リクルーター。 ああ、私たちが持っている物語。 私のお気に入りの1つ（確かに当時はお気に入りではありませんでした）は、私のクライアント（企業のHRマネージャー）が、面接で候補者がどのように行ったかを教えてくれるように呼びかけたものです。 熱烈なレビューを期待していた。
私が代わりに得たものは次のとおりです。
「これをどうすればいいのかわからない。彼は大きなカウボーイハットをかぶってやってきた。 とても予想外でした。 私は彼を私たちのコートのクローゼットに保管するように彼を招待しました。 彼は物を決して離さないと言った。 プッシュしませんでした。」
彼らはそれをプッシュしませんでした。 彼らも彼を雇わなかった。 グローバルオートメーション会社のこの北米本社の人々は、私の候補者の帽子とスタンスにガラガラしているため、会話が始まる前に彼は乾杯したようです。
公平ではありませんよね？ まあ、多分。 インタビューで口から言葉が出てくる前に、あなたの容姿が自分自身についてパラグラフを話すことにすぐに気づくほど、それらのパラグラフを有利に機能させるためのより良い設備が整います。
では、インタビュー中またはインタビューに絶対に積極的に出てはいけないものは何ですか？ ここでは、5つの偽造品を回避します。
1.コンテストのロゴで作られた、またはそれで飾られた服を着ている
これは明らかなようですが、明らかにそうではありません。 オレゴン州ポートランドに住んでいる私には、ナイキの世界本部で働く仲間がたくさんいます。 アディダスの靴やアンダーアーマーのTシャツを着てインタビューに参加する候補者の数に驚かされるでしょう。 多くの企業では、これらのディスプレイは「格闘」の言葉に相当する衣料品です。
実際、インタビューの服装にロゴを付けないでください。 シンプルで、シックでトレンディな、ボタンで留められた、控えめな、その他の言葉が会社の文化を最もよく表しているものにしてください。
2.会社の文化に合わない服を着ている
企業文化といえば、あなたがそれを理解するような服装をすることが重要です。 ウォール街の準備ができているように見える製造工場に足を踏み入れると、おそらく親指のように突き出るでしょう。 同様に、保守的な企業が「ビジネスカジュアル」を提案する場合、おそらく「ジーンズに来る」という意味ではありません。
仕事のオファーを受ける理由の一部は、あなたの将来の同僚があなたが関節の周りに収まるつもりであると感じるからです（すなわち、隣で仕事を し て楽しい時間を過ごします）。 15人ではなく、従業員が何を着ているかを調査するのが最善です。疑問がある場合は、面接のコーディネーターに指示を求めるだけです。 （または、会社のソーシャルメディアプロファイルをストーキングするためのガイドをチェックして、完璧なインタビューの服装を選択してください。）
3.かろうじて試してみたように見えるものを着ている
これは、5年前に獲得した（または失われた）それらの20ポンド。 人々は気にする人を雇います。 気になりそうです。 前の晩に鉄を取り出すのと同じくらい簡単です。 結局のところ、あなたの面接官はあなたと話すために彼または彼女の一日から時間を割いています。 少なくともできることは、まとめて見ることです。
4.香水の山（または、さらに悪いことに、消臭剤）を着ています。
この仕事をすることができ、好意的であり、チームへの素晴らしい追加になることを聴衆に印象付けるためにそこにいます。 あなたはあなたの愛のポーションであなたの上司を誘惑するためにそこにいません、そしてあなたのコーリングカードはオードロッカールームであるべきではありません。 あなたの香りの光とあなたの消臭剤のゲームを強くしてください。
5.負の態度や悪い雰囲気を抱えている
あなたは彼女の感情を彼女の袖につけている人ですか？ さて、あなたの感情に怒り、不快感、悲観、不安、またはパニックが含まれる場合、ドアを歩く前に深呼吸をすることを検討してください。 誰もあなたに仕事を負わせたり、あなたが目立ったチップを持って入って来たとしても、彼らは競争であなたを選ぶことはないでしょう。
ある意味では、インタビューはショービズにいるようなものです。 ステージに出るときは、演奏の準備ができている必要があります。 インタビューの際、フリーズして悪い第一印象を与えることが一般的な問題である場合（通常は素晴らしい）、ドアを歩く前に自信を高める方法を読んでください。
そして確かに、牧場の手やカントリーミュージックのローディとしての仕事を求めているのでない限り、カウボーイハットは家に置いておきましょう。
