はい、私たちはみんな好かれたいです。 しかし、おそらく職場ではもっと重要なことですが、私たち全員が尊敬されたいと思っています。
敬意は、キャリア開発に関して非常に重要です。 上層部があなたのアイデアを検討しているとき、彼らがプロジェクトに参加する人を選んでいるとき、そして、はい-誰が昇進や昇給を手に入れているのかを考えているとき、それは働き始めます。
しかし、あまりにも多くの場合、人々は尊敬を得ることを、あまり良くないことと関連付けます。 私たちは、適切なアプローチではない場合があることをお伝えします。 代わりに、以下の方法を試して、同僚があなたを好きで 、 尊敬できるようにしてください。 すぐにリーダーとして見られるようになります。
1.あなたの仕事をして、うまくやる
尊敬を得る最も基本的な方法は？ 敬意を払うことを心配するのに時間を費やすのではなく、その時間を本当に本当にうまくやるのに費やしてください。 あなたがしていることに本当に優れているという評判を得てください、そして、言葉は確実に行き渡ります。 キャリアの専門家であるジェニファー・ウィンターが説明するように、「結果を無視するのは難しいことです。同僚の尊敬のために努力しているとき、あなたができる最善のことの1つは、あなたが正しいものを持っていることを示すことです」
2.遅刻したり、締め切りに間に合わない
同様の方針に沿って、信じられないほど信頼できるという評判を得ます。 つまり、あなたが約束したことは、それがプロジェクトの終了日であれ、予定であれ、その他のことであれ、あなたが守ることです。
3.ドレスアップ（適切な量）
「あなたが望む仕事のためのドレス」のスピルを知っていますか？ 確かに、あなたは予想よりも少し素敵な服装をしなければなりません。服装を外したり、文化に合わないような服装をしないでください。 それで、あなたの会社がカジュアルな服装規定を持っているなら？ 汗を避けますが、スーツも避けてください。
4. すべての人 を尊重する
尊敬を得るためには、それを与える必要があります。 あなたが上司に親切であるが、受付係または配達人を意味する場合、人々は迎えに行き、あなたは真に良い人ではなく茶色の鼻持ちだと思います。 後者を目指します。
5.適切な人と友達を作る
尊敬され、好まれる組織内の他の人との関係を探します。 そして、ここでは単に上位職について話しているだけではありません。オフィスの評判が高い人を考えてみてください。
6.コネクタになる
同僚が直面している問題を解決できる可能性のある別の会社の誰か、優れたセールスリードの可能性のある友人、または会社を前進させることができると思う他の人を知っていますか？ それらを紹介します！ これを行うと、印象的なネットワークを持っていることを示すだけでなく、他の人を助けるために喜んでそれを共有することもできます。
7.一緒に人を招待する
おしゃれなイベントに招待された場合や、仕事の後のネットワーキングを計画している場合は、仕事を楽しんでいると思う人を招待することを検討してください。 彼女はあなたが彼女のことを考えてワクワクするでしょう、そしてあなたはあなたの同僚の一人をもう少し良く知る機会を得るでしょう。
8.“ I” Lessを使用します
調査によると、人々は自分よりも力があると感じる人々とコミュニケーションをとるとき、「I」という言葉をより頻繁に使用する傾向があることが示されています。 競技場を平準化したいですか？ 「I」の使用を監視します。あなたが話している人は、理由を知らなくてもあなたをよりパワフルに見ます。
9.助けを求める
多くの人々は、あなたが何をしているかわからないというヒントを求めて考えるかもしれませんが、尊敬を失ってしまいますが、実際にはいくつかの方法であなたに有利に働くことができます（正しく行われた場合）。 まず、それはあなたが彼または彼女の意見を尊重することを求めている人を示しています。 第二に、それはあなたが自分自身でそれを理解しようとして膨大な時間を浪費しないほど十分に生産的であることを示します。 最後に、何かを知らないことを認めて、そこから学ぶのに十分なほど、自分の仕事（および職業上の成長）に関心があることを示しています。 この方法の詳細については、Winterのアドバイスをご覧ください。
10.同僚の皿から何かを取り除く
