あなたが仕事を探しているとき、潜在的な雇用者が あなたのことを 考えていることに巻き込まれるのはとても簡単 です 。 あなたは十分に賢いですか？ 適切な経験はありますか？ 会社のドッジボールチームに有意義な貢献をしますか？
この自己質問の突風の中で、求職活動が実際には双方向の道であることを忘れがちです。 あなたが好きな会社を見つけることは、あなたが好きな会社を見つけることと同じくらい重要です。
幸いなことに、ほとんどの雇用管理者は、申請プロセス全体を通して、彼らにとってどのような仕事をするのかについて、いくつかの手がかり（そして時には少数の危険信号）を提供します。 何に注意すればよいかがわかっている場合は、この情報を使用して、これがあなたにとって適切な職場環境および企業文化であるかどうかを判断できます。
ジョブが実際に最適かどうかを判断する5つの方法を次に示します。
1.ジョブの説明をご覧 ください 。この写真のどこにい ます か？
多くの場合、職務内容は会社との最初の連絡です。 それはあなたの注意をつかみ、そこで働きたい理由を主張する組織のチャンスです。
しかし、これを忘れている企業もあります。 彼らは彼らと彼らのニーズについての仕事のリストを作ります。
もちろん、部署が探しているものと特定の役割が何を伴うかを理解することは重要ですが、この説明を書いている人があなたがそこで働きたい理由を共有することも同様に重要です。
次回説明を読むときは、細心の注意を払ってください。場所によっては、必要なスキルと資格のランドリーリストが含まれる場合があります。 しかし、最も思慮深い雇用主は、このスペースを使用して、専門的な成長の機会、企業文化のユニークな側面、そしておそらく彼らの特典や利点を共有しています。
これらのいくつかの短い段落に余分な考慮を置くことは、会社が従業員を大切にしていることを示しています-そして、それは始めから得られる素晴らしい情報です！
2.会社のコミュニケーションスタイルに注意を払う：敬意を持って接してくれますか？
申請書を送信すると、通常、採用担当者または人事チームの誰かとのコミュニケーションのサイクルが開始されます。あるいは、潜在的にあなたのマネージャーになる人もいるかもしれません。 誰と連絡をとっても、注意すべき点がいくつかあります。
適時性
誰かからの連絡を待つのにどれくらいの時間が必要ですか？ 通話のスケジュール設定など、プロセスの重要な段階である場合、妥当な時間内に応答が得られますか？
プロフェッショナリズム
それはますます絵文字に満ちた世界になっているので（他の誰かのお母さんはコアラ、虹、花の不可解な配列でテキストを送っていますか、それとも私だけですか？）、ビジネスコミュニケーションは必ずしも堅くて正式である必要はありません。 ですから、採用担当者や採用担当者から非公式のメールを受け取っても驚かないでください。 しかし、そうは言っても、あなたは専門的に扱われているような印象を受けるはずです。 この人をあなたのマネージャーまたは同僚として想像するのは本当に助けになります。 彼または彼女があなたに話しかけている方法について大丈夫だと感じますか？
パーソナライズ
企業が申請プロセス中に自動化された電子メールを送信することはかなり一般的であり、これは最初に申請を提出するときのように、早い段階で意味をなします。 しかし、リクルーターまたは採用マネージャーともう少し連絡が取れたら、少し個人化を期待するのが妥当です。 これは、オファーを受け取らない場合に特に当てはまります。 「ねえ、もし彼らが私に仕事を提供していないなら、私はそこで働きたいとは思わない！」と思うかもしれません。しかし、拒否は必ずしも絶対的ではありません。あなたは別の人にぴったりだと思います。 または、チームがうまくいかない他の人を雇うかもしれず、あなたは次に並んでいるかもしれません。
重要なのは、あなたが拒否された方法は実際に組織の価値について多くを示しており、あなたがその人との関係を築いた場合、彼はあなたとのコミュニケーションをパーソナライズするのに時間をかけるべきです、特にそれが拒否である場合。
3.面接プロセス全体を観察します。管理方法
面接に行くとき、それはあなたが本当に職場環境とあなたの潜在的な同僚を観察する機会があるときです。 全体的な装飾と雰囲気をスコーピングすることに加えて、会社が面接プロセス全体をどのように処理するかを必ず反映してください。
事前に会う相手を知っていますか、それとも会社の連絡先がすべての情報を秘密にしますか？ 各インタビューには明確な目的と焦点がありますか、それとも同じ質問を何度も受けますか？
このプロセス中の凝集性の欠如は、明確な危険信号です。 インタビュアーは探しているものが正確にわからない場合があるので、時間を埋めるためにランダムな質問をするだけです。 または、インタビュアーが事前に準備をしていなかったために、異なることについてあなたを評価し、重複した質問をしていないことを確認していませんでした。 いずれにせよ、一般的にあなたの役割と期待を定義することになると、会社は一緒に行動できないかもしれません。
自分が何をしているのかを完全に理解しておらず、混乱が一般的であり、適切な人を雇用することが優先事項ではない職場環境で快適に感じますか？ そうは思わなかった！
4.テストされていますか？ はい、でもそうです
あらゆる種類のテストまたはプロジェクトを完了するように求められた場合は、そのプロセスに注意を払ってください！ 最初に（そして最も重要なことですが）、あなたは実際にあなたに求められたことを気に入りましたか？ そうでない場合、これはあなたにとって適切な役割ではないかもしれないという兆候です。 おそらく、このタスクを実行するように求められていることを忘れないでください。これは、ジョブで行うように求められる作業を示しているからです。
また、フィードバックプロセスがどのようなものであるかを確認します（もしあれば）。 プレゼンテーションを行う場合、誰が質問をしたり、懸念を表明したりしますか？ 書面によるフィードバックを受け取った場合、それは明確で実用的ですか？または曖昧で役に立たないでしょうか？ あなたがすでにインタビューしている人のために働いていると想像してみてください。この種のフィードバックを定期的に受け取ることについてどう思いますか？
5.回答に注意してください：現在の従業員は自分の経験について何を共有していますか？
ほぼすべてのインタビューでは、通常は最後に向かって質問する機会が与えられます。 無駄にしないでください！ 準備するときは、優先順位のリストを作成します（専門能力の開発、ワークライフバランス、柔軟な在宅勤務のポリシーなど）。これらについては必ず確認してください。
ただし、ほとんどのインタビュアーは会社のバラ色の絵を描くことを試みるでしょう。 「一生懸命仕事をし、一生懸命文化を作る」などの一般的な発言を超えるために、「あなたの会社がネガティブなことを伝えなければならなかったのはいつで、どのように処理されましたか」などの本当に具体的な質問をすることが役立ちますここにいる間に会社は変わりましたか？」「前回の部門会議で浮上した懸念は何ですか？」
すべての場所には長所と短所がありますが、このチャンスを利用して、この会社について何か問題を解決するものがあるかどうかを学んでください。
覚えておいてください-アプリケーションプロセスは、会社にとってもあなたにとっても重要です。 各ステップでは、既存の従業員がどのようにコミュニケーションを取り、協力し、仕事をするかについての貴重な情報を提供します。 そして、これらの段階のいずれかであなたが不快に感じる何かを発見した場合、それはこの会社があなたに最適ではないという非常に良い兆候です。 そして、あなたが申し出書に署名した後ではなく、今それを学ぶ方がずっと良いと思いませんか？
