しばらくして履歴書を更新していない場合、どこから始めればよいかわかりにくいことがあります。 注目している仕事にどのような経験と成果を含めるべきですか？ フォローする新しい再開ルールと傾向は何ですか？ そして真剣に、1ページか2ページ？
さあ、もう探す必要はありません。必要な履歴書のヒントをすべて1か所にまとめました。 勝利の履歴書を作成し、仕事を見つけるのに役立つアドバイスとコツを読んでください。
ストーリーを伝える
1.すべてをそこに置かないでください
履歴書には、これまでに記載したすべての実務経験があるべきではありません。 あなたの履歴書は、あなたのキャリア履歴の包括的なリストではなく、あなたを仕事に最適な人として販売するマーケティング文書として考えてください。 送信する履歴書ごとに、手元の仕事に最も関連性のある成果とスキルのみを強調する必要があります（それは、すべての経験を含めない場合でも）。 求人検索のエキスパートLily Zhangが、ここで履歴書をカスタマイズすることの意味について詳しく説明しています。
2.ただし、すべてのジョブのマスターリストを保持する
応募するジョブに応じてさまざまな情報を交換したいので、履歴書のマスターリストをコンピューターに保存し、履歴書にこれまでに含めた情報を保存します。さまざまな用途に合わせて調整された、特別なプロジェクトは、時には意味があります。 その後、各履歴書を作成するときは、関連する情報をまとめてカットアンドペーストするだけです。 これを自慢のファイルと考えてください。
3.「折り畳み式」の最高のものを置く
マーケティングの話では、「折り目より上」とは、折りたたまれた新聞の前半分（またはデジタル時代にWebサイトをスクロールダウンする前）にあるものを指しますが、基本的にはドキュメントの第一印象です。 履歴書で話すことは、あなたの最高の経験と成果が履歴書のトップ3に表示されることを確認する必要があることを意味します。 このトップセクションは、雇用管理者が最初に目にするものであり、誰かが読み続けるためのフックとして役立つものです。 そのため、最も関連性の高い最高の体験を最初に置くことに焦点を当ててから、これらの5つのマーケティングトリックをチェックして履歴書に注目してください。
4.客観的な声明を捨てる
Zhang氏によると、客観的なセクションが理にかなっている唯一の機会は、あなたが大きなキャリア変更を行っており、あなたの経験があなたが適用しているポジションと一致しない理由を最初から説明する必要があるときです。 他のすべての場合では？ 要約文があなたに適しているかどうかを検討します。または、スペースを節約し、履歴書の残りの部分をより優れたものにすることに集中するために、それだけで十分です。
5.それを保持（逆）時系列
履歴書の情報を整理するにはさまざまな方法がありますが、古き良き逆年代順（最新の経験が最初にリストされている）が最善の方法です。 あなたの状況で絶対に必要でない限り、スキルベースの履歴書をスキップしてください。採用マネージャーは、あなたが何を隠しているのか疑問に思うかもしれません。
6.ページに保管する
2ページ（またはそれ以上！）の履歴書は熱く議論されているトピックですが、一番下の行はこれです。ここで情報を簡潔にしたいので、自分で1ページにすることはこれを強制する良い方法です。 履歴書の複数のページで紹介するのに十分な 関連 性のある重要な 経験、トレーニング、資格を 本当に 持っている場合は、それを試してください。 しかし、より少ないスペースで同じ話をすることができたら？ 行う。 苦労している場合は、コンテンツを削減するためのこれらのヒントを確認するか、デザイナーと協力して、より少ないスペースに収まるように履歴書を整理する方法を確認してください。
7.オンラインサプリメントを検討する
ストーリー全体を1ページで伝える方法がわからない、または作品の視覚的な例を含めることができませんか？ 履歴書ですべてをカバーするのではなく、そのドキュメントの最も重要な詳細をカバーしてから、個人Webサイトへのリンクを含めて、理想的な候補となるものをさらに掘り下げることができます。
書式設定
8.シンプルにする
すぐに目立つように創造性を発揮することについて話します。 しかし、優れた履歴書のフォーマットとデザインの最も基本的な原則は？ 複雑にしないでおく。 Helvetica、Arial、Century Gothicなどの基本的でモダンなフォントを使用します。 10から12の間のフォントサイズを使用し、ページ上に十分な余白を残すことで、マネージャーの採用時に履歴書を簡単に作成できます。 名前、履歴書ヘッダー、および勤務先の会社に異なるフォントまたは書体を使用できますが、シンプルに保ち、一貫性を保つようにします。 ここでの主な焦点は、雇用管理者の読みやすさです。 そうは言っても、気軽に…