少し時間がありますか？ 上司や他の同僚に、彼らを助けたり引き継ぐことができるものがないか尋ねてください。 彼らは負荷が軽いことに感謝し、あなたの積極的な支援意欲は見過ごされないでしょう。
11.聞く-本当に聞く
他の人があなたに話しかけているとき、あなたの焦点が常にどこか他の場所にあると感じた場合よりも、人々があなたに対する尊敬を早く失うことはありません。 ですから、次回会話するときは、本当に夢中になっていることを確認してください。 オープンなボディーランゲージを採用し、他のものに気を取られないようにし、検証または明確化する質問をして、注意を払っていることを示します。 リスニングスキルの向上については、キャリアコーチのLea McLeodのアドバイスをご覧ください。
12.人々に「お元気ですか？」と尋ねます
常にすべてのビジネスであることはあなたが非常によく好きになりません。 時間をかけて、自分の人生についても人々に尋ねてください！ シンプルな「お元気ですか」が誰かに気分を与えてくれることに驚くでしょう。
13.人々についてのことを思い出す
配偶者や子供の名前、週末に何をしているのか、趣味、休暇を計画している場所など、人々に関する小さな詳細をメモし、それらについて質問したり、参照したりする会話は、ブラウニーポイントを上げる確実な方法になります。 それは、あなたが本当にリストに載っていて、時間をかけて覚えていて、人々としてそれらを全体的に気にしていることを示しています。 ひどい記憶がありますか？ Muse COOと生産性の専門家であるAlex Cavoulacosがだれかについて何かを覚えるコツをお試しください。
14.あなたの間違いに専念する
冬について説明します。「クライアントにあなたを天才だと思ってもらいたいと思うと、それは少し直感に反しているように聞こえますが、私を信頼してください。 実際、一度もミスを犯さなければ、クライアントは少し疑わしいものになるでしょう。 しかし、あなたがそうすることを認めることは、彼らがあなたが音楽に直面するのに十分自信がある（そして謙虚である）ことを示します。 私の経験では、それはほとんどの人が尊敬する特性です。」（ヒント：これはあなたの上司や同僚にも当てはまります！）
15. …そして、それを修正する方法を説明します
そうは言っても、単にあなたが台無しになったと言って、それについて何もしないと、あなたは多くの尊敬を集めることにはなりません。 代わりに、あなたが「うんざりする」とき、あなたが物事をどのように修正するつもりであるかについての計画を必ず来てください。 そして、あなたは何をすべきかわからない場合は？ 少なくともいくつかのオプションを考え出してから、あなたが話しかけている人に最善の行動方針についての彼の考えを尋ねてみてください（ポイント＃9を参照）。
16.フィードバックを求める
自分が完璧ではないことを知っていることを示し、周りのすべての人から定期的にフィードバックを求めて、自分自身を改善し成長させようとしていることを示します。 そして、これはあなたの年次パフォーマンスレビューのためだけのものではありません：上司、チームメンバーとの月例会議を設定してみてください。
17.フィードバックをお寄せください。
時々、フィードバックをしなくてもかまいません。 明らかに、あなたはオフィスの批評家になりたくありませんが、同僚に建設的な批判を時折与えることは、あなたがあなたの周りのすべての人が成長し、彼らができる最高の専門家になることを支援することにコミットしていることを示しています。 ここでは、このアドバイスをグッと見せかけずに行う方法に関するいくつかのヒントを示します。
18.「それは私の仕事じゃない」と言ってはいけない
ゴミがあふれていることに気付きましたか？ それを取り出す。 会議ブースのすべてを運ぶのに苦労している同僚をご覧ください。 バッグをつかみます。 あなたが小さな事柄に積極的に取り組むことを示すことは、たとえそれがあなたの仕事の説明の一部ではなく、あなたの能力の下にあるとしても、あなたがあなた自身をあまり高く考えないこと、そしてあなたがやる気があることを示します会社が成功するために必要なものは何でも。 そして、それは人々が尊敬できるものです。
19.ニーズの予測
ミューズのキャリアの専門家であるケイティ・ドウウェイトは、「 『私は実際にそれをすでに始めています』とあなたのマネージャーの耳に聞きます」と説明します。当然、すべてを予測することはできませんが、上司がよく要求すること、または上司の生活を楽にすることを考えることは、始めるのに適した場所です。
