3年前、求人検索の専門家であるJenny Fossは、カバーレターに関する私のお気に入りの記事の1つを書きました。 「悪いピックアップライン：バーでは機能せず、カバーレターでは機能しない」と呼ばれていました（はい、3年後でもそれを覚えています）。
その記事を読んだ後でも、「申し込むために書いている」リードインの外に出るには、私が認めたいと思うよりも長い時間がかかりました。 しかし、それは2015年であり、人々は まだ 定型書簡を書いているので、「誰もカバーレターを読まない」などのひどいアドバイスが広まっています。
誰も読んでいないわけではありません。 難しい真実は、あなたの手紙が他の人の手紙のように見える場合、雇用管理者はそれを読み、そしてすぐにそれを忘れるということです。
したがって、カバーレターからすぐに削除する最も決まり文句の5つの行を読んでください。 （別の画面で自分のものを開いて、問題のある行を強調表示し、次の申請書を提出する前にそれらを変更することを約束すると、ボーナスポイントになります。）
1.「私はatの役割に応募しています」
数年前、郵便で申請書が送られ、書記が手紙ごとに分類されていたとき、おそらくあなたの求人に応募する仕事に専念することが重要でした。 しかし、最近では、あなたが興味のあるポジションを明確にするシステムを介して応募していると思います。たとえば、そのボックスをチェックできるオンラインポータルや件名のあるメール： Application：など です。 つまり、カバーレターを読んでいる人は、あなたがそこにいる理由を知っています。
もちろん、私はあなたが決して位置に言及しないことを提案していません。 正反対は真実です：あなたは 絶対に その地位、会社、そしてあなたが両方に適している理由に言及すべきです。 私が言っているのは、上記の行でカバーレターを開くと、他のいくつかの候補者と同じオープナーができるということです。 翻訳：貴重なスペースだけでなく、第一印象を無駄にしてしまいます。
そこで、採用マネージャーの注意を掴んで（詳細はこちら）手紙を書き始め、特定の役割と組織にふさわしい理由を導きます。
2.「私は速い学習者です」
告白：カバーレターでこれを書くたびに、それは私が好まれた数年の経験を持っていなかったからです。 そして、私のアプリケーションを読んでいる人がそれに応じてこの行を翻訳したと確信しています。
すぐに学べると言っても、誰かの靴下を叩き落とされるわけではありません。 だから、代わりに何を書くべきですか？ あなたが速い学習者であるかを示す統計またはストーリーを含めてください。 写真の記憶がある場合、またはコーディングを習得した場合は、言及してください。 ある朝、上司がすべての主要なクライアントの名前を学ぶように頼んで、それをやったら、その逸話を共有してください。 「私は速い学習者です」よりもずっと記憶に残るでしょう。
3.「ボックスの外側を考える」
クリシェを使ってあなたがどれほど創造的であるかを説明する皮肉から始めましょう。 しかし、真剣に、あなたが箱の外側を考える人であれば、あなたのカバーレターでそれをしてはどうですか？
ここでの最善の策は、あなたの独創性を（文を書くのではなく）示すことです。 たぶんあなたは創造的な方法で仕事に応募するか、あなたの創意工夫がその日を救った時の例を提供します。 または、人々の注目を集める機知に富んだラインでカバーレターを開くことにより、すぐにそれを証明します。
4.「私は仕事に最適な人物です」
まず最初に、他のすべての応募者を知っていますか？ 特定の分野で10年以上経験のある人（2回）に負けた人からそれを取ります：この主張をすることはできません。
実際にあなたよりも有能な人がいる可能性があるだけでなく、あなたの上司にあなたが気づいていない追加の考慮事項があるかもしれません。 たぶんあなたは10年以上の経験がある人かもしれませんが、会社は予算の制約のために環境に優しい人を探しています。 または、すべての適切なボックスをオンにしますが、実際には最高の人が社内にいます。
「ベスト」は主観的な用語であるため、真実であることがわかっている記述に固執します。 これには、あなたの経験がどれほどよく一致しているか、そしてあなたが組織に個人的に惹かれている理由に関するすべての行が含まれます。 誰かがあなたのカバーレターを読み終える頃には、彼または彼女はあなたが最高の人物であることを 知っ ているはずです。
5.「これはまさに私が探している種類の役割です」
OK、この文は意味があります。 正しい理由でここにいること、会社に情熱を持っていること、役割に投資していることなどを示すことを試みています。
ただし、目的の影響はありません。 第一に、それは少し自己甘やかになる可能性があります（つまり、あなたは会社のためにできることよりも会社のためにできることに集中しているということです）。 第二に、それは冗長です。 あなたが仕事に応募しているなら、それがあなたが探しているものであることを望みましょう！
代わりに、会社が探している候補者である理由を議論することに焦点を移してください。 （詳細はこちら）。
あなたのカバーレターは、あなたがなぜオープンポジションにふさわしいのかを示すチャンスです。 したがって、決まり文句のカバーラインにあなたの可能性を埋めないでください。パックから目立つために上記のヒントを使用してください。
