想像してみてください。あなたはイベントに参加していて、隅に一人で立ち、 誰か が歩いて会話を始めてほしいと願っています。 または、そのビジュアルがあなたのために何もしなかった場合、代わりにこれを想像してください：あなたはオフィスに新しく、毎日午後3時に出かけるグループとコーヒーをつかむために招待される最初の給料を与えるでしょう。
排除された感じは吸う。 また、他の人があなたをどのように扱うかを制御することはできませんが、他の人 が どのように感じるかを制御すること はでき ます。 だから、あなたが包摂的な人間になる力を持っているとき-どうしてもそうなのです！ （そして、あなたのカルマにとっておそらくそれほど悪くないでしょう。）
それでは、どうやって今日から始められますか？ 以下に、人を簡単に含めることができる5つのインスタンスを示します。
1.ネットワーキングイベントで誰かと会ったとき
わかりました。これは簡単そうに思えますが、「ちょっと、参加してください」と言うのと同じくらい簡単なら、もっと多くの人がそれをするでしょう。 時々、知らない人と会話を始めるのは厄介な場合があります。なぜなら、その人は気まずくなるかもしれないからです。 さらに悪いことに、あなたが開始しようとすると、その人はあなたをシャットダウンします。 彼は友人が到着するのを待っており、ささいな話を探していません。
潜在的な結果に関係なく（そして、私を信じて、5分間の屈辱的な会話を生き延びられます）、あなたは正しいことをして、一人で立っている人に近づくべきです。 アイデアをブレーンストーミングする必要さえありません。最も簡単な開始点は、現在のイベントについて話すことです。 優秀なスピーカー？ と言う。 素晴らしいビュッフェ？ それは育てることにもまったく問題ありません。
2。 あなたが聞いたとき、オフィスに新しい従業員がいます
朝のコーヒーや仕事の後のハッピーアワーへの招待が、オフィスに初めている人のためにどこまで行けるのか、驚くでしょう。 仕事の責任を学ぶことは、友達を作ることを心配することなく、すでに十分に威圧的です。ですから、友好的な顔を持つことは、昼食を一緒につかむことを提案することが大きな違いを生むことができます。
ボーナス：この1つの単純な優しさの行為に時間をかけることで、イニシアチブをとるリーダーとして知られるようにオフィスに自分自身を配置することになります。 または、ダブルボーナス、彼女の翼の下に人々を連れて行くことをいとわないメンター。
3.プロジェクトをリードしてチームを選ぶように割り当てられたとき
皿に何か新しいものがあり、手が必要な場合、同じ信頼できる人に助けを求めるのは簡単です。 しかし、何か新しいことに取り組むことは、あなたのサークルを拡大し、新しい創造的な心を巻き込む機会を与えます。
したがって、次回このような状況に陥った場合は、他の人に連絡してください。 以前に一緒に仕事をしたことのない同僚に大きな責任を引き渡す必要はありませんが、いくつかの小さな部分を委任することは決して痛いことはありません。 そしてねえ、この人はあなたの最高の協力者になる可能性があります。
4.ソーシャルメディアを使用している場合
ソーシャルメディアに参加するのにそれほど労力はかかりません。しかし、会話に不慣れな参加者を歓迎する努力をしている人はほとんどいません。 新しいフォロワーに挨拶します。 あなたが話していることに関与したいと思う人にタグを付けます。 他人のコンテンツを共有します。 これらの非常に小さなことを行うことで、サークルを拡大し、会話で他の人を歓迎しているように感じます。
また、利己的なメモでは、共有する新しい声や意見を積極的に探している人として知られるようになるのに、あなたのフォロワー数を傷つけることはおそらくないでしょう。
5.人を紹介する機会があるとき
導入によってより包括的にするための無数の方法があります。 たとえば、部署の誰かがプロジェクトの支援を必要とする場合、他のチームから知らないかもしれない誰かと一緒に設定することを申し出ます。
または、これをオフィスの設定から外したい場合は、友人がオンラインポートフォリオの再設計や会社での職務の充足について助けを求めたときに同じことを行うことができます。 時間をかけてネットワークを調べ、通常の推奨事項を超えた人々について考えてください。 あなたの側で必要なのは、他の誰かを大切にし、重要だと感じるための電子メールの提案だけです。
より包括的であることで、あなたはよりポジティブな環境を作り出しつつ、あなたのストリートの信用を高めます。 愛してはいけないことは何ですか？