9.慎重に目立つ
タイムズニューロマンの海から履歴書を目立たせたいですか？ はい。インフォグラフィック、ビデオ、プレゼンテーションなどの創造的な履歴書、またはアイコンやグラフィックスを含む履歴書はあなたを際立た せること ができますが、それらを慎重に使用する必要があります。 ATSを使用して申請する場合は、コンピューターが効果的に読み取ることができるように、付加機能なしで標準の書式設定を維持してください。 もっと伝統的な会社に応募するのであれば、あまり夢中にならないでください。ただし、上品なデザイン要素や小さな色を自由に追加してポップにしましょう。 何があっても、時間、創造性、デザイン作業を入れてそれを素晴らしいものにしない限り、やらないでください。
10.連絡先情報を目立たせる
履歴書に住所を含める必要はありません（本当に！）が、雇用管理者ができる他の場所と同様に、電話番号と専門のメールアドレス（職場の住所ではありません！）を含める必要があります。 LinkedInプロフィールやTwitterハンドルなど、ウェブ上であなたを見つけます。 （これの暗示は、これらのソーシャルメディアプロファイルを将来の雇用者に適したものに保つことです。）
11.スキマビリティのための設計
あなたは以前、雇用管理者が個々の履歴書に多くの時間を費やさないことを聞いたことがあります。 したがって、できるだけ短い時間で、できるだけ多くの情報を入手できるようにします。 これら12の小さなフォーマット変更により、大きな違いが生じます。
12.専門家から助けを得る
設計スキルはあなたの強みではないことを知っていますが、履歴書を魅力的に見せたいですか？ ヘルプを得ることに恥ずかしさはないので、プロの履歴書デザイナーと協力することを検討してください。 これは間違いなくあなたの仕事の検索の最も重要な文書ですので、正確にそれを取得する価値があります！
実務経験
13.最新に保ち、関連性を保つ
原則として、キャリア履歴の最新の10〜15年のみを表示し、応募する職種に関連する経験のみを含める必要があります。 また、重要度に応じて履歴書に不動産を割り当てることを忘れないでください。 大学でのインターンシップをもう1つ含めるか、現在の役割について詳しく検討するかを選択する場合は、常に後者を選択します（以前の仕事が応募している仕事に関連していない限り）。
14.関連する経験はありませんか？ 心配ない！
法案に合った経験がなくてもpanicてないでください。 代わりに、チャンは説明し、関連する転職可能なスキルと関連するサイドまたは学術プロジェクトに履歴書を集中し、それからあなたが仕事に理想的である理由を物語る強力なカバーレターと必ず組み合わせてください。
15.箇条書きの修正
あなたがどれだけ長く仕事に従事していても、どれだけ達成したとしても、与えられたセクションに5つまたは6つ以上の弾丸を入れるべきではありません。 弾丸がどれほど優れていても、採用担当者は弾丸を通り抜けることはできません。 印象的な箇条書きを書くためのこれらのヒントをチェックしてください。
16.レベルを下げる
業界の専門用語を大量に投入して、自分が話していることを知っているように聞こえるかもしれませんが、最終的には履歴書を一般の人にも理解してもらいたいと思うかもしれません。 履歴書を最初に目にするのはリクルーター、アシスタント、または上級幹部である可能性があり、すべての人にとって読みやすく、関連性があり、興味深いものであることを忘れないでください。
17.数字を与える
箇条書きでできる限り多くの事実、数字、数字を使用してください。 あなたの仕事の影響を受けた人は何人ですか？ 目標を何パーセント超えましたか？ 達成度を定量化することにより、採用マネージャーが実際に達成するために必要な仕事や責任のレベルを描くことができます。 実際に数字を使用していなくても、履歴書にさらに追加する秘secretを次に示します。
18.さらに一歩先へ
人々はパフォーマーを雇うので、あなたはあなたがただ物事をするだけでなく、あなたが物事を成し遂げたことを示したいです！ 箇条書きを見ながら、各ステートメントをさらに一歩進めて、上司や会社にとってのメリットを追加する方法を考えてください。 これを行うことにより、あなたができることだけでなく、雇用者があなたを雇うことで受ける直接的な利益も明確に伝えます。 影響を説明する方法がわからない場合は、職務を成果に変えるためのこれらのヒントを確認してください。
