そこには多くの履歴書のアドバイスがありますが、一部は矛盾しています。 求職者であるあなたにとって、何をすべきかを知るのはかなり困難です。 1ページの形式に固執する必要がありますか、それとも2ページ目に進んでも構いませんか？ クリエイティブな履歴書が採用マネージャーの目を引くか、それともほとんどの人がまだ実証済みの伝統的なレイアウトを好むのでしょうか？
混乱を招くことがわかっているため、最も一般的な5つの履歴書の討論を分析しました。 専門家の発言内容と、行間を読み、その職務に最適な履歴書を送信する方法を次に示します。
討論＃1：マルチページ履歴書
The Daily Museで 見た中で最も熱く議論されている問題の1つから始めましょう。 あるキャンプでは候補者の話を1ページの範囲内で間違いなく伝えることができると信じています（そうでない場合はイライラします）が、他のリクルーターは2ページ目（または3ページ目）がすべてのゲームを作る限り公平なゲームだと言います単語と箇条書きのポイント数。 1ページのルールを本当に軽んじている人もいます。 （「1ページの履歴書を何とかしてプロに伝えなければならない、いわゆる専門家の名前と住所があれば、暗闇の中で家に卵やトイレットペーパーを入れたい」友人のジェニー・フォス、リクルート会社のジョブジェニーの創設者であり、 The Ridiculously Awesome Resume Kitの 著者。
あなたは何をするべきか？
これが真実です。 あなたの履歴書の長さよりもはるかに重要なことは、あなたがその職にふさわしい理由について、採用マネージャーに話をすることです。 これは通常、すべての職位でこれまでに行ったすべてをリストすることを意味しません。 むしろ、最も説得力のある背景の部分を選んで選択し、ページや背景情報のページで失われないようにします。 （事実：採用担当者は、ほとんどの履歴書に平均6秒かかります。）
とはいえ、上位レベルのマネジメントギグや幅広いスキルセットを必要とするポジションに応募する場合、そのストーリーを伝えることは、より多くではなく、より詳細なものを選ぶことを意味します。 翻訳：おそらく複数のページ。
さらに、業界標準について調査を行い、友人や同僚に投票することも重要です。 たとえば、ITおよび技術の世界では、2ページ以上は完全に正常です（予想される）。 一方、私はコンサルティング会社を知っており、1ページ以上入った履歴書を捨てるように雇用マネージャーに指示しています。 自分が何に興味を持っているかを感じてみてください。それに応じて履歴書をターゲットにできます。
討論＃2：「創造的な」再開
最近、ビデオ、インフォグラフィック、またはその他のクリエイティブな履歴書形式（折り紙、誰か？）を使用している応募者について聞いたことがあるでしょう。 そして、正当な理由で！ 箇条書きのPDFの外側を考えることは、特にスタートアップ企業やクリエイティブ企業、またはデザインやインタラクティブスキルを重視するポジションに応募する場合に、スタックから目立つ素晴らしい方法です。 ZenPayrollのPRリード、Steffi Wu氏は次のように述べています。「ビデオのようにクレジットを追加すると（編集されていないWebカメラクリップであっても）他の候補と区別するのに大いに役立ちます。
そうは言っても、一部の採用マネージャーは、古き良き8.5x11インチの紙に本当に感謝しています。 本当にうまくいかないと、創造的な履歴書がひどく間違ってしまう可能性があります。悪いクリップアート、虹色、または不幸な写真を使用し、求職者にはるかに害を与える履歴書を複数見ました（そして投げました）良い。 「あなたがピエロのように振る舞うか、単に目立つために滑luな何かをするなら、それは不誠実で、人々を先送りにすることができます」と 、YOUプランの エグゼクティブコーチの著者であるマイケル・ウッドワード博士は繰り返します ：ニューエコノミーでのキャリア。
さらに、最近の調査では、「…視覚的要素が採用担当者の分析能力を低下させ、意思決定を妨げた」ことが示され、「スキルや経験などの最も関連性の高い情報を見つける」ことができませんでした。
あなたは何をするべきか？
あなたが創造的な分野にいるとき、創造的な役割に応募しているとき、または非常に競争の激しい会社を探しているとき、それは間違いなく検討する価値があります。 驚くべきSliderocketプレゼンテーションをスタートアップのRidejoyに送った後、Margot Leongは夢の仕事を手に入れました。
ただし、1日の終わりには、あなたのスキルと経験が重要であることを忘れないでください。 また、時間、創造性、および設計作業（または他の人に支払うお金）を投入して真にa敬の念を起こさせない限り、この道を進むことさえ考えないでください。 素晴らしい伝統的な履歴書は、いつもの平凡な創造的な履歴書よりも優れています。
討論＃3：「かなり」再開
一般的な履歴書の知恵は、Times New RomanやArialなどの誰もが使用する読みやすいフォントと、基本的な書式設定に固執すると言います。ページの上部にあなたの名前が続き、仕事の経験と箇条書きが続きます。
