時間が経つにつれて物事が簡単になると思われる場合、履歴書作成のタスクが簡単にならないのはなぜですか？ 実際、私たちは反対の方向に向かっているように感じます。毎月、「あなたは客観的な履歴書を使用しない」や「伝統的な履歴書をクリエイティブ企業に送ってはならない」などの新しい履歴書の命令について学びます。 」専門家を少しイライラさせるだけで十分です。
幸いなことに、私たちは、履歴書のやるべきこととしてはいけないことの最終的なリストを、従来の規則からまったく新しいものまでまとめました。 見て、履歴書を引き上げて、採用担当者に対応していることを確認してください。
あなたの経験を披露
1.最も関連性の高い経験を強調する
履歴書作成のルール＃1は、その職種に適用、調整、および対象とする役割ごとに異なるバージョンを提出することです。 結局のところ、履歴書は、あなたが仕事だけでなく、仕事をするために必要な 特定 のスキル、経験、および成果のセットを持っていることを実証する必要があります。 採用マネージャーがあなたにぴったりの理由を簡単に確認できるようにします。
2.関連する経験がない場合でも心配しないでください
大学を卒業したばかりの人も、新しい業界に切り替えた人も、転職できるスキル、関連するサイドプロジェクト、関連する授業をリストすることで、関連する職務経験の不足を強化することができます。 ここでこれを行う方法について。
3.申請者追跡システム用に最適化する
多くの大規模な組織（および一部の小規模な組織でも）は、申請者追跡システムを使用して、資格のない申請者を排除します。 システムは、状況に応じたキーワードとフレーズの履歴書をスキャンし、関連性について数学的に採点し、人間のレビューのために最も適格なもののみを送信します。
ご想像のとおり、この戦略は完全ではありません。 履歴書がATSを過ぎて人間の手に渡るようにするには、書式設定をシンプルにし、適切なキーワードを含めて（ただし、行き過ぎないようにします）、スペルミスを4回確認します。 （正しい方法の詳細はこちら）
4.職務内容の正確な表現を盗まないでください
そうは言っても、職務記述書から正確なフレーズを直接とるべきではありません。 「急速に学習し」「プログラミング言語の多様な知識を持っている」候補者を探していると企業が言う場合、スキルセクションは「急速に学習する」と「プログラミング言語の多様な知識を持っている」と読むべきではありません。
代わりに、同じことを言う別の方法を見つけてください。2週間で学んだソフトウェアに履歴書を捧げるか、使い慣れた7つの異なるプログラミング言語をリストしてください。
5.データを使用する
おそらく、リクルーターは「北部地域での売り上げを300％増やした」などの数字の履歴書を読むのが好きだと聞いたことがあるでしょう。 したがって、可能な限りそれらを使用してください。
ああ、そしてあなたの仕事が実際に数字に関係していなくても心配しないでください-私たちのガイドを使えば、あなたは成果を定量化できます。
6.機密情報は含めないでください
簡単なように思えますが、Googleの人事部長は、履歴書に関する機密情報を常に見ていると言います。 履歴書に何かを残すかどうかを決めるときは、 New York Times テストを使用してください。 言い換えれば、もしあなたがそれが主要な全国紙の第一面のあなたの名前の隣に公表されることを望まないならば、それを取り出しなさい。
7.ソフトスキルも含めてください！
「定量化可能な成果」テクニックは、ソフトスキルにも有効です。 各箇条書きには、雇用管理者が探しているスキルが記載されていることを確認してから、事実と数字を使用して、「スキルのあるマネージャー」または「効果的なコミュニケーター」が何であるかを示します。
「新しいメンターシッププログラムを開発し、独自に開始して、新しいスタッフメンバーの高い離職率を軽減し、23人のメンターメンティーペアのマッチングとスタッフの離職率の大幅な削減を実現しました。」
私たちにとって「熟練したマネージャー」のようですね。
8.明らかなスキルを含めない
誰もがあなたがMicrosoft Wordの使い方を知っていると思っているからです。 そしてインターネット。 貴重な履歴書スペースを使用して、実際に目立つスキルを強調します。