19.ショー-教えない-あなたのソフトスキル
履歴書にソフトスキルを記述することは、意味のない流行語のリストのように速く聞こえることがよくあります。 しかし、「強力なリーダー」または「効果的なコミュニケーター」であることは、あなたが知りたい重要な特徴です。 実際に発言せずに、箇条書きでこれらの属性をデモンストレーションする方法を考えてください。 Zhangは、同じ箇条書きで5つの異なる品質を表示する方法をここで示します。目的の結果が得られるまで、自分で試してください。
20.非伝統的な仕事を無視しない
履歴書にはフルタイムまたは有給の仕事のみを置くことができるという法律はありません。 それで、もしあなたが主要なボランティアの役割に参加し、パートタイムで働いた、一時的または契約労働者として雇われた、フリーランス、またはブログされたなら？ これらのことをあなたのキャリア年表内の独自の「仕事」として絶対にリストしてください。
21.言葉の使い方を混ぜる
履歴書のすべての箇条書きが「Responsible for」で始まる場合、読者はすぐに退屈します。 より便利な動詞の便利なリストを使用して混同してください！
22.キーワードを使用する
履歴書でキーワードを使用する：ジョブの説明をスキャンして、最も頻繁に使用される単語を確認し、箇条書きにそれらが含まれていることを確認します。 これは、履歴書を仕事に向けるセルフチェックであるだけでなく、応募者追跡システムで確実に通知されるようにします。 どの言葉を含めるべきか？ TagCrowdなどのツールにジョブの説明をダンプします。このツールは、最も使用されているキーワードを分析して吐き出します。
23.空の単語を避ける
どんな言葉を含めるべきではありませんか？ 詳細志向のチームプレーヤー、および勤勉な人-リクルーターが慢性的に過度に使用されていると言う他の曖昧な用語の中でも。 あなたの素晴らしさを表現するより良い方法があると思います。
教育
24.最初に経験、次に教育
あなたが最近の卒業生でない限り、あなたの経験の後に教育を置いてください。 おそらく、最後の仕事は、大学に行ったときよりも仕事に就くためにより重要で関連性があります。
25.年代順を逆にする
通常、最新の学位または上級学位を最初にリストし、逆の年代順に作業することにより、学歴を決定する必要があります。 しかし、古いコースワークがその仕事により特化したものである場合は、最初にレビュー担当者の注意を引くためにリストアップしてください。
26.しかし、日付をスキップ
卒業日を記載しないでください。 校閲者は、学位を取得したときよりも学位を取得しているかどうかを重視します。
27. GPAではなく名誉を強調する
あなたが高い名誉で大学を卒業した場合、絶対にそれを書き留めてください。 GPAをリストする必要はありませんが、その総括的な栄誉のステータスや、大学の優等学校に在籍しているという事実を紹介することを恐れないでください。
28.継続教育またはオンライン教育を含める
教育セクションに継続教育、専門能力開発コースワーク、またはオンラインコースを含めることを恐れてはいけません。特に少し不安を感じる場合は。 Kelli Orrela氏は次のように説明しています。「現在、オンラインコースは一般的に受け入れられている基準であり、それらに参加することで、キャリアに必要なスキルを習得する決意と動機を実際に示すことができます。」
スキル、賞、興味
29.スキルをリストアップする
HTMLやAdobe Creative Suiteなどの技術スキルや業界関連の認定など、職務に関連するすべてのスキルをリストしたセクションを必ず追加してください。 電子メールやMicrosoft Wordを使用するなど、全員が期待するスキルを含めることを忘れてください。 そうすることで、実際には技術的に精通していないように見えます。
30. Divvy Them Up
ポジションに関連するスキル（外国語、ソフトウェア、リーダーシップスキルなど）が多数ある場合は、これらのセクションの1つを分割して、それをリストアップしてみてください。 「スキル」セクションの下に、「言語スキル」または「ソフトウェアスキル」というタイトルの別のセクションを追加し、そこでの経験を詳しく説明します。 繰り返しますが、ここではスキマビリティを求めています。
31.性格を示す
履歴書に「興味」セクションを含めてください。ただし、仕事に関連するもののみを追加してください。 音楽会社に目を向けているギタリストですか？ 必ず含めてください。 しかし、ヘルスケア会社での技術職のためのスクラップブッキング趣味を含めて？ それについても考えないでください。
