私たちは皆、あなたのキャリアの決定を導くことを意図した、これらの実証済みの決まり文句を聞きました。 彼らはあなたが尊敬する経験とアドバイスを持つ人々から来ています。
彼らはあなたの人生を楽にし、あなたが頼れる与えられたものとして機能するはずです。 しかし、それは常にそうではなく、実際には例外かもしれません。
適切な例として、無視する方が良い5つのルールを以下に示します。
1.「好きなことをする」
あなたはしばらく探していましたが、あなたの情熱と予算の両方に合った仕事をまだ見つけていません。 人々はあなたの夢のために頑張るように言い続けていますが、お金はtight迫しています。 職業はなんですか？
なぜルールなのか
戻って、なぜ人々がこれを言うのか考えてみましょう：それは、あなたが生計のために何をするかを楽しんでいるなら、あなたはより充実するだろうという考えから生じています。
ルールを破る
しかし、今日では、充実感は多くの場所からもたらされることがわかっています。そして、あなたの9対5は、仕事以外での生活をサポートするための手段にすぎないかもしれません。 ですから、あなたがサポートする家族、またはあなたの情熱を生きる他の方法を持っているなら、あなたの仕事が単なる仕事であっても大丈夫です。
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2.「別の仕事を手にする前に、1つの仕事を辞めないでください」
アラームが鳴ると、うめきます。 あなたは自分の仕事を嫌い、毎日そこに永遠があるように思えます。 あなたは去りたいが、まだ別の仕事が並んでいない。 お待ちください
なぜルールなのか
従来のアドバイスでは、まだ立ち去らないようにします。 継続的な雇用履歴で就職活動をしやすくするだけでなく、賃金の格差を回避することは、たとえそれが適切ではないとしても、 どの よう な ポジションをとるプレッシャーも感じないことを意味します。
ルールを破る
滞在が感情的、心理的、または身体的に有毒になる場合; 去る時間です。 これがあなたの財政に（大きな）負担をかける可能性があるのは事実ですので、準備を支援するために今すぐ厳しい予算を設定してください。 申し出を受ける前に辞めるからといって、気まぐれにやらなければならないというわけではありません。
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3.「少なくとも1年間は組織に滞在する必要があります」
あなたは新しい仕事に就きましたが、すべてがうまくいきました。 今、あなたは去りたいが、そうするならあなたはあなたの雇用可能性を傷つけるだろうと心配している。 新しい場所に最低1年間滞在しなければならないというルールはありませんか？
なぜルールなのか
それは本当です：あなたは連続的な仕事のホッパーとしての評判を望んでいません。 雇用主は、採用やトレーニングに非常に費用がかかるため、周りにいる人々と仕事をするのが好きです。
ルールを破る
仕事の履歴に 多く の短期滞在を避けたいが、ほとんどの人は、特定の状況が良くなかったかどうかを理解するでしょう。 上司や仕事の日常的な性質が期待したものではない場合は、組織を離れずにポジションを変更するオプションがある場合があることに留意してください。
新しい責任を探し、別のチームへの異動について話し合うことから始めます。 その後、まだ外に出るのがむずむずしている場合は、履歴書を更新して、ジョブハントを再開してください。
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4.「フィールドを変更する場合は、一番下から開始する必要があります」
新しいことを試してみたいのですが、問題が1つあります。 あなたはすでにあなたの現在のキャリアパスに多くを注ぎ込んでおり、ゼロからやり直すことに興味はありません。
なぜルールなのか
この背景にある考え方は、会費を支払い、関心とコミットメントを示す必要があるということです。どの業界でもこれを行う方法は、（学校に戻ることを意味する場合でも）最初から始めることです。
ルールを破る
ただし、すでに現在のキャリアに時間を割いている場合は、おそらくあなたが認識しているよりも多くのスキルをフィールドからフィールドに移しています。 それだけでなく、あなたの長年の仕事は、1階を降りるのに役立つネットワークの作り方も教えてくれました。
十分な人の前に出て、自分の素晴らしさを見せれば、履歴書だけでは得られない立場に向かって話すことができます。 イベントに移動して接続します。 スクエア1からの再起動を回避するために、クエストを大幅に強化できます。
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5.「給与番号を与える最初の人にならないでください」
あなたは人事担当者との最初のラウンドのスクリーニングで、彼らはあなたに「あなたはどんな給料が欲しいですか？」という質問をかわさせません。あなたは汗をかき始めます。 あなたは最初に数字を与えることになっていないことを知っています。 あなたは何をするべきか？
なぜルールなのか
雇用主にこの情報を提供すると、雇用主があなたよりも高くなる可能性が低いため、給与上限を設定します。
ルールを破る
時々これを壊すことは避けられません。 会社はあなたの申請書を提出するために給与番号を要求するかもしれません、または雇用マネージャーは質問を言い直し続けるかもしれません。 この場合、先に進んで見積もりを行いますが、交渉の余地を残すためにあなたが本当に探しているよりも高い目標を設定してください。
番号を求められたら、まず「次のような答えを返して質問を送り返してみてください。「ポジションについてどのような範囲を念頭に置いていましたか？」しかし、これがうまくいかない場合は、フィールド内の継続料金で目標どおりの範囲。 事前に給与調査を実施して、初期番号が通知され、業界標準内に収まるようにします。
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これらの5つの記述されていないルールは一般に機能しますが、すべての状況に適用できるわけではありません。 それは本当に個人的な選択に帰着し、あなたの状況に存在する要因に注意を払い、あなたのキャリアから最も欲しいものを得るためにあなたがする必要があることをします。
