ミューズの読者は絶えず私たちに尋ねています：なぜ仕事から拒否され続けるのですか？
簡単な答えのない一般的な質問です。そのため、考えられる理由について5人の実在の人々から5つの意見を得ることができてとても嬉しいです。
1.準備が整っていることを確認する
良いニュースは、インタビューを受けていることです！ あなたが前進しない理由については多くの変数があります。 あなたは仕事を求めていますか？ 多くの場合、求職者はそうすべきではないと感じますが、雇用管理者はあなたが本当に自分のポジションが欲しいと感じたいと思っています。 彼らが探しているキー属性への情熱。 あなたが直面しているすべての候補者が資格があると仮定しましょう。 どうすれば自分を差別化できますか？ 1つの方法は、会社、インタビュアー、およびそれらの課題に関する知識を示すことです。 宿題をして、この情報を答えに織り込みます。 同様の課題を処理する経験に彼らの課題をリンクします。 それらのドットをつなげて、あなたがその役割にどれだけ簡単に移行できるかを把握できるようにします。 企業は問題解決者を望んでおり、あなたもその一人かもしれませんが、インタビューでこれを伝えていますか？ インタビュアーを関与させます。 優れた会話主義者のように、インタビュアーとの対話が必要です。 そして、あなたは彼らに聞いてもらいたいです。 ストーリーを使ってポイントを決めましょう。 人々は物語を覚えています。 あなたの目標は記憶に残ることです。 もっと準備してください。 模擬インタビューを行う際、ほとんどの求職者が十分な準備をしていなかったことがわかります。 面接を成功させるには、準備がすべて必要です。 がんばろう。
2.外部からのフィードバックを求める
練習が完璧になることは驚くことではありませんが、重要なのは練習方法です。 採用プロセスの最終段階では、採用マネージャーとの直接的なつながりから、その職務に最適と思われる職種の全体的な知識まで、多くの無形資産が関与します。
この時点で、インタビューの弱点を特定して対処するには、友人、業界の専門家、またはコーチの助けを求めることが不可欠だと思います。 自分で練習しようとすると、同じまたは同様の間違いを犯す可能性があります。 目標は、次のインタビューが最後のインタビューになることです。
3.懸念事項に対処する
面接が終わったら、面接官に、あなたと話をした後に懸念があるかどうか、または彼らがまだ不明な部分があるかどうか尋ねます。 あなたがそこにいるので、その場で何かに対処する機会が欲しいと述べてください。
そうすれば、彼らの心には長引くheがありません。 大胆ですが、私の経験ではうまくいきました。 あなたを拒否する採用担当者にフィードバックを求めてください。たいていの場合、彼らはあなたを改善するのに役立つ建設的な批判を提供します。
4.インタビュアーにフィードバックを求める
なぜ仕事に就けなかったのかを明確にフィードバックせずに拒否を処理するのは難しいですが、各拒否を可能な限り最善の方法で学ぶ機会としてとってください。 リクルーターと採用マネージャーに、スキルや面接スタイルのいずれで改善できるかについての洞察を提供してもらうことは、学ぶための素晴らしい方法です。
洞察を得るためのもう1つの効果的な方法は、LinkedInなどのツールを使用して、会社がその役職に雇用する人のプロフィールを調べることです。 プロフィールをあなたのプロフィールと比較して、同等のスキルと経験があることを確認してください。 そうすれば、経験とスキルのレベルに合った適切なポジションを追求していることがわかります。
5.正しい仕事であることを確認する
あなたの痛みが分かります！ 私は求人なしで何十回ものインタビューを行ってきましたが、自営業者になり、契約作業のために見込み顧客に送信した50件のコールドメールからは何の返答も受けませんでした。 これは私が学んだことであり、以下のいずれか（またはすべて）も同様に当てはまります。
1.間違った仕事または仕事の分野。 たぶん、あなたは間違った場所を見て、間違った仕事をしているかもしれません。 本当に好きではなかったものを追い続け、それがヘルスケア分野で働いていたので、私は多くの仕事で拒否されました（私は現在、技術分野で働いています）。
2.インタビューで自分を紹介する方法を学び、履歴書を更新しました。 あなたの履歴書はあなたにインタビューをしているので、多分それはあなたのコミュニケーションまたはあなたがインタビューする方法です。
3.適切な時期または適切な会社ではありません。 これらの仕事は、おそらくあなたが望む場所ではありません。 私が拒否された仕事のいくつかは、それほど素晴らしい会社ではないことが判明しました。
4.考え方を変える。 雇用主、チーム、職場環境であなたが好むものと、あなたがどのように感じたいかを書き留めてください。 具体的に。 次に、提供するものと、その会社、チーム、またはマネージャーを支援する方法に焦点を当てます。
これは私に自信を与えてくれたので助かりました。
これらの回答により、面接プロセスと次の面接までにどのように改善できるかについて、もう少し洞察が得られることを願っています。
がんばろう！
