あなたは、あなたの会社のキャリアページがあなたの候補者の経験を改善し、アクティブとパッシブ両方の才能に訴えるために不可欠であることを知っています。
それを念頭に置いて、あなたはおそらくあなた自身のキャリアページからクモの巣をノックアウトし、それを少しの改築（または大規模な変身）を与える時だと考えているでしょう。
しかし、どこから始めますか？ 追加できるさまざまな機能、ツール、コンテンツのすべてのうさぎの穴に落ちる前に、いくつかのベストプラクティスを使って基礎を築くことが重要です。
キャリアサイトでイメージを変える前に、次の5つの重要な点に注意してください。
1.既存の会社とキャリアコンテンツを監査する
キャリアページは、プレーンテキストの職務記述書の根拠を捨てていません。 候補者の58％が企業の求人サイトが雇用機会を調査する際に最も重要なリソースであると言ったとき、最高の雇用主のブランドは、写真やビデオから従業員の証言まで、関連性とインパクトのあるコンテンツでキャリアサイトに投資しています
さて、これがどんなに圧倒的な仕事であるかを考えて紙袋にハフして息を吹き込む前に、あなたがすでに持っている既存のコンテンツがあなたのキャリアサイトで使用できるかを見るのは賢明です。 ここで車輪を再発明する必要はありません。
毎年恒例のハロウィーンコスチュームコンテストについてのビデオクリップ？ それはあなたの会社の楽しい文化を人々にのぞかせるでしょう。 あなたの従業員調査を通じて人々が送った熱烈な推薦と賛辞？ それらをプル引用としてハイライトする許可を得ることができます。
既に所有しているすべてのアセットのリストを作成して、実際に影響を与えるキャリアサイトを作成するために作成する必要があるものをよりしっかりと把握できるようにします。
2.データを掘り下げる
最良のビジネス上の決定はデータに裏付けられており、あなたのキャリアサイトも例外ではありません。 引き付けたい候補者に真に役立つ変更を行うには、まず、既存のページで何が機能しているか（および何が機能していないか）を理解する必要があります。
全体像を理解するために、ここで掘り下げることができるさまざまなメトリックがたくさんあります。
キャリアページの直帰率はどのくらいですか。ホームページを一度見ただけで、多くの人がサイトを閉鎖していますか？ ユーザーが最も頻繁にアクセスするチャンネルはどれですか？ ほとんどのユーザーはモバイルまたはデスクトップでページにアクセスしますか？ 既存のキャリアサイトに特定のページがありますが、残りのページよりも優れていますか？
袖をまくり、データを掘り下げて、重要な決定を下すことができます。そして、数字を手元に置いて、会社のリーダーから賛同を得ることができます。
3.キャリアページの位置を理解する
データは特に啓発的です。 ただし、これらの数字を超えて、あなたのキャリアページが採用目標到達プロセスのどこに収まるかをよりよく理解することも重要です。
多くの候補者の場合、キャリアページには1回限りの訪問が必要です。応募ページを提出すると、再度アクセスすることはありません。
しかし、最高のキャリアサイトはそれよりもはるかに魅力的です。 電話によるスクリーニングやインタビューの前に、より多くの情報やインサイダーの洞察が必要になったときに、すぐに使える人材が戻ってきます。 場合によっては、候補者はアカウントを設定し、その雇用主の興味に合った新しい仕事について警告を受けることさえできます。
あなたのキャリアサイトは現在どこにありますか？ そして、さらに重要なことは、どこに収まるようにしたいですか？ 採用プロセス全体でキャリアページが果たす役割を知ることは、包括的な戦略に貢献する変更を加えるのに役立ちます。
4.目標を計画する
戦略について言えば、具体的な目標と目標を設定することは、単に変更を加えるのではなく、キャリアページの更新によって雇用主のブランドを実際に前進させるために重要です。
自問してみてください。あなたの会社のキャリアサイトを刷新することで、あなたは何を達成するつもりですか？ あなたは__したいですか：
- あなたの会社の話をもっと良くしますか？
- 特定の割合で申請率を上げますか？
- 雇用主のブランドに貢献しますか？
オーバーホールされたキャリアページに設定できる目標は、小さなマイルストーンから大きな事業まで、たくさんあります。 しかし、集中し続けるために、あなたが達成したい3つの重要な事柄に落ち着くようにしてください。
5.チームからバイインを取得する
間違いなくこのプロセスに深く関与しますが、会社のキャリアサイトだけを完全に再設計および調整することはできません。
経営陣からマーケティングチーム、Web開発チームまで、多数の他の個人や部門の賛同と関与が必要になります。
会社の主要な意思決定者から始めて、このプロジェクトを開始する準備が整っていることを確認してください。 既存のキャリアサイトの落とし穴、および計画された更新が候補者のエクスペリエンス（したがって、採用の質）をどのように改善するかを強調してください。
その後、プロジェクトに積極的に関与する人々にアプローチします。 思慮深いタイムラインとよく整理されたアクションアイテムで武装し、同僚がこのプロジェクトが既存のワークロードにどのように適合するかを真に理解できるようにします。
基礎を築きました。 さて、あなたの会社のキャリアページとタレントアトラクションの取り組みをレベルアップするには、他に何を知る必要がありますか？
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