しかし、私が見た中で最も説得力のある履歴書のいくつかは標準外と考えています。その結果、基本的な白黒の履歴書の巨大なスタックで本当に際立っています（これらの美しさのいくつかを見てください）。 設計部門でステップアップすることで、美学を本当に得て評価する候補者としてあなたを際立たせることができます。
あなたは何をするべきか？
まず、どこに応募するかを検討してください。 伝統的な法律事務所？ おそらく基本に固執する必要があります。 一方、Warby Parkerのような創造的な（そして競争力のある）場所は、もう少しスタイルのあるものに本当に感謝するかもしれません。
次に、自分のスキルについても考えます。 Hired Groupの創設者であり、MTVの HIREDの スターであるRyan Kahnが言うように、あなたは常に「あなたの強さを最大化し、あなたの弱点をアウトソースする」ことを追求するべきです。派手な書式設定をスキップします（または、デザイナーやデザインに精通した友人を雇って、ページを一新します）。
繰り返しますが、正しいことを確認してください。 きれいで読みやすいフォントを使用します。雇用管理者が読み上げるために目を細めなければならない場合でも、どんなにきれいでもかまいません。 履歴書は、読むべきPITAではなく、新鮮な空気の息吹のように感じられるはずです。 ああ、そしてPDF、PDF、PDF（つまり、1つとして保存）。 フォントスタイリングがどの画面でも正しい方法で表示されるようにする唯一の方法です。
討論＃4：興味セクション
履歴書の基本である実務経験、教育、仕事に関連するスキル、専門的な賞と称賛に固執すると聞いたことがあります。 「趣味があなたが追求している職種（または驚くべき、議論の余地のない会話のスターター）に関連するものでない限り、それらを捨ててください」とフォスは言います。
しかし、「私が誇りに思っている非伝統的なキャンプは、一部反対している」とリクルーティングコンサルタントのマイケル・ウェイドは言う。 「私たちの意見では、応募者が個人的な利益を開示することは、それらの包含が奇妙でも不快でもない限り、何も悪いことではないということです。」（実話：私の友人は、彼の利益セクションに「アイスクリーム作り」を追加し、彼が行ったすべてのインタビューで育ちました。）
あなたは何をするべきか？
ポジションに関連する場合は、それを選択します。 エンターテインメント会社に応募する際に履歴書にギター演奏能力を追加したり、ソーシャルメディアの役割に写真の趣味を追加したりすることは非常に理にかなっています。 スクラップブッキングのスキルを医療機関と共有しますか？ おそらく同じ効果はありません。
また、仕事以外の従業員の生活を明確に気にしている会社に応募する場合は、少し個人的なことをしたいと思うかもしれません。 いくつかの良い手がかり：会社のブログでは、製品の更新と同じくらいピクニックやハッピーアワーについて語っています。また、The Museで紹介されている楽しいチームがあります。 「雇用主は、クッキーカッターの候補者を見るのにうんざりしていると聞いています。 応募者が人間であると思われる人物を見つけたとき、彼らは喜んでいます」とウェイドは付け加えます。
ディベート＃5：「更新された」役職
「通常、求職者は履歴書に「公式」役職をリストします」と、SimplyHiredのショーンワインバーグは言います。 かなり基本的に聞こえますか？ 「これを行う際の問題は、ほとんどの役職が当たり障りのないものであり、あなたの仕事も同じように面白くないものになることです。」
ワインバーグと他の多くのキャリア専門家は、あなたが実際にしたことを反映するためにあなたの役職を更新することを提唱します。 たとえば、あなたの公式タイトルは準プロデューサーです。 それはあなたの会社、あなたの業界、そしてあなたの役割に依存する事柄全体を意味するかもしれません。 しかし、たとえば「ソーシャルメディアコンテンツプロデューサーの関連付け」などの記述子を追加すると、採用マネージャーにあなたが何をしたかについてより多くのことを伝えることができ、より迅速に目を引くことができます。
あなたは何をするべきか？
曖昧な、または会社固有の役職を持っている場合、このアプローチは非常に役立ちます。 たとえば、以前の役割では、私の会社は「マネージャー」という言葉を使用していなかったため、私のタイトルは「マーケティングリード」でした。これは、キーワードに敏感な応募者追跡システムではうまく機能しない用語です。 タイトルを編集して、代わりに「マーケティングマネージャー」を使用すると、さらに多くの電話がかかってきました。
しかし、ここに問題があります：雇用者は（非常に）しばしば以前の雇用者に電話して履歴書と申請書で提供した情報を事実確認することに注意してください。 だから、タイトルをあまりにも不明瞭、膨らんだ、または間違って、以前の雇用主があなたがやったと言っても気に入らないようなものに更新しないでください。
履歴書に関するアドバイスは、他のすべての人と同様に、100％の人々、100％の人々にとってスポットオンになることはありません。 一番下の行？ あなたの研究を行い、それからあなたに最適なものを考えてください-あなたが適用されている位置。
