何年も感じているものと同じタイトルを持っていて、すぐに新しいタイトルを手に入れたように見えないときは、簡単に動けなくなるでしょう。 あなたはあなたのスキルが停滞し、あなたが遅れるだろうと心配し始めるかもしれません。
しかし、あなたのタイトルが変わっていないからといって、あなたが上達していないということではありません。 はい、上司は成長したことを認める必要があります（また、しばらく昇給や昇進を得ていない場合は、理由を評価する価値があります）。
そのため、スキルセットを確実に向上させた5つの兆候を、気づかないうちにまとめました。
1.ハードな割り当てについて、より肯定的なフィードバックを得ています（そして建設的な批判も少なくなっています）。
おそらく明白な声明ですが、それはまた、日々のh騒の中で見落とす傾向があるものでもあります。
時間の経過とともにフィードバックがどのように変化したかに注目してください。 たぶん、あなたが最初に始めたとき、あなたは常にあなたの仕事に批判され、それを正しくする前にいくつかの改訂を経ていました。
これで、同じ種類の課題を簡単に実行できます。仕事は必ずしも完璧ではありませんが、上司が明確にあなたが始めたときよりも多くの賞賛を与えています。
2.より速く（そしてよりスマートに）作業しています
建設的な批判が少ないだけでなく、半分の時間でプロジェクトを完了できることもわかっています。 会社のハンドブックとそのスプレッドシートを切り替えたり、メールを送信する前に同僚にたくさんの質問をしたり、1つのレポートを書くだけで午後を失ったりすることはもうありません（実際、その間に複数回試すことができます！） 。
確かに、速度だけがすべてではありません（そして、時にはそれがあなたに反することもあります）。 しかし、驚くべきことを言う必要があるなら、あなたは速く働くことが できる という全くの事実。
3.全体的に自信がある
少し前までは、会議で手を挙げたり、上司に見栄えが良いかどうかを尋ねたりせずにタスクを実行したり、特に質問されていないことをしたりすることはできませんでした。 今日、あなたはあなたのチームの自信のある、率直で、関与したメンバーです。 自分の価値と達成した仕事に自信を持ち、自分自身を押して新しいことを試すことを恐れません。
4.監視の少ない新しい割り当てを受け取ります
自分自身に自信があるだけでなく、上司もそうです。 あなたは単に上司の承認を求めたり、体重を減らしたりするだけでなく、上司なしで前進できるようにします。 これは、マネージャーがあなたを信頼していることを意味します。 これは大きいです。
5.開始することさえできるとは思わなかったプロジェクトを完了している
6か月前、1年前、この役割を初めて上陸したときのことを思い出してください。 今やっているような仕事をしていると想像しましたか？ もしそうなら、あなたは準備ができていると感じましたか？
チャンスは、あなたの現在のToDoリストに取り組むことで、あなたを怖がらせてしまうだろうという考えです。 あなたがそれらをしなければならなかった、またはしようとした場合、あなたは確かに結果に自信を感じていなかっただろう。 そして今、あなたはそれを成し遂げ、うまくやっています。
これはどういう意味ですか？ さて、おそらく上司にもっとやりがいのある仕事を依頼し、より多くの責任を負うべき時です。 次の1対1（または座る）を使用して、現在何をしているか、他に取り組めるプロジェクトについて話します。
または、その時間を使って、あなたが注目していたプロモーションを実際に擁護してください。 ご覧ください、これらの改善 を 見ている間 は 可能 ですが 、上司はそうではありません。 だから、彼らに真剣な努力をし、ある程度の評価に値することを証明してください。このワークシートはすべての成果を整理するのに役立ち、具体的な証拠を持って上司に行きます。
最後に、この瞬間を楽しんでください！ あなたは長い道のりを歩んできました。それは誇りに思うことです。