20.人々のために小さな素敵なことをする
上司（またはインターン！）のために仕事中に余分なコーヒーを手に入れているか、同僚が苦しい日を過ごしているときに同僚の机に花を咲かせようと、このような小さなジェスチャーはキャラクターに驚異をもたらします。
21.「いいえ」と頻繁に言う
本当に！ あらゆる機会にジャンプすることは、より尊敬を集める方法だと思うかもしれませんが、実際には、その反対が実際によくあります。特に、あなたが正しいことを求められていることをする時間がありません。 「あなたの心を話す勇気があることで知られるようになり、みんなの成功のために地面に賭け、荒れた海をナビゲートするより良い方法を見つけると、あなたは人々が尊敬する人、リーダーとして着陸します」リーダーシップトレーナーのナンシーボンクとジャネットケスティンを説明します。 時間がない場合は、時間と仕事の質を尊重しすぎて同意できないことを示します。 他の人もそれに続きます。 緊張する？ 人々をうまく落とすためにこれらの戦略を試してください。
22.意見を述べる
みんなが言うことすべてに同意しても、人々があなたをリーダーだとは思わないでしょう。 代わりに、物事についてよく考えた意見を持ち、それをテーブルに持ち込むことを恐れないでください。 新しい製品やサービスについてのアイデアであろうと、プロセスの改善方法についての考えであろうと、人々は組織の改善に役立つ方法を考えていることに感謝するでしょう。
23.他の視点を尊重する
警告：アイデアに関しては、かかとをあまり掘り下げないでください。 代わりに、他の人の視点も考慮し、妥協し、協力して、できるだけ多くの人に有効なソリューションを実現してください。
24.話す
つぶやきのように自分に自信がないことを示すものは何もありません。 だから声を上げて！ PRのプロフェッショナルAshley Colbertは次のように説明します。「会議で真剣に受け止められるには、人々があなたの声を聞くことができるように、はっきりと、しっかりと、大声で話してください。 そして、文の最後で追跡することや、「これを終わらせたい」や「結果が出ると思います」のようなふわふわした言葉を使わないでください。」
25.ゴシップミルを避ける
あなたが定期的に他の人を置くことで知られているなら、人々はあなたについて考え始めるでしょう。 だから、他人の生活について推測するあなたの時間を無駄にしないでください。 代わりに、ウォータークーラーで時間をかけて同僚と知り合いましょう。評判を損なうことなく、オフィスの社会的側面に関与することができます。
26.誰の時間も無駄にしない
貴重な時間を尊敬している人に見せることで、尊敬を集めましょう。 これは何を意味するのでしょうか？ 自分に答えることができる質問をしないでください。不要な会議を計画しないでください。また、永遠に人々に戻ってこないでください。 あなたはアイデアを得る。
27.会議を価値あるものにする
人々は会議にかなり懐疑的であり、会議が時間の無駄であると考えるなら、あなたのことを考えないでしょう。 人々が真剣に価値があると感じる会議を開催するために、会議の21の書かれていない規則に従っていることを確認してください。
28.自分で理解する
問題に直面したときに常に上司に助けを求めて走るのではなく、自分で解決するためにできる限りのことをしてください。 ソリューションを進める前に最終的に承認が必要な場合でも、マネージャーに「何をすべきか」と尋ねるよりも、OKを与える計画を持って来たほうがよいでしょう。
29.「わからない」と言わない
少なくとも、それ自体ではありません。 単純に「わからない」と言うだけでは、行き止まりの状態で質問をすることになり、喜んで助けようとは思わないでしょう。 代わりに、それを理解するのを手伝う、より多くの情報を得る、または彼または彼女を助けるために適切な人に導くように申し出ます。 よくわからない場合は、リーダーシップコーチのJo Millerの提案をご覧ください。
30.ステラパブリックスピーカーになる
うまく話すことを学ぶことは、多くの点であなたを尊敬します。 まず、会議でより自信を持ってプレゼンテーションできるようになります。 第二に、あなたは業界のイベントで自信を持って話すことができ、あなたの分野のリーダーとしての信用を得ることができます。 しかし、最後に、このすべての練習とトレーニングは、日常会話でもより強力なスピーキングプレゼンスを提供します。
