家庭で仕事をしている従業員は、ワークライフバランスとその他のメリットを享受することができます。また、雇用主にとっても在宅勤務のメリットがあります。しかし、在宅勤務者には、在宅勤務者が差し引くことができる項目、国境を越えた税金問題などについての不快感を含むいくつかの課税上の問題もあります。在宅勤務者とその雇用者が税金を考慮して検討する必要があるものを見てみましょう。
在宅勤務者の在宅事務所減税
住宅税の控除は、家全体の費用の一部（住宅ローンの利子や賃貸料、公益事業費など）を差し引くことができるので、大幅な節約をもたらす可能性があります。控除の資格を得るには（米国では少なくとも）、在宅勤務者は自営業の独立した請負業者や自宅で働く事業主と同じ要件を満たしていなければなりません。あなたのホームオフィスに加えて：
- 別個に識別可能なスペース。
- 定期的に排他的に使用されます。
- ビジネスの主要な場所（または、おそらく、あなたがクライアントに会う場所）。
在宅勤務者は、在宅勤務制度が 雇用主の便宜のためにたとえば、雇用主が分散したチームを持つ仮想企業であり、社員が社員に提供されていない（または彼らがあなたを国外から雇う）場合などです。自宅から仕事をしている きみの （例えば、通勤を避けるため）、IRSは控除を認めません。
従業員として自宅から仕事をしたり、同じホームオフィスから自分のビジネスを実行したりする場合は、状況がさらに複雑になり、別個のワークスペースを設定する必要が生じることがあります。
その他の在宅勤務費用と税金控除
事務用品、電話、インターネットサービス、家具、コンピュータ機器などの雇用主のために家から仕事をしているときに使用したその他の費用はどうですか？事業主および個人事業主は、これらの項目をIRS Schedule Cの事業費として控除し、納税義務を軽減することができます。在宅勤務者は、雇用主のためだけに使用されるこれらの経費の部分を控除することができますが、雑多な明細控除として請求されなければなりません。あなたの調整された総収入の2％を超える費用だけが雑多な明細控除で実際に数えられるので、多くの場合、あなたの雇用者による雇用費の払い戻しはより価値があります。
別の州または国の雇用主のために家から働く
国境を越えた在宅勤務を取り巻く税務問題は、やりがいのあるものであり、一般的にはテレワークの進展に有害である可能性があります。 2010年7月、ニュージャージー州の税務裁判所による判決は、ニュージャージー州在住の在宅勤務者を1人だけ持っていたため、メリーランド州のTelebright Corporationにニュージャージー法人の事業税申告書を提出することを要求しました。他の州（および地方自治体も）が従う場合、追加の法人所得税申告書を提出する追加費用と手間は、雇用主が他の州の在宅勤務者を雇用したり、テレワークを許可したりするのを妨げる可能性があります。
在宅勤務者には、二重課税の問題もあります。自宅から勤務する在宅勤務者は、自宅で課税されることがあります。また、「雇用者の便宜」というルールの下で、雇用主の国家（雇用者のオフィスにいるときの賃金だけでなく） "ニューヨークは積極的にこのルールを適用する州の一つです。この罰金を廃止するために、在宅勤務者税制法（HR 260）が2009年に導入されましたが、この執筆時点では議会で審議中です。
税額控除と在宅勤務のためのインセンティブ
プラスの面では、雇用者がより多くのテレワークや他の種類の柔軟な作業を可能にするというインセンティブが時々あります。たとえば、コミュニティや政府機関の中には、在宅勤務をサポートする企業にクレジットを提供するものがあります。汚染や交通量をさらに削減することを望んでいます。
税金および在宅勤務に関する問題の詳細については、納税規則および在宅勤務用品ディレクトリを参照してください。
免責事項：この作品の著者は税務専門家ではありませんので、税金やその他の財務トピックに関する特定の質問については、財務アドバイザーやIRSの出版物に相談することが重要です。
