45履歴書に記載されている可能性のあるもの（削除する必要があるもの）

最高の印象的な成果から完璧で上品でありながらモダンなフォントまで、履歴書に何を書くべきかを考えます。

しかし、すべての努力が有効に活用されるようにするには、そこにあるべきではないものに注意を払うことも同様に重要です。 他の人と同じように見える使い古された流行語から、善よりも害を与える「創造的な」タッチに至るまで、リクルーターを悩ませたり、消したりする履歴書要素がたくさんあります。 そして、履歴書を山の一番上に置いてほしいので、1つの完全なガイドにまとめました。

そのインタビューを上陸させる最高のチャンスのために、あなたの履歴書をつかみ、それがこれらの45の事柄から自由で明確であることを確認してください。

書式設定

1. キャリア目標： 「私は業界で働きたいと思っている勤勉な専門家」という退屈な定型文は少し明白で、他に履歴書を提出する理由は何ですか？貴重なスペースを占有します。 代わりに？ カバーレターで応募する特定の各ポジションに興味を持っている理由を明確にしてください。
2. スキルベースのフォーマット：現在の採用担当者の知恵では、ほとんどすべての場合において、古くからの逆年代順（最新の経験が最初にリストされている）に固執すると言われています。 最新のエクスペリエンスが強調したいものではない場合、または長期間休業してから再入社する場合は、最高のスキルと成果の概要を示す「エグゼクティブサマリー」セクションで履歴書の先頭に立つか、2つのエクスペリエンスセクションを作成します：「ビジネス開発経験」や「編集経験」などの特定の1つに、より一般的なものが続きます。
3. 写真またはその他の視覚：最近の調査では、「こうした視覚的要素が採用担当者の分析能力を低下させ、意思決定を妨げている」ことが示され、「スキルや経験などの最も関連性の高い情報を見つける」ことができなくなりました。
4. 大量のテキスト：調査によると、採用担当者は履歴書を非常にすばやく（せいぜい1分間、最悪の場合は瞬き）見るため、目標はできるだけ簡単にスキミングできるようにすることです。 それは、テキストを短くて甘いものにし、テキストをブロックするのではなく、箇条書きにすることを意味します。
5. 2ページ目： 10年未満の経験がある場合、複数のページを持つことは、一部の採用担当者にとっては契約を破る可能性があります。 なぜそれを危険にさらすのですか？ そして、わずかなフォーマットの腕前で、1ページに収めることができることをお約束します。
6. それらのすべてのフォント： 1つに固執します。デザインスキルがあれば2つかもしれません。 それ以上だと、採用マネージャーが気を散らしてしまうリスクがあります。
7. 孤児の言葉： （1行に1つの単語だけが残っています。）代わりに、前の行を編集して収まるようにする方法を確認します。履歴書をよりきれいに見せ、他のことで埋めるために余分な行を開きます。
8. 「ご要望に応じて参照可能な資料」：最悪の場合、見栄えが悪くなり、せいぜい余計なスペースを使用して、能力や成果に関する詳細を追加できます。

個人情報

1. あなたの住所 ：あなたが地元ではない場合、採用担当者はそれ以上探すことはないかもしれません。 そして、あなたは？ 採用担当者は通勤時間を考慮に入れ、長すぎると思われる場合は断る場合があります、とAvidCareeristは説明します。
2. あなたの仕事のメールアドレス：（そして、はい、私たちは常にそれが起こることを確認します。）将来の雇用主に、あなたが雇用主の上司の時間と電子メールサーバーで仕事を探していることを本当に知りたいですか？
3. あなたの「創造的な」メールアドレス：（そして、そうです、私たちはこれも起こります。）「誰かの個人的な連絡先情報を漏らさずにここで実際に共有することはできません」と、The Hired GunsのRyan Gallowayは言います。 「しかし、もしあなたがマーケティングギグのディレクターに応募する成長した人なら、「Belieber」という言葉はあなたのメールアドレスに何の意味もないと言います。」
4. あなたの「創造的な」趣味： JobJennyのキャリアコーチJenny Fossが言うように、「これらの興味を特に重視する仕事に応募しない限り（または彼らは驚くほどの会話の先駆者である）、彼らを去ります。 意思決定者は、自分の個人的な信念に直面して飛ぶ趣味や奇妙に思える趣味を見つけた場合、あなたから判断します。」
5. あなたの生年月日、婚Status状態、または宗教：申請者（少なくとも米国では）を見るときに雇用主がこれを考慮することは違法であるため、彼らはそれを要求することはできません（そしてそれを提供すると、あなたは少し無知に見えます）。

