私はここで言葉を刻むことに意味がありません：あなたが意志のある従業員である場合-私たちのほとんどの非組合員がそうであるように-あなたはいつでも解雇されることができます（違法でない限り） ）。 あれは事実です。 しかし、あなたがうまくやる可能性が高い組織で働いていないと仮定すると、素晴らしい仕事をし、高いパフォーマンスマークを獲得しているので、おそらくこれを考え直す必要はありません。
それが邪魔にならないように、人々が仕事を失う一般的な理由について話しましょう（そして、私は避けられない大量解雇や明確に定義された販売目標を達成できないことについて話していません）。
いいえ、手放すことに関心がない場合を除き、私はあなたがビジネスをしていないそれらの完全に回避可能なものに言及しています。
1.会社の機器を盗む
簡単なことのように聞こえますが、一歩下がってみると、それほど明白でない違反が見られるかもしれません。 毎週プリンタ用紙を持ち帰っても、誰も気付かないと思いませんか？ 誤ってマウスを「紛失」し、それぞれ別の費用が必要な場合はどうなりますか？ スナック、ティーバッグ、コミュニティの蜂蜜を毎日午後にポケットに入れて、自分のパントリーをストックしますか？
たぶん、しかし、それはすべてあなたのものではないものを取っているので、企業は深刻な犯罪とみなします。 ある晩家に帰って、ベビーシッターにメモを残すために本当に使えるポストイットの袋を持っていることに気付いたら、おそらく眉を上げることはありません（または疑い）あなたが取っているものについての疑いのオンス-故意またはそれ以外の場合-唯一の答えはそれをしないことです。
2.クライアント（または上司）に嘘をつく
私たちは、誰もが何らかの点で伝えるそれらの小さな嘘について話しているのではありません。 ひどい不眠症があり、ズボンを着るという考えを理解できないために病気の日を過ごすことは1つのことですが、本当にヨーロッパへの格安便を見つけたときに家族が亡くなったことを上司に伝えることは別ですよね？
クライアントを誤解させることは同じくらい悪いことであり、あなたを悩ませるために戻ってくることは決してないと考えないでください（これらは通常そうします）。 多くの場合、真実をかわすことでトラブルから身を守ることができると思いますが、話が出てきたら、お湯はもっと熱いはずです。 上司やクライアントがあなたを信頼できない場合、どのように昇進しますか？ 忘れてください：あなたはどのように仕事を続けますか？
自分に悪い影響を与えるものが心配な場合は、何がうまくいかなかったかについて会話を始めてください。 事後に隠そうとするよりもずっと簡単だと約束します。
3.同僚のいじめや嫌がらせ
これ知ってるでしょ？ セクシャルハラスメントまたは職場でのいじめは耐えられず、HRが風に吹かれたら、あなたを缶詰にすることはほとんど保証されています。 良い。 しかし、これが顕在化する可能性のあるすべての小さな方法には注意してください。 同僚の脂っこいハンバーガーとフライドポテトのランチを恥ずかしく思うことは、不快で卑劣だと簡単に考えられます。
同僚の服装にコメントしたり、軽微なコメントを付けたりすることは、どんなに微妙なものであっても、それが不要であれば大丈夫ではありません。 チームメンバーへのメールで単純に嫌なことは、たとえ彼らがひどい仕事をしているとしても、犯罪者とのオフラインでの会話の方が良いでしょう。
いじめっ子のように振る舞い、文字通り誰かが毎日仕事に来るのを恐れさせることは、あなたの仕事を失うことについて聞いた最も良い理由の1つです。 敬意を払い、優しく、気づきましょう。
4.仕事をしていない
私たちのほとんどは、モチベーションを把握することが不可能であり、まともな一日の仕事をかろうじて求めているときに、大まかなパッチを経験することに関連することができます。 たぶん何日か、あなたは振り返って、あなたが一日中どのように無駄になっているのだろうと思います。 ねえ、それは私たちの最高に起こります。 しかし、長期間にわたって作業を完了 するの に苦労し、上司がそれをしていないことは間違いありません。
もしあなたがあなたの仕事をすることに頼ることができないなら（そして私たちはそれ以上のことを話してさえいません）、あなたはあなたが言われた仕事に値すると主張することができますか？ 期限を延長する必要がある場合や燃え尽き症候群に近づいている場合は、マネージャーと連絡を取りますが、仕事をやめるだけではありません。
5.定期的に電話をかける、または遅刻する
病的で個人的な日は理由があるため、あなたの裁量で、監督者の承認を得て使用する必要があります。 確かに、インフルエンザが1週間あなたをノックアウトすることもあれば、家族の問題があり、短期間で個人的なすべての日を使用する必要がある場合もあります。 しかし、毎週病気で電話をかけたり、毎日遅くに電話をかけたりするときは、マネージャーが通知を受け取っていると信じてください。
繰り返しになりますが、私たち全員に厳しい週があり、そこでは悪い通勤や育児の問題が顕著な役割を果たします。 ただし、欠席がひどくなると、仕事のセキュリティが危険にさらされます。 雇用主は信頼できる献身的なチームメンバーを求めており、あなたがこの人物になれないなら、彼らはそうすることができる誰かを見つけるに違いありません。
解雇されるのはひどいことです。両当事者にとって非常に頻繁です。 元人事のプロであるドリアン・サン・フルールは、マネージャーは「だれかを解雇することを楽しんでおらず、通常は可能な限りチャンスを与えようとします」と言いますが、「会社の方針が露骨に違反することになると、代替手段はありません」と述べています。
あなたの仕事は、あなたの仕事をすることとは別に、彼らにあなたにドアを示す理由を与えることを拒否することです。 ポリシーには理由がありますので、正しいことをしてください。そうすることで、終了するよりも昇格する可能性が高くなります。
