履歴書のエントリーレベルの位置を説明するのは難しいです。 結局のところ、あなたの主な責任があなたの会社の全体的な成功にとってあまり重要ではない可能性が十分にあります。 したがって、見知らぬ人にはそれほど印象的ではありません。 実際よりも大きく、より良い音にしたいと思うかもしれませんが、しないでください。 そのうそは、面接プロセスのある（恥ずかしい）ポイントであなたに追いつくでしょう。
しかし、心配しないでください、すべての希望は失われません！ エントリーレベルの仕事を正確かつ戦略的に表現するための5つのテクニックがあります。
1.会社の目標を推進した方法を説明してください
結局のところ、あなたは1つの理由で雇われました：会社にもっとお金を稼ぐため。 つまり、何に取り組んでも、組織が目標を達成するのにどのように役立つかを強調できます。
あなたがクライアントサポートスペシャリストだとしましょう。 毎日、質問に答え、問題を解決し、顧客からの苦情をフォローアップします。
それで、それはあなたの組織がお金を稼ぐのにどのように役立ちますか？ まあ、あなたがすることは顧客を幸せにするだけでなく（ブランドのロイヤルティを促進します）、欲求不満の顧客があなたの製品を購入したり使用したりするのをやめる可能性を減らします。
回答が得られたら、簡単に履歴書に変えることができます。
2.特定のインシデントを説明する
誰もが成功談を持っています。 たぶん、顧客が非常に満足して手書きの手紙を送ったとき、上司が 彼女に 上司に言っ た 仕事にとても満足した時、またはカップルの同僚が正式にあなたに「オフィスで最も助けになった人」と命名した時」
これらの小さなサクセスストーリーは履歴書に載せる価値があります。特に、昇進や大きな賞を受賞するほどキャリアが足りない場合はなおさらです。
あなたの「小さいながらもクールな」成功（別名、仕事で良い一日を過ごした後、両親に自慢すること）について考えてください。 次に、弾丸に変えます。
たとえば、人事で働いている場合：
3.一緒に働いた人を説明してください
独立した仕事は存在しません。通常、エントリーレベルの従業員は、同じレベルの他の人々と一緒に働いています。 チームワークの能力を表示するために使用できるため、これは履歴書の目的に最適です。
あなたがあなたの仕事をするのに依存している人、そしてあなたの仕事をするのにあなたに依存している人について考えることから始めてください。 リストを作成したら、これらの関係を説明する箇条書きを作成します。 （また、特定の名前ではなく役職を使用する必要があることに注意してください。）
あなたがUXデザイナーなら、それは次のようなものになります：
4.上司が言ったことを説明する
ほとんどの人は、履歴書で上司から得た賞賛と肯定的なフィードバックを使用できることを知りません。 しかし、間違いなく可能です。これは、優れた従業員になる1つまたは2つの特性を強化する素晴らしい方法です。
うまくいけば、あなたはあなたのマネージャーがあなたのパフォーマンスレビューであなたに言っているすべての素晴らしいことを追跡して記録してきました。 そうでない場合、心配はありません！ 紙を手に取り、受け取ったことを覚えているすべての賛辞を書き留めます。 より多くの資料については、メールとパフォーマンスレビューの記録もご覧ください。
あなたが営業担当者であり、上司がクライアントとの真のつながりを築く方法を常に熱望しているとしましょう。
履歴書の形式では、これは次のようになります。
（キーワードは「認められた」。「名誉ある」または「賞を受賞した」ということは避けたいと思う。なぜならそれらはあなたが公式の賞を受賞したことを暗示しているからだ！）
5.数字で仕事を説明してください
しばらくの間The Museを読んでいるなら、おそらくあなたは私たちがあなたの履歴書の弾丸を定量化することの大ファンであることを知っているでしょう。 ただし、エントリーレベルのポジションで作業する場合、これを実行するのはそれほど簡単ではありません。 結局のところ、「経費追跡プロセスを再構成することにより、企業に月間$ 4Kを節約」したり、「クライアントの解約率を20％削減した」ことはなかったでしょう。
大丈夫！ 弾丸を定量化するのに成果は必要ありません。義務を使用することもできます。
たとえば、アシスタントエディターの場合、毎週編集する作品の数を考えます。
または、オフィスマネージャーとして働いている場合：
それでも問題が解決しない場合は、最も時間のかかるまたは重要な責任を書き留めてください。 それから、一人一人に、 いくらですか？
ご覧のとおり、エントリーレベルの仕事が素晴らしいと思えない理由はありません。
