この記事は、個人金融の大手サイトであるLearnVestの友人からのものです。
あなたが選んだ職業が何であれ、私たち全員に共通点があります。私たちは自分のキャリアでできる限りのことをしようとしています。
もちろん、私たちは上司についてのゴシップをしたり、締め切りに間に合わなかったり、仕事やキャリアを危険にさらすために何かをするつもりはありません。
それが問題であるのは「知っている」ことです。 私たちが知っているプロの落とし穴を簡単に回避できますが、私たちが知らない落とし穴はどうでしょうか？ さらに重要なことは、正しい動きをしていると思うときに大きな間違いを犯す可能性があるということです。
そのtrapに陥らないようにするために、私たちはキャリアの専門家に、オフィスであれ、就職活動のtrenchであれ、気付かないうちに私たちが犯す失敗を明らかにするよう求めました。 これらの間違いを犯していますか？
1.自分をオフラインに保つ
Twitter、Facebook、LinkedInなどのソーシャルメディアチャンネルは、キャリアを損なう失策の機会に満ちていることを知っているため、身を低くしたり、プロフィールを休止状態にしたり、完全にオフラインにしたりすることもできます。
しかし、それは間違った動きだ、とCheryl Palmer、認定キャリアコーチであり、Call to Careerのオーナーだ。 「最近のデータによると、リクルーターの大半は現在、候補者に関する追加情報をオンラインソースで探しています」とPalmer氏は言います。 「あなたに関するポジティブなオンライン情報は、採用担当者が面接を求める人を決定するために探しているものであるため、あなたの仕事の見通しを改善します。」彼女は、LinkedIn、Twitter、Facebookなどのソーシャルメディアサイトが検索エンジンに表示される最初の結果は、あなたが表されたいと思うでしょう-そして、よく表されます。
パーマーは、プロファイルを持つだけでは十分ではなく、動的なプレゼンスが必要だと言います。 つまり、これらのチャネルを使用して、積極的で専門的な方法で自分を宣伝することです。 新しい広告キャンペーンに取り組みましたか？ ツイートしてください。 写真ポートフォリオに追加しましたか？ それをFacebook。 魅力的な業界の記事を見つけましたか？ LinkedInで共有します。 リクルーターまたはインタビュアーがあなたを調べると、彼らは魅力的で生産的な個人を見つけます。
（また、複数のネットワークの管理が多すぎるように思える場合は、Twitter、Facebook、およびLinkedInをいつでも自動的にリンクできるため、すべての投稿が3つのネットワークすべてにブロードキャストされます。リクルーターには通知しません。）
2.同僚との絆
あなたは正しい：仕事のハッピーアワー、ボランティアの日、その他の形式のグループボンディングに参加することは常に良い考えです。なぜなら、これらの人々はあなたの同僚であると同時に、あなたが週に40時間以上過ごす人々でもあるからです。
ただし、一部の同僚と非常に近くなると、ボンディングは問題になります。 「自分自身を1人または1つのキャンプに合わせるのは間違いです」とコーチング、トレーニング、およびコンサルティング会社Expanding Thoughtの創設者兼CEOであるマリアン・ゼアーズは警告します。 「自分を強い人やグループに合わせるのは魅力的ですが、そうすることで、自分を他の人から引き離します。 では、人事異動が発生した場合、誰かが支持を失った場合、または選択したグループに含まれていない誰かからのサポートが必要な場合はどうなりますか？」
一部の同僚と他の同僚と深く入りすぎないように、彼らは人々に物事を全面的に友好的に保つためにいくつかの簡単な手順を踏むようアドバイスしています。 すでに会議に参加しているデスクメイトではない人の隣に座ってください。 日常を少し混同してください。キッチンや冷水器に立ち寄って、一日のさまざまな時間に短いチャットをして、さまざまな人に出会ってください。
「あなたが行く組織の上位であるほど」と彼らは思い出します。 同盟国を持つことは非常に重要であると同時に、あなたに挑戦する人々がいることを忘れないでください。」
3.チャンピオンズ・メイク・エンド・ミート・ジョブズ
最終的なキャリアパスとは関係のないギグを行って、他の機会を探している間に目的を達成したり、少し余分なお金を稼いだりするために恥ずかしくないことを伝える必要はありません。 さらに、あなたの勤勉さは、あなたが勤勉でandただしく準備ができていることを将来の雇用者に示すでしょう？ 常にではない。
