数ヶ月の失業の後、私のキャリアコーチングクライアントの1人は必死に新しい仕事を必要としていましたが、彼女はそれが彼女の大好きな分野にあることを確認したかったです。 そこで、私たちは彼女の履歴書とLinkedInのプロフィールを再決定し、カバーレターを書き、潜在的な移転可能なスキルについて話し、彼女が興味を持っている仕事の説明をレビューしました。
問題が1つだけありました。2か月後、彼女はまだ何にも適用されていませんでした。 彼女が応募しなかった理由について話し合ったとき、私たちは彼女が完璧を追いかけており、それが彼女の検索を麻痺させていることに気付きました。
誤解しないでください。仕事に応募するときは、最善を尽くす べき です。 しかし、あなたが完全に完璧になろうとするなら、おそらくあなた自身のやり方でやっていくでしょう。
ある時点で、あなたが組み立てたもので十分であることを受け入れる必要があります。 そうしないと、全体の努力は無意味でした。 結局のところ、 実際に 応募しなければ、仕事を得るのは難しいです。
長く待つほど、ジョブが利用できなくなる可能性が高くなります。 最初に、私のクライアントは応募したい10の特定の仕事をリストしました。 彼女が「サブミット」を打つ準備が整う頃には、彼女のリストのほとんどのポジションはすでに倒されているか、埋められていました。
最後に、すべてを「完璧」にするために時間を浪費することは、求人検索の 非常に 重要な部分であるネットワークに費やす必要がある時間から差し引かれます。 細部にわたって苦労する代わりに、イベントに参加したり、連絡先に手を差し伸べたり、情報のコーヒーを求めて誰かに会ったりすることもできます。 これらの活動は、受賞歴のあるLinkedInの見出しよりもはるかに先を行くでしょう、私を信じてください。
あなたが私のクライアントのようで、完璧主義の傾向を邪魔させずにはいられない場合、ここであなたがあなたのプロセスを認識し、カットする必要があるいくつかの悪い求職習慣があります。
1.最適な求人にのみ応募する
職務記述書についての冷たくて厳しい真実は次のとおりです。採用マネージャーは夢の候補者について説明しています。 その人が存在し 、 たまたまこの特定の機会に応募する可能性は非常に小さいためです。
では、なぜ採用マネージャーはこれを行うのですか？ ウィッシュリストを作成し、90％の人が応募することを望んでいる方が、最低限必要なものをリストして、いくつかの重要なスキルや資質を失っている候補者になってしまうよりも有益です。
もちろん、資格を得るには近づかないであろう役割があります。 それが看護の役割であり、あなたが看護学校に行ったことがない、またはソフトウェア工学の仕事であり、コードをなめる方法を知らない、または10〜15年の経験を必要とする管理職であり、あなたがあなたの最初の仕事の1年目では、それは起こりそうにないので、応募さえ気にしないでください。
しかし、そうでなければ、要件の大部分（たとえば、要件の75％を与えたり受けたりする）を満たせる場合、または最も重要な要件を満たす場合は、引き続き試してみてください。 技術的に他の25％に適用できる転用可能なスキルを持っていることに驚くかもしれません。 または、不足しているスキルの一部が採用マネージャーの優先事項ではない場合があります。 または、採用マネージャーがスキルセット（多くの場合、教えることができます）よりも情熱を大切にしていることさえあります。
最悪の場合？ コールバックを取得しません。 それはそれほど恐ろしい結果ではありません。
2.スモールスタッフウェイを多すぎる
カバーレターに対処することに関して、自分自身を非常に詳細志向であると考える人にとっては恐ろしいかもしれない 多く のアドバイスがあります。
そして、通常、完璧主義者がウサギの穴を駆け下りて、彼らが接触している正確な人の名前を見つけます。この偉業は、役割または会社のニッチの程度に応じて、多くの場合（不可能ではないにしても）時間がかかります。
しかし、あなたが本当に生きていく必要がある唯一のルールはこれです。「誰に関心があるのか」から始めてはいけません。
確かに、あなたは人を見つけることにいくらかの努力をしたいです。 しかし、数分はトップです。 最終的に、それは論文のほんの数語であり、それらは重要ではあるが、より重要な言葉はその後に来る。
カバーレターやアプリケーションのその他の場所では、それが時間を費やすべきもの、つまり物質です。 たとえば、あなたの経験が特定の役割の責任（ああ、こんにちは、移籍可能なスキル！）にどのように役立つかを強調し、会社と地位に対するあなたの情熱が明確であることを確認してください。 結局のところ、あなたがぴったりである理由を証明することは、あいさつをするよりも10倍重要です。
3.入力ミスの4倍チェック
アプリケーションのスペルチェックと文法チェックを行う必要があります。もちろん必要です。 あなたは、「その」対「それ」を台無しにしないで、雇用管理者の名前の権利と あなた の名前の権利をつづりたいと思ってい ます （それはちょうど私のペットのピーブですか？）。
しかし、完璧主義者は、資料を校正することになると、少しの狂気に陥りがちです。
ここにあります。 採用担当者は履歴書を確認するのに6秒かかります。 はい、秒。 数分ではありません。
それを考えると、彼らがマイナーなタイプミスをキャッチすることはほとんどありません（彼らがスーパースキミングビジョンを持っていない限り）。 そして、たとえそうだとしても、ほとんどの人は、すべての人間が-求職者さえも-間違いを犯すことがあることを理解しています。
また、アプリケーションの間違いを見つけて気が狂ったら、気づいたらいつでもフォローアップできます。
重要なのは、入力ミスを恐れて資料の送付を止めさせたくないということです。 校正スキルを信頼してください。 少なくとも一度はすべてを注意深く目で見たことがあるなら、おそらく大丈夫でしょう。
4.マテリアルをレビューするように多くの人に依頼する
あなたのパートナー。 コーチ。 5人の友人。 ヘック、スターバックスのバリスタにも聞いてみましょう！
特に長い間資料を見ていて、新鮮な視点が必要な場合は、資料に別の目を向けることが非常に役立ちます。 他の誰かが見逃したエラーをキャッチし、何かが混乱したり、仕事に関係がないと感じたりした場合に通知することができます。
しかし、あまりにも多くの人に入力を求めると、彼らがあなたに戻ってくるのを待つことに多くの時間を費やし、リングに帽子を投げるチャンスを失う危険があります。
そして、多くの場合、あまりにも多くの（しばしば矛盾する）視点になります。 なぜなら、それぞれの人は人生や仕事の経験が異なり 、あなたの 人生についての文脈も異なるため、特定の視点で色付けされたアドバイスを与えることにつながるからです。 そして、私を信じてください。これについて、3、4、または9つの異なる視点は必要ありません。 すべての人を満足させることは決してないでしょうし、その過程で あなた が誰である か を失い始めるでしょう。
2つの外部の意見、最大に固執し、それらを本当に信頼し尊敬する人々にします。 チャイムを鳴らす第三者を探している場合は、代わりにアプリケーションを送信してください。
あなたはあなたが堅実な申請者であり、一流の資料をまとめることができると信じる必要があります。 （ あなたがいるからです。 ）そうでなければ、あなたは自分自身を推測するのに非常に多くの時間を費やすでしょう。
就職活動はすでに退屈です。 必要以上に時間を費やさないでください。また、完璧にする必要があることを絶対に妨げないでください。 だから、どうか、求職者と子猫のいたるところに愛を込めて、 投稿 を押して、あなたの人生を続けてください。 （ああ、幸運を祈ります！）
