あなたは役割と会社にカバーレターをパーソナライズし、キラーのオープニングラインとクロージングラインを書き、さらに特別な何かを与える方法を見つけました。
しかし、まだ完了していません。 提出する前に、これら5つの単語やフレーズを使用していないことを再確認してください。すばらしいカバーレターでさえ妨害されます。
1.「自分にぴったりだと思う…」
私が高校にいたとき、英語の先生はエッセイで「思う」を絶対に使わないように言った。
カバーレターについても同様です。 「思う」、「感じる」、「信じる」などの冗長性があるだけでなく、安全でないように聞こえます。
修正
カバーレターのすべての「意見句」を取り除きます。 99％の確率で、文章を書き直す必要さえありません。 たとえば、「自分のコミュニケーションスキルが私を強力なプロジェクトマネージャーにすると確信している」と言う代わりに、「自分のコミュニケーションスキルが私を強力なプロジェクトマネージャーにする」と書きます。
短く、シンプルで 、 説得力があります。
2.「良い」
確かに、あなたは「良い作家」または「他の人と働くのが得意」と言うことができます。しかし、そこには多くの形容詞の選択肢があり、それらはほとんど「良い」よりも強力です。
修正
「good」を次の記述子のいずれかに置き換えます。
- 熟練者
- 才能のある
- 経験者
- 達成した
- エキスパート
- できる
- 成功した
- アプト
- 味付け
- 徹底
- できる
- 有能な
- 効率的
注：選択した選択肢がスキルや経験を正確に表していることを確認してください。 2年分のリクルートが得られたら、おそらく「エキスパート」や「経験のある」リクルーターではなく、「スキルのある」、「能力のある」、または「熱心な」リクルーターと呼んでください。
3.「この仕事は私を助けてくれる…」
本物になりましょう：あなた、あなたの友人、そしてあなたの家族は、この仕事があなたを助ける理由を気にします。 しかし、雇用管理者はそうではありません。 彼または彼女が気にするのは、その役割に最適な人を見つけることです。 したがって、このポジションがリーダーシップスキルの開発にどのように役立つかを説明している場合、希望する業界について詳しく知るか、思考リーダーとしての地位を確立するには、削除キーを押してください。
修正
この特定の会社でこの特定の仕事に応募する理由を説明する必要があります。
魔法の公式は次のとおりです。
あなたの能力+会社のニーズ=望ましい結果
あなたがフロントエンドのエンジニアリングの仕事に応募しているとしましょう。 この式に従うと、以下が得られます。
「オープンソースのJavaScript、HTML5、CSS3での4年間の経験と、レスポンシブWebアプリケーションの構築への情熱を組み合わせることで、エレガントでメンテナンスが容易で機能的なフロントエンドコードを作成できるようになり、最終的にはPantherの製品がさらに向上します既にあるよりもユーザーフレンドリーです。」
4.「私の履歴書でわかるとおり…」
これは一般的なフィラーフレーズです。 しかし、採用マネージャーが履歴書で何かを見ることができる場合、その存在を発表する必要はありません。
修正
このフレーズを削除するだけで、他の変更は不要です。
「私の履歴書でわかるように、私は過去5年間マーケティングとPRに取り組んでいます」と言う代わりに、「過去5年間マーケティングとPRに取り組んでいます」と書くでしょう」
ボーナス：あなたの直接性は自信を与えます。
5.「私は最高の候補者だ…」
自信はありますが、慢は違います。 そして、あなたが絶対に素晴らしい選択になると確信していても、あなたが 最高 だとは知りません。 すべてが「最高の候補者」であると主張する人々からの6つのカバーレターを連続して読むことを想像してみてください。
採用マネージャーの良い面を維持するために、「ベスト」の使用は控えてください。同様の方針に沿って、「理想的で完璧な」ことも避けます。
修正
「良い」と「最高」の間にある記述子を選択します。
次のような言葉：
- 優秀な
- すばらしいです
- すごい
- 強い
- 抜群
- ユニーク
カバーレターを形にすることは簡単でも迅速でもありませんが、仕事によって報われることはそれだけの価値があります！