「ジョブハンターとして、あなたはあなたの潜在的な雇用主の目を通して候補者としてあなた自身を見ているべきです」と、ジョブマーケットエキスパートの社長、ロバート・マイヤーは助言します。 「そして雇用主にとって、副業はあなたの主要な地位からの注意散漫です。 フォーチュン500企業は、単に7-11の夜間管理者としての時間を高く評価するつもりはありません。」
Meierは、「粘り強さ」と「信頼性」をどのように教えたかを説明することで一時的な仕事をまとめようとする代わりに、履歴書の1行までそのようなポジションを最小化するか、より関連する過去のポジションをまとめながらそれらを排除することをお勧めします。 「履歴書にこのような仕事を含めるべきなのは、それがあなたのキャリア目標を促進する場合だけです」と彼は言います。 たとえば、衣料品チェーンの売場での仕事は、J.Crewのバイヤーになるために応募する場合に役立ちます。 Under Armourのオペレーションポジションに申し込む場合は、フィットネスインストラクターとしての時間に関係があるかもしれません。
しかし、6か月かけてアイスクリームをすくい、広告販売でまったく無関係な企業の仕事に応募している場合、Meierは履歴書からメークアップの仕事を完全に削除することをお勧めします。 インタビューで雇用ギャップが生じた場合、困難な経済の中で適切な仕事を見つけることに全力を注いでいたことを説明します。12か月以内であれば理解できる言い訳です。
4.長所と短所のリストに依存
潜在的な仕事やプロジェクトについて長所と短所を作成したことがある場合は、手を挙げてください。 それは賢明な動きです。情報に基づいた合理的な決定を下すために、新しいベンチャーに取り組むべき、すべきでないすべての理由を提示しています。
しかし、知識があり合理的であるということは、それだけにとどまっているわけではありません。 「特定のボスのために働くことについて不快な気持ちを感じたり、危険な職場環境についての「胃の中の穴」感覚を感じている場合、または大規模な給与削減を自己合理化する場合は、小さな声を無視しないでください何かが間違っていることをあなたの耳に警告します。」と、キャリアコンサルティングサイトLawternativesの創設者兼社長であるCheryl Rich Heisler氏は説明します。
Heisler氏は、表面的には有望だと思われる機会について不満を感じている場合は、さらなる情報を入手する時が来たと言います。 「より深く掘り下げて、印象が間違っていることを確信させるか、オファーから離れます。 これは、最初のキャリアトラックを選択する場合にも当てはまります。自分自身を信頼してください。」というのは、2、3の面接で救済する必要があることを意味するわけではありませんが、不安を揺るがせずに軽減できない場合詳細については、一歩後退する時が来るかもしれません。
「もし」とハイスラーは言います。「あなたの研究とネットワーキングを行った後、あなたが探求しているキャリア、業界、または仕事はあなたにとって正しいと感じない、再考してください。 最も幸せな従業員は、彼らが愛する業界内で楽しんでいる分野で働いています。」
5.永続的に利用可能
現在の雇用主の価値観は時間に直面している可能性があります。つまり、あなたがオフィスにいて、デスクで働いている時間です。 対面していないときは、イビサへの旅行中、深夜、土曜日の深夜、土曜日の深夜にかかわらず、電話、メール、テキスト、または伝書鳩でアクセスできます。
「責任を委任することを拒否すると、昇進の基準である教師またはメンターではなく、確かにスーパーバイザーではないことを示します」と、エグゼクティブリクルーター兼 サクセスの 著者であるブルースハーウィッツは言い ます。 従業員または起業家として 。 そして、休暇をとらないと、優越感が生まれる可能性がある、と彼は言います。
「人々は、ノーと言う方法がわからないため、あまりにも利用しやすいという間違いを犯します」とハーウィッツは言います。 「彼らは彼らが拒否している人は彼らに怒っていると思います、そしてそれは彼らの関係に影響を与えるでしょう。」しかし、彼は付け加えます、これは必ずしもそうではありません。 永続的に利用可能で、サイクルを壊そうとしている場合、Hurwitzは「条件付きはい」から開始することをお勧めします。新しい割り当てについて聞いたら、「私は喜んで」と答えます。 この仕事を終わらせてください。まだ私の助けが必要な場合は、私がお手伝いします。」
もちろん、仕事をスキップすることを勧める人はいません。また、オフィスの外で利用できるようにしなければならない場合もあるでしょう。 しかし、直接監督なしで、または不在でもタスクを委任することは、すべてのマネージャー、またはマネージャーになる予定のスキルです。
LearnVestのその他のコンテンツ
- Job Burnoutで苦しんでいる10の兆候
- あなたが仕事をしたくないかもしれない8つの兆候
- あなたのキャリアを妨害できる6人の同僚
