あなたが仕事で新しい女の子であるとき、あなたはあなたの力で全力を尽くしてあなたの最高の行動を維持します。 あなたはオフィスに早く現れて、遅く出て、控えめな服装をし、仕事用コンピューターからFacebookページをチェックすることは絶対にありません。
しかし、数週間が経つにつれて、同僚の足跡をたどりながら（規則をどれだけ曲げられるかを知っている）安心感に滑り込み、警戒を怠るのは簡単です。 そしてすぐに、締め切りに間に合わず、ひそかにつぶやき、なぜ以前ほど生産的でないのかを言い訳し、一般的にはそれほど優れていないパフォーマンスレビューの準備をします。
どうしたの？ まあ、それは簡単です-あなたは基本を忘れました。 ギアに戻る方法を探している場合は、プロの世界で最初に始めたときに得たアドバイスを再検討し、これらの簡単な（しかししばしば無視される）アドバイスに従ってください。
1.言い訳の使用を停止する
あなたの子犬が8年生の先生に数学の宿題を捨てたと納得させるのにうまくいかなかったように、言い訳は上司とあまり行きません。 そして、あなたの意図がどれほど誠実であっても（「しかし、私は自分の皿にそんなにたくさんありました-そして、私はインフルエンザにかかったのです！」）、あなたのマネージャーはすべてあなたがあなたの時間を効果的に使用していないということを耳にします。
そこで、上司を感動させるための絶対的な方法は次のとおりです。彼女が言うことをしてください。 あなたが課題を持っているとき、彼女にあなたにそれを思い出させたり、延長を求めたりしないでください。 質問がある場合は、締め切り前に質問してください。他の部門のチームからの助けが必要な場合は、時間をかけて余裕を持って参加してください。 質の高い作業を行い、時間通りに投入してください。
言い訳やリマインダーを付けずに作業を完了することで、上司の即時の信頼と尊敬を得ることができ、より多くの責任、あるいは昇進を得ることができます。
2.時間通りに現れる
5番目のPowerPointスライドの前に会議に参加することはないように見える「後期」というラベルが付けられているのは魅力的だと思うかもしれません。 だから、あなたは笑って、肩をすくめて肩をすくめて会議室に入ります。
まあ、それはかわいいではありません。 そして、あなたがそれがあなたの一部であると感じていても、遅刻は固有の特性ではないので、「私はそれを助けることができません！」という言い訳は機能しません。 仕事に真剣に取り組み、チームと上司に感銘を与える場合は、時間通りに、またはより良く、より早く現れるようにしましょう。 それが何であれ（例えば、追加のアラーム、作業中のコーヒーポット、午前5時に注意が必要な子犬）、それを実現させます。 価値がある。
3.返信メール
私たちのコミュニケーションが私たちの指先に非常に簡単にあるとき、あなたのメールに1日か2日以上答えられないままにする理由はありません。 返事がないために部門間メールを書いた回数を話すことはできません。 1週間でも2週間でも、決してではありません。
そのため、タイムリーにメールに返信すれば、チーム全体（およびあなたに連絡する他の人）からすぐに尊敬を集めることになります。 答えがわかりませんか？ メールを受信トレイに残しておくのは言い訳にはなりません。 とにかく迅速な応答を書いてください：「こんにちは、私はこれについて100％確信がないので、私にそれを調べさせてください、そして、私は週の終わりまでにあなたに戻ります。」そして、彼女の前に戻ってください週末。
私たちは知っている-私たちはすべて忙しいです。 そして、すべてのメールが受信トレイに届いた瞬間に返信する必要があるとは言っていません（これは確かに効率的な作業方法ではありません）。 ただし、メールを無視する場合、送信者に伝えているのは、「応答を保証するほど重要ではない」ということです。
4.フォロースルー
なじみのない業界の新しいマネージャーとして、私は常に従業員の質問に対する答えを知りません。 しかし、彼らに他の人に聞いてもらう代わりに、私は彼らに見つけて戻ってくることを知らせます。 そして、私はフォロースルーします。 答えを出すことができるたびに、私は自分がやろうとしていることをしていることを伝え、従業員はますます私を信頼するようになります。
もちろん、これは質問に答えるだけに当てはまりません。 同僚に報告書の校正を行うと伝えた場合は、2週間後に彼女から報告されるまで押しのけないでください。 重要なクライアントのアカウントを管理することをチームに保証する場合は、同僚の1人が顧客に電話をかけ、顧客が電話をかけなくなるまで、To Doリストの一番下に置かないでください。 1週間以上誰からも連絡がありません。 コミットメントを行う場合は、フォローアップしてください。何でも信頼できることを伝えます。
簡単なヒントですよね？ よく、新しい仕事を始めて数か月後、上司が通常あなたに与えられた期限を忘れてしまい、1、2通のメールに返信するのを忘れても何も悪いことはないことを自覚してください。 しかし、そのtrapに陥らないでください！ この基本的なアドバイスに戻ると、チーム、クライアント、およびボスに感銘を与えることは決してありません。
