結局のところ、仕事探しの大きな部分は自信です。最高のポジションに応募し、誰とでもネットワークを作り、自分が最高の候補者であることを伝え、いつでも探し続けることができる自信です。すべてのオプションを使い果たしたように。
しかし、自信と少し攻撃的になりすぎることの間には微妙な境界線があります。そして、その境界線を越えると、実際に自分自身（および就職活動）を害することになります。
就職活動において少し積極的に行動しすぎる可能性のある4つの方法と、最高の足を前に出して仕事を着陸させるために適切なレベルの自信を達成するために調子を整える方法をお読みください。
1.すべてのネットワークルールを無視する
私たちは皆、ネットワーキングが素晴らしい仕事を見つけるための鍵であることを知っています。 しかし、就職活動が困難になると、ネットワーキングのエチケットが簡単に出て行ってしまいます。 それは、意味のある会話を実際に行うのではなく、LinkedInで新しい接続を大量に要求するか、できるだけ多くの履歴書を配ることを唯一の意図としてネットワーキングイベントに参加する可能性があります。
仕事に就くのにどんなに必死であっても、ネットワーキングには時間がかかります。 そして、これらの積極的な対面アプローチは、最良の結果をもたらさないでしょう。 優れた生産的なネットワーキングには時間と育成が必要です。つまり、思いやりのある質問をし、熱心に耳を傾け、適切なタイミングでリクエストを行うのを辛抱強く待つ必要があります。
2.インタビューのスケジューリングに対する責任を引き受ける
面接を受けるかどうかを採用マネージャーに任せるべきではないことを示唆するキャリアアドバイスがたくさんありますが、カバーレターの最後で、「私は来週あなたに電話して、面接に来られる日時を手配します。」
問題は、履歴書とカバーレターを提出したら、面接のスケジュールを決めるのはあなた次第ではなく、雇用管理者次第です。 そして、あなたが単に電話をかけ、面接を設定することを簡単に述べることができると仮定すると、志願者としての境界を越えています。
アプリケーションが正常に受信されたことを確認するためにフォローアップしていますか？ もちろん。 （迷惑にならずにフォローアップするためのいくつかのヒントがあります。）しかし、カバーレターにさらに関心を表明したい場合は、「私はあなたと話す機会が欲しいさらにポジションについて。」
3.示すこと-示す代わりに、あなたは最高です
自信は素晴らしいです。 しかし、注意を怠ると、あまり魅力的ではないものに変換される可能性があります。 具体的には、カバーレターまたはインタビューで、「私はこの仕事に最適な候補者です」などの大きくて幅広い文言が実際に雇用主を辞めることがあります。
あなたはあなたがその仕事にぴったりだと確信しているかもしれません。そしてあなたも会社にそれを知ってもらいたいのです。 しかし、ar慢、仮定、そして最も重要なこととして、ジェネリックステートメントはうまくいきません。
あなたの意見を伝えるより効果的な方法は、あなたが最高の候補者であると言うのではなく、過去の成功と達成の逸話を通して、あなたが最高の候補者であることを示すことです。 あなたはよりプッシュ的でより説得力のあるものとして出くわすでしょう-そしてそれはあなたが仕事を獲得するのを助けるものです。
4.売れ筋とのインタビューの終了
インタビューが終わると、インタビュアーは「私に質問がありますか？」 ？」
Ask a Managerの Alison Green氏によると、このタイプの質問でインタビューを終了すると、「ほとんどのインタビュアーをオフにすることができます。 これらの戦術は、「今日あなたをこの車に連れて行くには何をする必要がありますか？」
この種の質問を効果的に使用するための鍵は、キャリア開発のスペシャリストであるリリー・チャンは、面接担当者と自分自身を知ることだと説明しています。 インタビュアーがこのような大胆な質問に感謝するかどうかを認識できる必要があります。一部の採用マネージャーにとっては、それは敬意を表し、記憶に残る有益な印象を残す質問になる可能性があります。
肝心な点：すべてのインタビューでハードセルの質問にデフォルト設定すると、インタビュアーの口に悪い味が残る可能性があります。 しかし、あなたが十分な知覚力を持ち、面接官の性格を十分に理解し、そして彼または彼女が大胆さを高く評価することを決定することができたら、それを選んでください。
いつ調子を整えるべきかを知ることは、就職活動の成功の鍵となります。 もちろん、必要なことを実行する必要がありますが、正しい方法で実行すると、より良い結果が得られます。