9.ボランティアまたはその他の非実務経験を検討する
それは非伝統的ですが、ボランティアの仕事があなたの時間のかなりの部分を占めているか、あなたが応募している仕事に該当するスキルを教えてくれたなら、履歴書に載せることを考えてください。 サイドプロジェクト、無料の仕事、または一時的なギグも、履歴書を強化し、他のスキルを誇示するためのユニークな方法です。
10.物議を醸す組織との仕事を含めない
そのボランティア活動は政治家のための募金活動だったのかもしれませんし、LGBTリソース組織で電話に出たのかもしれません。 いくつかの経験はかなり分かれているので、履歴書に入れるべきかどうかに関するヒントをお読みください。
11.個人の成果を含める
個人的な生活の中で、ソフトスキルを誇示したり、新しい方法で技術的なスキルを取り入れたりするクールなことをした場合は、間違いなく含めるべきです。 おそらく、あなたはいくつかのマラソンを走り、あなたの冒険心、強い労働倫理、そして自分自身に挑戦したいという意欲を示しています。 または、ポーカートーナメントで勝ったことがあります。これは、あなたが素早い思考を持ち、数字に長けていることを示しています。
これらを適切な方法で組み込む方法については、こちらをご覧ください。
12.ランダムな趣味、無関係な趣味、または趣味の趣味を含めない
とはいえ、採用マネージャーは、バスケットボールを愛している、ブッククラブで活動している、ダンジョンズアンドドラゴンズグループのメンバーであるかどうかは気にしないでしょう。 仕事関連のスキルに完全に譲渡できないもの（または、本当に壮大な会話のスターター）を排除します。
13.成果を組み立てる新しい方法を考えてください
応募している仕事の正確な経験がありませんか？ 実際に、成果をどのように組み立てるかを微調整して、非常に異なるものを披露することができます。 キャリア専門家のリリー・チャンがここで例を挙げて説明します。
14.船外に出ないでください
意味：高校生のベビーシッター体験を売り過ぎないでください。 実際、高校生なら誰でも行くべきでしょう。
15.過去の会社であなたがどのように（または周りに）移動したかを示してください
1つの会社で複数の役割を組み合わせるのは魅力的（そしてより単純）ですが、実際には異なる職種を強調する必要があります。 結局のところ、あなたが組織内で昇進したか、あなたの役割を移行できたかどうかはあなたについて多くを語っています。
ここで履歴書を混乱させずにこれを誇示する方法を学びます。
16.客観的な声明を使用しない
客観的な声明が必要なのは、キャリアを大きく変えるときだけです。 たとえば、ビジネス開発からマーケティングへと飛躍するということは、履歴書が明確にあなたが役割を移行し、必要な移転可能なスキルを持っているという明確な説明を使用できることを意味します。 しかし、PR会社に応募するPR担当者の場合、客観的な声明は貴重なスペースを無駄にするだけです。
17.要約声明を検討する
履歴書の冒頭にあるいくつかの行で構成される概要ステートメントは、潜在的な雇用者にスキルと経験の概要を提供するものであり、共通のテーマと結び付ける必要がある長年の経験がある場合に最も理想的です。 また、さまざまなスキルがあり、それらがどのように適合するかを明確にしたい場合にも役立ちます。 必要な場合と、それをどのように組み合わせるかについて詳しく説明します。
18.ギャップを隠そうとしないでください
ギャップを少しかすめることは問題ありませんが（たとえば、月や年の代わりに年を使用して雇用の日付を表示するだけで）、それらについてあからさまにうそをつくべきではありません。 代わりに、失業期間を説明するときは正直で自信を持ってください。 旅行、家事、地域社会の支援など、仕事をしていない間に何をしたとしても、あなたが応募している仕事に役立つスキルを身につけたことはほぼ間違いありません。 それらに言及してください！
19.真実を語る
明らかな理由で、100％真実ではないものは履歴書に属しません。
言葉を慎重に選択する
20.決まり文句や専門用語を使用しないでください