31.暖かさと権限の両方を伝える作業
ボディーランゲージの専門家であるエイミー・カディは次のように説明します。「他の人、特にリーダーを判断するとき、私たちはまず2つの特徴に注目します。 ）。これはバランスを取るのに良いラインですが、ミラーはそれを行う方法についていくつかのアイデアを持っています。
32.ワークライフの境界を明確にする
常に仕事をしないことの重要性を理解すれば、人々はあなたともっとつながりを持つようになるでしょう。 そのため、明確なワークライフの境界を設定し、それに従ってください。 週末にメールをチェックしなかったり、家族と夕食をとるために6時までに仕事を辞めたりする場合でも、境界線を前もって知っていれば、人々はあなたを尊重しなければなりません。
33.午後5時に右に出ないでください
そうは言っても、特に本当にやらなければならない仕事がある場合は、時計が5時になったときに毎日オフィスから飛び出さないでください。 境界線がありますが、それが本当に重要であるときに余分な体重を引き出そうとすることを示します。
34.同僚の仕事の好みを学び、フォローする
最もよく働く方法について最もよく働く人々とチャットをし、それを達成するのを助ける方法を見つけてください。 電子メールよりも会話を好む場合があり、長いメッセージを送信するのではなく、デスクに来ていただければ幸いです。 午前中は静かな時間を必要とし、その時間中に会議のスケジュールを停止すると、気付く人もいるかもしれません。
35.教師になる
チームメイトまたは直属の部下が問題を抱えているか、何か悪いことをしているときは、怒るのではなく、助けてください。 彼または彼女にその方法を説明します。 あなたはより良い従業員を獲得し、彼らは彼らが成長するのを助けるためにあなたを尊重します。
36.メンターになる
たとえあなたに報告していなくても、下級従業員をあなたの翼の下に連れて行き、会社の政治からキャリアの成長に至るまでのあらゆることについて助言するのを手伝ってください。 あなたが助言している従業員はあなたをより尊敬するだけでなく、他の人もそのジェスチャーに気付くでしょう。
37.初心者を助ける
新しい人が会社に加わったときは、あなたの部署にいなくても、質問がある場合や助けが必要な場合は必ず挨拶して、あなたがそこにいることを知らせてください。 会社全体の人々は、初日からあなたを会社のリーダーとして見始めます。
38.従業員を擁護する
誇りに思っている直属の部下がいますか？ 彼らの目標を理解し、彼らがそれらを達成するのを助けるためにあなたの力で何をします！ 会社で成長したいと思っているために上司との会議を設定している場合でも、重要なスキルを伸ばす機会を見つけられるようにしている場合でも、上司の成功を支援する方法を探してください。
39.上向きに管理する
上層部が何をすべきかを指示されるのをただ待つだけでは、尊敬すべきリーダーではなく、フォロワーのように見えます。 代わりに、仕事をうまくやり遂げるために必要なものを上司に伝えることを学んでください。 あなたはあなたのパフォーマンスを改善し、あなたの上司に敬意を表します。 このとらえどころのないスキルを学ぶためのいくつかのヒントをここでチェックしてください。
40.文句を言うな
長い一日を過ごした後、まだやることがありますか？ あなたはあなたが立ち往生しているように見える1つの小さな仕事にうんざりしていませんか？ 少なくとも職場では、決して泣かないでください。 あなたの仕事について前向きな姿勢を持つことは、他の人にあなたを高く評価させるために重要です。 そして、本当に何か問題があったら？ それを解決するための積極的な方法を考え出すことができるかどうかを確認してください。
41.世界に出て
あなたが真空で仕事をするだけではないなら、人々はあなたをより高く評価します。 そのため、業界の最新かつ最高の情報を入手してください。 イベントや会議に行き、学んだことを報告してください。 専門家との会議を開催し、おそらく彼らを連れてあなたのチームと話をしてください。 関連記事を読み、他の人を助けるためにそれらを共有してください。
42.自分に質問する
偉大なリーダーは自己反省が得意です。 このような質問を定期的に確認し、常に改善する方法を探してください。