実務経験と教育

1. 職務内容の反論：ほとんどの場合、リクルーターは日々 の行動（留守番電話や電子メールなど）を気にすることなく、時間の経過とともに達成したこと（顧客満足度20％の向上など）を重視します。 職務を成果に変えるためのヒントをいくつか紹介します。
2. 箇条書き8：原則として、各セクションのたった6〜7つの箇条書きに固執します。たとえ各成果が非常に致命的であっても、リクルーターはおそらくそれらすべてを達成することはできません。
3. 現在の仕事の目標に関係のないポジション：履歴書のギャップを埋めたり、スキルを披露する必要がない限り、Burger Shackでの6か月を履歴書に含める必要があるという法律はありません。
4. 「未払い：」インターンシップが支払われたかどうかを誰が知る必要がありますか？ 素晴らしい経験を積んだなら、それをそのままにしておきましょう。
5. あなたの育児経験：子供を育てるために労働力から時間をかけた場合、履歴書にあなたの育児経験をリストしないでください。「成長する洗濯物の山をうまく管理しました」（私たちはそれを見ました）。 「子育ては他のどの会社よりも要求が厳しく厳しい仕事ですが、ほとんどの企業の意思決定者は履歴書のこのセクションを真剣に受けとめません」とフォスは言います。
6. あなたのGPA：経営コンサルティングの仕事に応募している場合、または大学を直進している場合を除きます（そして驚くべきことです）。 その場合でも、実際の数よりも単純に学問的な称賛（卒業式の成績優秀者など）を含める方がよい場合があります。
7. 卒業年度：採用担当者は、学位を取得したことを知りたいだけであり、年齢に基づいて不注意で差別することは望ましくありません。
8. 高校に関係するもの：大学1年生で、履歴書を大量に作成する必要があり、高校時代に関連性の高い（そして素晴らしい）ことをした場合を除き、履歴書に含める必要はありません。
9. 誰もが持っている（またはすべき）スキル： Microsoft Wordと「インターネット」を考える

特定の言葉

1. 不必要に大きな言葉： 「前者が履歴書でより貴重なスペースを占める場合は特に」「使用できる」ときに「活用する」のはなぜですか。 「「実生活でこれを言うだろうか？」 履歴書のすべてのフレーズと文章をテストします」とフォスは言います。 「読みたい言葉のように読めない言葉や文を見つけたら？ 変更してください。」
2. Industry Jargon or Buzzwords： GIAのリクエストが何であるかを知っているかもしれませんが、履歴書を最初に読んだ幹部、アシスタント、または採用担当者さえも知らないかもしれません。 含めるすべてが平均的な人に理解できることを確認してください。
3. 否定的な意味を持つ言葉： 「積極的な販売目標を達成した」などの肯定的な意味であっても、調査では、問題、間違い、過失などの言葉がリクルーターのあなたの認識に悪影響を及ぼすことがあります。
4. あいまいな用語：（専門家、経験者、および人間の人と考えてください。）彼らは慢性的に過度に使用されています。 （ヘルプが必要ですか？ソフトスキルを誇示するための、決まり文句なしの優れた方法がいくつかあります。）
5. CareerBuilder's Survey of Resume Words Recruiters Hateの単語のいずれか：真剣に、なぜ彼らはすぐに迷惑ですか？ リストの先頭には「Best of breed」があり、その後に以下が続きます。
6. ゴーゲッター
7. 箱の外側を考える
8. 相乗効果
9. 行く人
10. 思考リーダーシップ
11. 付加価値
12. 駆動された結果
13. チームプレイヤー
14. ボトムライン
15. ハードワーカー
16. 戦略的思想家
17. 動的
18. 自己意欲
19. 詳細指向
20. 積極的に
21. 実績

そして、OK

1. 誤字：しかし、スペルチェックや文法チェックだけに頼らないでください。家族や友人に見てもらいましょう（または、自分の作品を編集する方法についてのヒントを入手してください）。
2. 真実ではないこと：ただ、そうではない 夢のギグにふさわしい経験があるかどうかわからない場合は、製造しないでください。入手方法を探してください。