採用マネージャーは、本当に勤勉な人、チームの選手、履歴書の詳細志向などの説明を見るのに本当に疲れているからです。 また、使用する業界または役割固有の専門用語にも注意する必要があります。 多くの企業では、履歴書を採用マネージャーの机に着地させたい場合は、まず人事部を通過する必要があります。つまり、素人が理解できる範囲ですべてを配置する必要があります。
21.本物の英語を使用する
不必要に大きな単語を使用しても、あなたはより知的で有能に聞こえません。 採用マネージャーは、あなたがやろうとしている（そして失敗している）ことを完全に認識しているだけでなく、「話すことを再開する」ことはあなたの実際の経験を覆い隠します。 そのため、「主要な人口統計の読者とエンゲージメントを高めるために革新的なソーシャルメディア技術を利用する」代わりに、「Twitterに1日に3回投稿し、フォロワー数を1, 000から3, 000に増やしました」と言います。
22.ネガティブフレーズを使用しない
また、肯定的な意味で使用している場合でも、否定的な意味を持つ単語を使用する場合は注意が必要です。 「 積極的な 販売目標を達成した」または「広範囲にわたるコミュニケーション 問題を 修正した」と言うと、リクルーターは無意識のうちにあなたのことを考えなくなります。 代わりに、「意欲的な販売数で配信」または「企業のコミュニケーションをより簡単かつ効率的にするためのソリューションを提案および実装」と書いてください。
23.強力な動詞を使用する
疲れていてあまりにも頻繁に使用される「led」、「handled」、および「managed」をスキップし、「charted」、「administered」、「consolidated」、または「maximized」などの動詞を探します。自信と有能。 使用するユニークな動詞の181のオプションがコンパイルされているため、何をしても、正しい単語を見つけることができます。
24.「リクエストに応じて参照」を含めない
それ以外の場合は経験とスキルのために使用できる部屋を占有します。 そして、ええと、それは豪華なように見えます。
25.連絡先情報を含めてください
かなり基本的ですが、驚くほど履歴書をまとめた求職者の数に驚かれることでしょう。そして、「ここにある」情報が十分に含まれていません。 このセクションには、名前、メールアドレス、電話番号、住所（または単に市）、LinkedIn URL、および個人のWebサイト（ある場合）が含まれている必要があります。
また、仕事ではなく個人の連絡先情報を使用していることを確認してください。 それは災害のレシピだからです
26.差別される可能性のあるものを含めないでください
求職者を年齢、配偶者の有無、性別、宗教、人種、肌の色、または出身国のために差別することは違法ですが、無意識に行われるわけではありません。 リクルーターにチャンスを与えないで、これらの詳細をそのままにしてください。
見栄えを良くする
27. 1ページに保管する
採用担当者は多くの履歴書を読んでいるので、多くの履歴書を見て時間を費やす必要はありません。 最も関連性の高い情報に切り詰め、短く簡潔に保ちます。 Googleのピープルオペレーションズの上級副社長であるLaszlo Bockは、経験則として10年ごとに1ページの履歴書を推奨しています。
28.全部つぶしてはいけない
そうは言っても、その1ページにできるだけ多くの情報を詰め込もうとしないでください。 サイズが8のフォントで、ページに空白がない状態で、より多くの情報を詰め込むことができた場合、その情報をまったく追加しなかった可能性もあります。 ページに快適に収まる情報の量に、読みやすいフォントで、目で見やすいように十分な空白を入れて、それを減らします。
29.クリエイティブまたはデジタル再開を検討してください
インフォグラフィック、データの視覚化、さらにはビデオやマルチメディアプレゼンテーションのような履歴書は、群衆から目立つ優れた方法です。 これが適切なルートであると思われる場合は、ここでいくつかの素晴らしいオプションをチェックしてください。 （注：小規模でクリエイティブなショップに応募する場合、これは一般的に優れたオプションです。従来の企業でも従来の履歴書が必要になる可能性があります。）
