私の30歳の誕生日は数日先であり、一般的な慣習によれば、私はそれをめぐって騒ぎ立てる必要があります。 このようなマイルストーンの誕生日には、パーティーやカクテル、思い出を呼びかけ、そして最後には、あなたがかつてのように飲むことができないことを悟ります。
しかし、代わりに、私は過去10年間と私の曲がりくねったキャリアパスを振り返っています。 私は30歳になると思っていましたか？ ではない正確に。 私は学界にいると思い、代わりにマーケティングをしています。 たくさんの植物と無料のスナックと鉛筆のスカートがあるオフィスで働くと思っていましたが、代わりに自宅でヨガパンツで仕事をし、底のないコーヒーポットから飲みます。
それにもかかわらず、私は20代のプロの世界について多くを学びました。 しかし、多くの場合、私はこれらの教訓を苦労して学んだので、今、私は靴下パンで出会う若い女性全員をつかんで、「私が犯したのと同じ間違いをしないでください！」
これは法的選択肢ではないので、プロの世界に入ってから学んだトップ5のキャリアの真実をここに紹介します。
1.あなたの会社はあなたのために何ができるかではなく、あなたはあなたの会社のために何ができるかを尋ねる
私が大学を卒業した最初の仕事は、開花している広告代理店の管理アシスタントとしてでした。そして、私は自分のエネルギーのほとんどを、自分が管理アシスタントになるにはあまりにも頭がいいことを周囲の人々に証明しようとして費やしました。 私は自分の最大の成果と考えていることを何気なく言及できるような会話をオーケストレーションしようとしました。 その間、残念ながら経費報告書と会議を計画し、自分の才能がどれだけ無駄になっていたかを考えました。 10か月後、私は辞職し、全国の大学院に逃げました。仕事は「どこにも行かない」と感じたからです。
5年後、私は彼が不平を言った後に管理した若い男性でこの同じ感情を認識し、彼の立場は「建物を再開しなかった」ために辞任しました。その瞬間、私は仕事でとてもイライラしていたものを特定することができました彼と、そして、若い私と一緒に仕事をするのがとてもイライラしていたに違いない。 彼と私は両方とも、このポジションの目的は私たちを助けることであり 、それはより大きく、より良い仕事への足がかりだと思っていました。 しかし、私たちが理解していなかったのは、若者の成長を支援する企業が存在しないということです。 彼らはお金を稼ぐために存在します。 そして、人々がその過程で成長すれば、それはボーナスです。
ポジションで成長するための最良の方法- 唯一の方法-は、すべてのエネルギーを雇用主の成功に導き、会社の目標についてできる限り多くを学び、それを達成する方法を決定することです。 あなたの「自己啓発」は二次的なものでなければなりません。それは、あなたが行う仕事の背後にあるドライバーではなく、その結果です。
2. すべての母親はあなたの母親ではありません（父親にとっても同じです）
キャリアの早い段階で、私は一緒に働いていた両親は私の両親のようであると思う傾向がありました。私の人生に際限なく興味を持ち、私に授けるアドバイスの終わりのないキャッシュで武装しています。 これらの感情のほとんどが実際の子孫に限定されていることに気付くには、実際に自分自身が母親になる必要がありました。
年長の同僚があなたのメンターになる可能性がありますが、上級チームメイトがあなたに対して父親や母親の感情を持っていると仮定すると、恐ろしく間違った方向に進む可能性があります。 時折のキャリアガイダンスを求めることは一つのことですが、あなたが通常両親から求めるアドバイスのために同僚に行くことは、すぐに個人的な境界を越えます。 言うまでもなく、年配の同僚を個人的なアドバイスをする母親や父親の人物としてピジョンホールすることは、彼らの専門的な専門知識に対する敬意（または認識）の欠如と解釈される可能性があります。 そして、あなたがしたい最後のことは、あなたの分野の退役軍人を遠ざけることです（または、あなたとあなたの間の経験のギャップ（専門家と個人）を強調してください）。
3.「必要」になる前に、健康的なワークライフバランスを確立する
シェリル・サンドバーグのアドバイスに同意します。女性が子供を産む前に積極的にキャリアの野心を追求し、家族を始めるときに柔軟な時間と実給に適した位置につくようにするべきです。 しかし、数週間前に書いたように、子供（または病気や高齢の家族の世話などの他の個人的なコミットメント）が必須になる前に、合理的なワークライフバランスのための個人的なガイドラインを設定することも同様に重要です。
私は自分の最初の管理職の1人でこの基準を自分自身に設定することに失敗し、すぐに特に困難なクライアントの24時間年中無休のリソースになりました。 私は彼らの電話を夕方遅くに受け取り、早朝にテキストに応答し、彼らのアカウントの大きさよりもはるかに頻繁に彼らのオフィスに飛びました。 私はこの絶え間ない忙しさと専門的成功のためのストレスを間違えましたが、クライアントが財政的な観点から努力する価値がほとんどなかっただけでなく、合理的な境界を設定することを拒否してこの問題を作成していました。
大好きな「課外活動」に優先順位を付け、同僚やクライアントにスケジュールの期待を立てることを恐れないでください。 そうすることで、幸せでバランスの取れた健全な状態を保つことができますが、同僚や雇用主に自分の時間を考え、情熱を注いでいることを示すことにもなります。 同様に、人生の後半でワークライフの調整が必要な場合、移行はあなたとあなたの上司にとって不快なものではありません。
4。
私たちはすべて、2つのタイプの弱点を持っています。インタビューで「あなたの最大の弱点は何ですか？」と聞かれたときに提供する弱点と、私たちの実際の弱点です。 後者のタイプの弱点は、通常、気性を失ったり、簡単にいらいらしたりするような行動習慣であり、それを抑制しないと、キャリアに悪影響を与える可能性があります。 そして、単に弱さを認めてもそれが消えることはありませんが、弱さを思い出し、それを実証することを意識的に禁止することは驚くべきことです。
たとえば、新しいポジションを開始するたびに、1日目の不安の結果として、ぎこちなく接する第一印象を与えることができることを思い出します。 これと私の甲高い声を組み合わせてください。私の新しい同僚はすでに児童労働法についてHRにメールを送っています。 だから私はこの傾向を思い出し、それから積極的に防御します（私の好きな動き：1日の最初の90分以内に穏やかな呪いの言葉を使用します）。 クライアントに初めて会う前、または重要な会議に参加する前に、同じことをします。 これらの習慣は魔法のように消えることはありませんが、それらに気付くように自分を訓練することで、いくつかの問題をコントロールし、克服するのに役立ちました（ストレスのあるプレゼンテーションの声や耳に肩を上げるなど）。
5.ああ、神の酒のために、ただ喫煙をやめる
私は大学を卒業した年の1月に喫煙をやめました。 言い換えれば、私は20代の2年間を完全に良い年に費やして、その後の10年間で数人をノックオフしようとしていましたが、それでも私は苦しんでいます。
20代でやったことの多くは後悔しますが、禁煙はその1つではありません。 あなたは、建物の入り口から25フィート離れたところに集まっている縮小している従業員グループの一員ではないことを嬉しく思います。 会議の席であなたのオフィスメイトがあなたの近くに座っていることに気付くでしょう。 そして、エントリの大部分を中間レベルの給与に保存します。
全体として、私の20代の自己がもう少し忍耐強く、もう少しがんばっていることを願っています。 しかし、30歳の誕生日に2杯のワインを飲んで10分の1後に4分の1でベッドに倒れると、これらの真実を何らかの方法で学ぶのが賢明になります。
