おそらく、遠隔地で働く人々や、彼らに望んでいる企業について、ますます耳にすることでしょう。 しかし、「柔軟な場所」は魅力的で切望されている利点のように見えますが、誰にとっても適切ではありません。
確かに、そのアイデアに魅了され、伝統的な職場環境の外で繁栄するために必要な特性やスキルを見落とすのは簡単です。 しかし、マネージャーが定期的にあなたを監視することなく、あなたは自由に優れていますか、クラッシュして燃えますか？
過去8年間リモートで働いてリモートの従業員を管理していた人として、私はあなたがあなたの専門的な可能性に到達しようとするときにあなたを助けるか妨げる可能性があるかどうかをテストするための短い4ステップのプログラムを開発しました。 クラックを取得しましょう。
1.あなたがいかに社会的であるかを考えます
主要な欠点の1つは、忙しいオフィスやワークスペースで多くの人が当たり前に思っている社会的相互作用の欠如です。 スーザン・ピンカーは、 村での効果：顔と顔の接触が健康と幸福を もたらす方法を説明します。血流中のドーパミン（「ハッピーホルモン」）レベルは、寿命を延ばすことさえできます。
バーモント州での自宅での最初の冬の作業中、季節性情動障害（SAD）のように感じたものに苦労しました。 しかし、私はつながりを保ち、前向きな心の内にとどまるためにより多くの人間の相互作用が必要であることが判明しました。 2回のランチミーティング（ビジネスまたは個人）をスケジュールし、週に2日、公共の場で仕事をすることが、軌道に乗るのに必要なすべてだったことを知ってほっとした。
自宅で仕事を始める前に、3日間にわたって現在同僚と行っている肯定的な対面でのやり取りの数を数えます。 同僚とランチを食べること、または休憩室を頻繁に訪れてエネルギーを維持することだけが楽しみであることがわかった場合、自宅で一人で仕事をしている状況では、満足感がなく、少し寂しいことさえあります。
2.マネージャーに正直なフィードバックを求める
個人の説明責任と自発性は、リモートワークで成功するために重要です。 問題は、ほとんどの人が、自分が責任を持ち、自分がやる気があるかどうかに関係なく自発的に動いていると信じていることです。 一般的な死角です。
いくつかの難しい質問を自問してください。そして正直になりましょう。 期限に直面した場合、仕事を続けるために上司からのリマインダーが必要ですか？ 納期どおりに貢献できなかったため、プロジェクトを開催したことがありますか？ いずれかの答えが「はい」に近い場合、マネージャーまたはチームの目に見えない場所で作業することは、災害を引き起こす可能性があります。
現在または元のマネージャーまたは尊敬されるチームメンバーと話し、率直な評価を求めます。 上からの友好的なプッシュや1人の机の上の人がいなくても、納期に一貫して質の高い仕事ができることを確認すれば、どこからでも仕事をする準備ができています。
3.見知らぬ人にコールドコール
同僚と物理的に近くにいないからといって、彼らと話をする必要はありません。 リモートワークでは、依然として大量の通信が必要です。
電話やビデオ会議で同僚と話をするのは非常に快適で、カレンダーにテクニカルサポートスペシャリストの誕生日をマークしてもらうこともできます。 しかし、一部の人々は電話が怖くて、ビデオ会議やグループチャットのために新しいハードウェアとソフトウェアを使用する方法を学ぶのを恐れています。 さらに、100％の在宅勤務でポジションを開始すると、新しい同僚はすべて、少なくとも最初は見知らぬ人になります。
リモートジョブを開始することをより正確に再現するには、電話を取り、潜在的なクライアントまたは地元企業に電話をかけて質問したり、売り込みを行ったりします。
あなたの立場がクライアントと向き合っていない場合は、おそらく直接会ったことのないLinkedInのつながりに手を伸ばすなどして、同じ分野で働く他の人との情報面接をいくつか設定することを検討してください。 快適で自然な感じがしますか？ それがあなたを不安にさせ、あなたが再びそれをすることを恐れるなら、それは完全に遠隔の位置への赤い旗かもしれません。
4.リモートワークトライアルをリクエストする
最初の3つのステップで終始本社に入社しなかった場合は、ドレスリハーサルの時間です。 マネージャーに週に1日、3か月かけて自宅や別の場所で仕事をするよう依頼します（これらのテンプレートにより、簡単に尋ねることができます）。 上司が「いいえ」と言った場合は、サイドハッスルまたは深刻な趣味でこれをテストすることを検討してください。 そして、あなたが現在雇用されていない場合、あなたは多くの選択肢がありませんが、あなたの仕事の検索タスクのために同様の環境を作成する必要があります。
試用期間中、週5日間にわたって繰り返して維持できると思われるスケジュールを設定します。 週に1日だけテストすることになりますが、それがあなたの毎日のルーチンになる可能性があるかどうかを測定しようとしています。 最初のステップから、他の人の周りにいる必要があることがわかっている場合は、コーヒーショップや共同作業スペースで働くことを検討してください。
そして、それがどうなったかを確認することを忘れないでください！ 低い相互作用レベルに対処できましたか？ マネージャーやチームから良いフィードバックを得ましたか？ 電話やビデオチャットを使用して、必要なときにコミュニケーションをとることができましたか？ もしそうなら、フルタイムのリモートポジションがちょうどあなたのために働くかもしれません。
あなた自身についてのこの新たな知識で武装して、あなたはリモートワークの壮大な幻想を放棄するか、不在時間を増やすために全力で前進することができます。 それはあなたの現在の役割の変更、または柔軟な場所を持つ新しいポジションを意味するかもしれません。
とにかく、上司と交渉して理想的な仕事の取り決めを練る際には、これらのテストから収集した確固たる証拠を使用してください。 彼らにとっても、リモートでの作業があなたにとってうまくいくことの証拠です。