32.物議を醸す可能性のある関心事に注意してください
たぶん、あなたはあなたの教会のために資金を集めるのを手伝います。 または、政治キャンペーン中にキャンバスを使用する傾向があるかもしれません。 はい、これらの経験はかなりの労働倫理を示していますが、原因に反対する人によって差別される可能性もあります。 Zhangは、ここにそれらを含めるかどうかの決定を比較検討する方法を説明します。
33.あなたのものを伸ばす
会社固有の賞であっても、受け取った賞や栄誉を含めてください。 たとえば、「会社の最高の売上記録を4四半期連続で獲得したことで金賞を獲得しました」などで獲得したものを記入してください。マラソンのような個人的な成果はどうでしょうか。駆動、ハードワーカー？ Zhangはそれらを含める適切な方法を共有しています。
ギャップおよびその他のスティッキーレジュームの状況
34.短期ジョブを殺す
（非一時的な）仕事に数か月しか滞在していない場合は、履歴書からその仕事を削除することを検討してください。 The New York Times のキャリアコーチによると、インタビューで尋ねられた場合、あなたの経験について正直であれば、特に短命の仕事や仕事の履歴を2つ残しても害はないはずです。
35.ギャップに対処する
仕事の履歴に数か月のギャップがある場合、各ポジションの通常の開始日と終了日をリストしないでください。 年のみ（2010〜2012）、または以前の職位で働いた年数または月数のみを使用します。
36.シリアルジョブホッピングの説明
頻繁に転職した場合は、「会社が閉鎖」、「縮小によるレイオフ」、「新しい都市への移転」などの簡潔な説明とともに、各ポジションの隣を離れる理由を含めてください。散発的な職務移動の理由を積極的に説明し、問題を少なくします。
37.仕事の長い休憩について説明する
長い休止の後、労働力を再入力しますか？ これは、あなたの最高のスキルと成果を概説し、上部に要約声明を出す絶好の機会です。 その後、パートタイムやボランティアの仕事をincludeすることなく、あなたのキャリア年表に入ります。 復帰履歴書でジェニーフォスを殺すためのヒントをご覧ください。
38.キュートになろうとしないでください
履歴書の隙間を創造的に埋めようとしないでください。 たとえば、子供を育てるのに労働力から時間をかけた場合、「成長する洗濯物の山を適切に管理した」というように、履歴書に育児経験を記載しないでください（私たちはそれを見てきました）。 子育ては他のどの会社よりも要求が厳しく激しい仕事ですが、ほとんどの企業の意思決定者は履歴書のこのセクションを真剣に受けとめません。
仕上げ
39.「リクエストに応じて利用可能な参照」を捨てる
採用マネージャーがあなたに興味がある場合、彼または彼女はあなたに参照を求めます-そしてあなたがそれらを持っていると仮定します。 明らかなことに対処する必要はありません（そうすることで、あなたは少し誇張に見えるかもしれません！）。
40.校正、校正、校正
言うまでもありませんが、履歴書が無料でタイプミスがないことを確認してください。 また、スペルチェックや文法チェックだけに頼るのではなく、家族や友人に見てもらいましょう（または、編集者から自分の仕事を完璧にする方法についてのヒントを得てください）。
41. PDFとして保存する
履歴書をメールで送信する場合は、必ず.docではなくPDFを送信してください。 そうすれば、雇用管理者が自分のコンピューターでフォーマットを開くときに、すべての慎重な書式設定が誤って混乱することはありません。 GoogleのHR Laszlo Bock部長は、送信時に不自然にならないようにするために、「Google DocsとWordの両方で確認し、メールに添付してプレビューとして開きます」と提案しています。
42.ファイルにスマートな名前を付ける
履歴書を保存して送信する準備はできましたか？ 「Resume」ではなく「Jane Smith Resume」として保存します。採用マネージャーが実行する必要のある手順が1つ少なくなります。
43.常に更新する
四半期ごとに時間をかけて、履歴書を作成して更新してください。 新しい責任を負いましたか？ 新しいスキルを学びましたか？ それらを追加します。履歴書が定期的に更新されると、チャンスが訪れたときに攻撃する準備が整います。 そして、あなたが仕事を探していなくても、この文書を最高の形に保つことには多くの正当な理由があります。
