会議室には約20人がいましたが、雰囲気はかなり落ち着いていました。 長くてストレスの多い週でしたが、このワークパーティーは私たちが終えたプロジェクトを祝うことになっていますが、ほとんどの人は家に帰ってベッドに登る準備ができているようでした。
それからアレックスが入って来て、雰囲気はすぐに変わりました。 彼女はおそらく、オフィスで最もカリスマ性があり、好かれている人であり、彼女をそこに置くだけで、他の人はもっと元気になり、陽気で、おしゃべりになります。
私たちは皆、アレックスのような人々を知っています。 長い間、私はアレックスの人格は完全にオーガニックであり、好感度を高めることができなかったと思っていました。 まあ、私はそれが完全に真実ではないことに気づきました。 私たちのほとんどは決してアレックスステータスになることはありませんが、より好かれるようになるだけでなく、より幸せになるために、日常的にいくつかの簡単な ことを 行うこと ができ ます。
1.ささいなことを探す
小規模なチーム会議で、サイトの新しいセクションの候補についてアイデアがあると述べました。 ラップしてから5分後に、受信トレイにメールが届きました。
と言いました：
「ねえ！ 私はあなたのセクションのアイデアが大好きだと言いたかっただけです。 なぜ読者に利益をもたらすのか、それをどのように構築できるのかを考えるのに本当に多くの努力を注いだと言えます。」
誰から来たの？ アレックス、もちろん。
アレックスは私の仲間です。つまり、このメモは、たとえば上司からのメモとは違うように感じました。 彼女にはそれを送信する義務がなく、それがより有意義になりました。 そして彼女の観察は正しかった。 私は彼女が言及した正確なことについて長い間考えていました。
アレックスは、同僚がよくやっている小さなことを認めることを定期的に習慣にしていると思いますが、それ は 比較的小さいからです。
今、私は彼女のリードをフォローし、少なくとも1日1人のプロに素敵な（そして本物の！） これには、周囲の人々が取り組んでいることに注意を払う必要がありますが、とにかくそれを行う必要があります。
2.人々の情熱について尋ねる
ポッドキャストが大好きです。 たとえば 、 Longformの 新しいエピソードが出るたびに真剣にオタクしています。 だからこそ、Twitterのユーザーがポッドキャストの推奨事項を私に送ってくれたとき、私はとても興奮していました。
誰もが自分の情熱について話すのが大好きなので、あなたと熱心になる機会を与えてください！ 誰かがあなたのことを十分気にかけていて、a）あなたが好きなことに気づき、b）それを育てることは本当にお世辞です。
たぶん、あなたの上司は時々彼のマラソン結果をツイートすることに気づくでしょう。 次回、お住まいの地域でマラソンを開催する場合、リンクをメールで送信して、「あなたはランナーだと聞いた。 すぐに接続できます。 （LinkedInのものではなく、実際のものです。）
または、同僚の1人が彼女が最後に行ったコンサートのInstagramショットを投稿するとします。 ホールで彼女にぶつかったら、「あなたが投稿したコンサートのInstagramが大好きだった。 どのくらいジャズに興味がありますか？ お気に入りの場所はどこですか？」
これは、あなたが今まで会ったことのない人でも動作します。 私はまだTwitterのポッドキャスト担当者と連絡を取り合っています。
彼らの興味について人々に話すことは、彼らを彼らの仕事以上のものとして見ることを示唆します。 それはあなたが人間レベルでそれらを気にしていることを示しています。 彼らはあなたをもっと気に入ってくれるでしょう。加えて、あなたはあなたの会社やフィールドの人々についてのクールな詳細を学ぶことができます。
3. 5分間の好意を行う
ある日、私はアレックスの机を振って、適切にフォーマットされていないExcelスプレッドシートを手伝ってほしいと頼みました。 彼女は電話をかけなければならなかったので、私は他の人に相談すると言いました。 しかし、コンピューターに戻ったとき、AlexがYouTubeチュートリアルのメッセージを送ってくれたので、問題を解決できました。
アレックスと他の非常に好意的な人々は、5分間の好意の達人です。 彼らは常に他の人々のために小さな善行をしている。 順番に？ 他の人々は彼らを助けることに熱心です。
5分間の好意はあなたの評判に大きな恩恵をもたらし、この例が示すように、あなたはそれらを行うためにあなた自身の責任を無視する必要はありません。
私がアレックスでやったように、人々が助けを求めるのを待つことができます。 または、積極的にボランティアすることもできます。 Webチームが新しいサイトを公開すると、5分かけて考えを伝えることができます。 2人の同僚が相互に関心を持っていることに気付いた場合（注意を払っているからです！）、紹介するよう提案できます。 知っている人が新しいサイドプロジェクトを発表したら、ソーシャルメディアで宣伝できます。
4.熱心に「こんにちは」と言う
アレックスが人々とどのように相互作用するかを見た後、私は彼女が非常にシンプルでとても簡単な1つの重要なことをしたことに気付きました。
彼女は見る 人全員 に挨拶します。 足の不自由な「こんにちは」でもありませんが、熱心で心のこもった「こんにちは」です。
ほとんどの場合、私たちはストレス、忙しさ、不安、または疲れを感じています。つまり、あいさつをするとき、他人にちょっとしたうなずきや笑顔を与えることになります。
しかし、この興奮の欠如は、私たちが他の人を本当に気にしていないか、少なくとも私たちの気遣いをわざわざ示すことができないことを意味します。
私は出会ったすべての人に「Hey！」または「おはようございます！」または「Long time no see！」と言って、大きな笑顔で完了します。 私は彼らを見ることに本当に興奮しているだけでなく、彼らの顔が明るくなって見返りに本当の挨拶をするのは素晴らしいことです。
5.「それは難しい」と言う
筆者のポール・フォードからこのフレーズを盗みました。メディアのエッセイで「他の人に何をするのか尋ねて、彼らに言った直後に「すごい。 難しいですね」 「世界中のほぼ全員が自分の仕事は難しいと信じているからです。」
最初、出会ったすべての人に「それは難しい」と言う考えは、私を本当に不快にさせました。 それは偽物で操作的ではなかったのですか？ それから、みんなの仕事 は 大変だ と わかりました。 あなたがスターバックスのバリスタなら、小さなスペースに一度に何時間も立ち向かわなければならず、しばしば怒りや不合理な顧客に対処しなければなりません。 難しいです。 粗末なスタートアップ向けのコードを書いているなら、それは難しい。 部門を管理していて、チームと上司の両方を喜ばせようとしている場合、それは難しいことです。 難易度の低い単一の職業を考えることはできません。
「それは難しいですね」と言うと、人々は自分自身と自分の能力を誇りに思うようになります。 また、彼らが自分の仕事に対する満足感や不満を表明し、説明する機会を与えてくれるので、より良い会話につながることをお約束します。 さらに、彼らは自分自身を証明する必要性を感じません。つまり、しばしば議論を支配するような欲求不満の自我の衝突はありません。 最終結果？ より正直な、本物の議論！
これらの5つの習慣を確認した後、それらが1つの基本的な概念になっていることに気付きました。 私たち全員がアレックスのカリスマ性を持つことはできませんが、私たちが気にしている他の人々を確かに見せることはできます。 そして、彼らは私たちを気に入ってくれるでしょう。
