就職活動が機能しないのはなぜですか？
あなたはあなたが完全に資格があると思うポジションの履歴書の後に履歴書を送っています。 時間をかけてそれぞれを調整し、思い出に残るカバーレターを作成していますが、それでも何も聞こえません。 その間、数ヶ月前に応募したポジションが求人掲示板から脱落するのがわかります。すぐに、「Meet the Team」ページで、まったく同じタイプのバックグラウンドを持っているように見える笑顔の新しいメンバーが現れます。
それで何が得られますか？ あなたがあなたの精彩を欠いた仕事で立ち往生している間に、なぜ他の人が素晴らしい新しいギグを得るのですか？
場合によっては、新しいスキルを習得したり、特定の種類の経験を積んだりするなど、立候補を後押しするための長期的な戦略について考える必要があります。 しかし、多くの場合、次のように、できるだけ早く雇用可能性を高めるためにできることがたくさんあります。
1.採用担当者が見つけやすく（そして愛しやすい）LinkedInプロファイルを作成する
おそらく履歴書の修正に多くの時間を費やしたことでしょうが、LinkedInプロファイルに適切な更新を提供していなければ、今がその時です。 これにはいくつかの利点があります。1つは、採用マネージャーがあなたをオンラインでチェックアウトした場合、感銘を受ける機会がもう1つあるということです。 しかしより重要なことは、最適化されたプロファイルにより、リクルーターがあなたのような人（「シアトルのカスタマーサービスマネージャー」など）を検索しているときにあなたを簡単に見つけられるようにすることです。
基本は次のとおりです。見ている職務内容のキーワードを含む概要はありますか？ 現在の役職だけではない見出しですか？ あなたが好意的でプロフェッショナルなように見える写真ですか？ はい？ 次のステップは、少数の人々に推奨事項を尋ねることで、あなたがあなたのプロフィールに来て、あなたと一緒に仕事をするのが素晴らしいと思う人を示すことができます。
さらに、Muse Master CoachのJenny Fossは、上司や同僚に過度に明らかにすることなく、新しい機会に開かれていることを示す行を要約の最後に追加することをお勧めします。 彼女は、「デジタルマーケティングのすべてに魅了され、志を同じくする人々との出会いを楽しんでいます。 [email protected]までお気軽にお問い合わせください。」
2.個人用Webサイトをセットアップする
前にも言いましたが、もう一度言います。ウェブ上に個人的なハブを置くことは、ドアを歩く前にあなたがしたことを雇用者に示す素晴らしい方法です。 1つのURLだけで、履歴書に収まる情報よりも多くの情報を雇用管理者に提供できます。 また、キャリアを変えたり、別の役割に転向したりする場合は、この新しい方向への情熱を示すこともできます。
良いニュースは、それを構築するのに技術的背景やデザインの背景は必要ないということです。 開始するには、The Museの3日間のメールクラスにサインアップしてください。このクラスでは、プロセスを順を追って説明します。 （または、オンライン履歴書のような、よりシンプルなものから始めます。）
次に、履歴書、カバーレター、LinkedInプロファイル、電子メール署名など、すべてにURLを付けます。 そして、インタビューでそれを参照することを恐れないでください！ 「最初の電話スクリーンインタビューの間に、私はリクルーターをサイトに誘導し、私が持っていた経験や仕事の例を見ることができました」とマークスコットは言います。 「それは、便利なウェブサイトを持っていなかったかもしれず、彼らの仕事を共有するための対面の機会を待っていたかもしれない他の候補者から私を際立たせるのに大いに役立ちました。」
3.夢の雇用主のためにプロジェクトを実施する
これにはもう少し時間がかかりますので、応募するすべての仕事に対して絶対にやりたくはありません。 しかし、夢の会社、つまり立ち止まって「ここで働か なければ ならない！」と言う会社を見たとき、何ができるかを示すプロジェクトを作成するなど、完全に独創的なものを検討してください。
Business Insiderの 寄稿者であるRaghav Haranは、最近の記事でこのアプローチを詳しく説明し、「Quoraのような主要なハイテク企業へのインタビューにつながり、Shutterstockが私のために特別なポジションを作成することにさえつながった」と述べています。 、彼は会社に代わって潜在的なパートナーに連絡しました。 製品のポジションについては、彼は独自のユーザーテストを実行し、それらに基づいて設計の推奨事項をまとめました。
あなたはどうですか？ 営業している場合は、サンプルのクライアントプレゼンテーションをまとめることができます。 マーケティング担当者の場合、新しいソーシャルメディアプラットフォームの戦略の推奨からコンテンツマーケティングピースの作成まで、あらゆる種類のオプションがあります。 作家のアレクサンドラ・フランゼンは、彼女が十分に資格のない仕事のためにインタビューした後、サンプルのタグラインのリストを送り、すぐにオファーを手に入れました。
はい、これは最も確かな方法です。 それが、ほとんどの人がそれをしない理由です。そうすれば、あなたは本当に目立つでしょう。
4.ネットワークへの参加
私が知っているほとんどの人はこのステップを嫌います。 就職活動は非常に個人的なものであり、助けを求めるのはとても厄介です。
しかし、私たちのほとんどにとって、それは仕事を得るための最も効果的な方法です。 真実は、複数の同様に適格な候補者に直面したとき、雇用管理者は、彼または彼女が個人的なつながりを持っている人に面接または雇用する可能性がはるかに高いです。
したがって、まだお持ちでない場合は、検索に役立つ可能性のある知り合い全員に連絡する時間です。 このようなメールテンプレートを使用して、既にあなたを知って信頼している人から始めることをお勧めします。 非常に 役立つ人がいる場合（考えてみてください：あなたの分野のすべての人について知っているか、夢の雇用主のために働いています）、コーヒーや昼食に連れて行って、申請書を送るためのアドバイスを求めてください。 （そして、非常に良い感謝のメモを送信し、進捗状況について連絡を取り合います。）
私は約束します：それは価値があるでしょう。
5.コーチと仕事をする
それで、多分あなたは何ヶ月も狩りをしているでしょう。 たぶん、あなたは上記のすべてを試してみましたが、まだサイコロはありません。
それは信じられないほど落胆していますが、起こります。 そして、それがあなたに起こっている場合、同じ古い、同じ古いを試み続けないでください-それはあなたをより不満にするだけです。 代わりに、あなたが本当に行き詰まっていると感じているなら、専門家と話すことを考えてください。 求職戦略を専門とするキャリアコーチは、資料を確認し、現在の戦略を分析し、異なるアプローチが必要な場合を特定できます。 言うまでもなく、靴の中で他の無数の人を助けてくれた人と仕事をすることは、あなたが一人ではないことを思い出させ、あなたがそのプロセスについて楽観的でいることを助けることができます。
実際、これは非常に重要です。 求人検索は、特にあなたが望むほど速く動いていない場合は大変です。 採用マネージャーはこれを知っています。 そのため、面接に参加して、困難な採用プロセス全体で楽観的で楽観的であり続けることができることを示すことができれば、それは大いに役立つでしょう。
