ミーティングの終わりに質問することを選択したインタビューの質問は、雇用管理者にあなたの質問に対する回答とほぼ同じくらいあなたについて話します。
残念ながら、同じ「良い」質問がますます広く使用されるようになりました。つまり、インタビュアーは「仕事での最初の月はどのように見えますか」または「この役割の人を非常に成功させるもの」 ？」
誤解しないでください、それらは素晴らしいですが、彼らはあなたを他の候補者と区別しません。
だからこそ、次のインタビューで思いやりのある、興味深い、そして最も重要な5つの 新しい オプションを思いついたのです。 良い洞察が得られるだけでなく、より思い出深いものになります。
1.この経験に最も適した経験はどれですか。なぜですか？
これがあなたについて言うこと：あなたはすぐに学びます。 ゼロから始めるのではなく、以前のポジションで学んだことを新しい役割に適用することに積極的に集中します。
これがあなたに伝えること：採用マネージャーの答えから、あなたはオフィス環境とあなたの将来のチームがどのように動作するかについてより良い感覚を得る必要があります。
「小さなスタートアップで3年間働いたが、その経験が役立った。この会社ははるかに大きいにもかかわらず、そのスタートアップは「見れば、それを修正する」という精神を持っているからだ。 '”
まあ、それはこの会社が自主性、謙虚さ、およびイニシアチブを大切にしていることを非常に明白に伝えています。
2.このオフィスが特別な理由
これについてあなたが言うこと：あなたはただ仕事を探しているだけではありません。 適切なものを見つけることが重要です。
これがあなたに言うこと：この会社があなたにとって良いかどうか、日中毎日。
多分、採用マネージャーはこう言います。 野球の試合を1回イニングするよりもトイレを掃除したい場合、これはおそらくあなたに適した会社ではありません。
3.この役割で新しい人を雇うことに興奮しているのはなぜですか？
これについてあなたが言うこと：あなたはあなたの上司の目標とあなたの仕事がどのように組織を前進させるかを気にします。
これがあなたに言うこと：雇用管理者の仕事に対するビジョンがあなたの優先順位と同様にあなたのものと一致するかどうか。
たとえば、非効率性を特定して解決したいため、このプロジェクトアナリストの立場に夢中になるかもしれません。 しかし、雇用管理者は、複数の部門間で誰かが連絡を取り合うことを楽しみにしていると言います。
4.私はあなたの会社の価値の1つが知っています。 それは職場でどのように現れますか？
これについてあなたが言うこと：あなたはどこか誠実に仕事をしたいです。そしてあなたは意図と行動の違いを理解しています。 また、あなたはあなたの研究をしました！
これがあなたに言うこと：雇用マネージャーがあなたに良い答えを与えることができないなら、それは組織が、まあ、散歩をせずに話をしている手がかりです。
良い答えは次のようになります。
「はい、私たちの中心的価値観の1つはオープン性であり、オープン性は間違いなく私たちが物事を行う方法の多くに影響を与えます。 毎週金曜日、チーム全員が集まり、誰でも好きなものを尋ねることができるタウンホールミーティングを開催します。 CEOが質問を拒否したことは一度もありません。 また、Slackを使用して通信します。また、会話が明らかに機密または機密でない限り、公開チャネルの1つで行われます。」
5.ここの典型的なリーダーシップスタイルは何ですか？
あなたについてあなたが言っていること：あなたはあなたとあなたの上司との生産的で相互に有益な関係を探しています。
これがあなたに言うこと：あなたの作業スタイルがあなたの（たぶん）上司と噛み合うかどうか。
あなたにアイデアを与えるには、おそらくあなたは定期的なフィードバックの大ファンであり、少なすぎるよりも多すぎる方向性を望んでいます。 雇用管理者が「私たちは多くの時間を新しい従業員の速度を上げ、成功するために必要なすべてのツールを備えていることを確認するのに費やしています」と言ったら、あなたはたぶん仲良くするでしょう。 しかし、彼女が「人々は独立して仕事をしていて、常に肩越しに見ている人がいないときに最善を尽くすと信じている」と言うなら、あなたは再考したいかもしれません。
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