30.デザインに時間をかけないでください
履歴書の見栄えを良くすることは重要ですが、採用担当者は、求職者がそれを心配するのに非常に多くの時間を費やしていると言います（つまり、設計分野で働いているのでなければ）。 コンテンツに焦点を当て、正しい情報が強調表示されていることを確認し、情報を簡単に消化できるように見栄えが良いことを確認してください。
31.テンプレートから開始する
時間をかけずに、履歴書を適切に設計された外観に見せたいですか？ 過去最高の41の履歴書テンプレートを見つけました。 彼らはフォーマットを簡単にします。
32. 2つ以上のフォントを使用しないでください
そして、実際には、1つの基本フォントに固執するのが最善です。 あなたがデザイナーであり、タイポグラフィについて多くのことを知っていない限り、衝突したり気を散らしたりするフォントを選択するのは簡単です。
33.役職または会社が際立っていることを確認してください
もちろん、最も重要な情報を目立たせ、簡単にスキミングできるようにする必要があります。 別のフォントを使用してこれを行う代わりに、太字または斜体のテキスト、わずかに大きいフォント、またはレイアウトを使用して、この情報を見つけやすくします。
34.テキスト効果を使いすぎないでください
他のすべての単語が太字 、 斜体 、またはすべて 大文字 で表示されている場合、履歴書はせいぜい気を散らすだけです。最悪の場合、迷惑です。 最も重要な情報については、控えめに強調してください。
35.日付と場所を右に揃える
この小さな変更により、再開方法が目に簡単になります。 右のタブを作成して、各ジョブの日付と場所の「列」を作成できるはずです。
36.箇条書きあたり2行以上使用しないでください
この戦略により、履歴書を簡単に読み飛ばすことができます（ほとんどの雇用管理者はそれを読むのに20秒もかからないため、これは良いことです）。 繰り返しますが、最も重要な情報に切り詰めます。
37.数字を使用する
4と22％の読み取り時間が「4」と「22％」よりも短いためです。さらに、数字を使用するとスペースを節約できます。
38. Word文書として送信しないでください
履歴書を.docファイルとして送信すると、リクルーターがファイルを開いたときに、この慎重な書式設定がすべて台無しになる可能性が高くなります。 最終バージョンをPDFとして保存し、すべてがそのままであるようにします。
書かれる
39.同僚と履歴書を入れ替える
彼らが彼らの義務と会社をどのように説明しているか見てください。 チャンスは、あなた自身の説明のためのインスピレーションを得るでしょう。 さらに、履歴書を新鮮な目で見ることは常に有益です。 あなたの履歴書がインパクトを与え、退屈、混乱、または曖昧すぎるものを何人かの友人に尋ねてください。 同じものが表示され続ける場合は、おそらく編集する時間です。
40.スペルチェックを忘れないでください
そして校正。 複数回。 ヘルプが必要な場合は、このエディターのガイドで履歴書の完成度を確認してください。
41.マスターレジュメを作成する
履歴書を調整する際のルール1を覚えていますか？ まあ、あなたがこれまでに持っていたすべてのポジションを含むマスター履歴書を作成すると、そのタスクがはるかに速くなります。 マスター履歴書は誰にも送らないので、どれだけ長くてもかまいません。 これまでに経験したことのある職務経験をすべて書き出すだけです。 可能なすべての対応する弾丸ポイント。
次に、ジョブに適用するときが来たら、マスター履歴書の関連セクションをコピーして、新しいドキュメントに貼り付けることができます。
42.間違ったメッセージを送信しない
履歴書の適切なことに十分な時間を費やしていることを確認したいですか？ TagCrowdなどのワードクラウドジェネレーターで履歴書を実行します。 これにより、最も頻繁に使用される単語を表す画像が作成され、最も一般的な単語がより大きく暗く表示されます。 ひと目で、雇用主が最も関連する用語を確認できます。また、適切なメッセージが反映されるように調整する必要があるかどうかを確認できます。
