に、あなたができる最も重要なことは、単にあなたの能力をリストするのではなく、あなたの管理スキルを示すことです。 採用マネージャーのレンズを使用して履歴書とプロのオンラインプロファイルを再検討します。求人情報は、管理スキルがチームを成功に導いた方法を明らかにしていますか？ これを効果的に行うことができれば、正しい軌道に乗ることができます。
