新しい仕事を探すのは退屈なプロセスです。 しかし、最悪の部分の1つは、面接の機会が得られる前に、あなたが望んだポジションが満たされたことを知ることです。
何度も何度もそのような状況に陥っている場合は、何を妨げているのかを把握して、できるだけ早く対処できるようにします。 しかし、真実は次のとおりです。面接を受けることを保証する「万能な」ソリューションはありません。 時々、かなり小さな変更（校正など）が違いを生むことがあります。 また、戦略全体を刷新する必要がある場合もあります。 そして、あなたがスペクトルのどこに落ちるかを知るのは難しいかもしれません。
そのため、5つの質問を（必要な小さな変更から最大の変更まで）まとめたので、求人検索に微調整またはオーバーホールが必要かどうかがわかります。 それらを順番に読むことをお勧めします。答えが「はい」の場合は、その変更を行います。 そうでない場合は、読み続けて、大きなものがあなたを妨げているかどうかを確認してください。
1.マテリアルに明白なエラーがありますか？
「porgram managger」ではなく「プログラムマネージャー」を意味していることを誰も知らないでしょうか？そうかもしれませんが、タイプミスがあなたを阻む大きな理由が3つあります。
- 彼らは詳細にほとんど注意を向けていない（ほとんどのポジションで要求されている）。
- それらは、あなたが何かをまとめるために急いだように見えます（そして、実際に位置を気にしません）。
- 彼らは応募者追跡システムに引き取られません（したがって、採用担当者が関連する履歴書を検索すると、ランクが下がります）。
はい？ 修理する
自分で間違いを探すのに挑戦してください。 毎回、すべてのアプリケーションでこれを行います。 さらに良いのは、タイプミスや文法上の誤りがないか、友人に資料を確認してもらうことです。 新鮮な目のセットは、間違いを見つけるための答えかもしれません。
2.あなたのカバーレターは他のみんなのようなものですか？
履歴書、カバーレター、紹介メールに問題がないことをご存知かもしれません。すべての職種でまったく同じ完璧なものを使用しているからです。 悲しいことに、この戦略は裏目に出ます。
仕事の説明は、会社が理想的な候補者に求めているものを正確に示しているので、カバーレターにあなたの強みを記載すべきかどうかの手がかりが含まれていることを忘れないでください。 ロールを見つける前、読んだ後、そして送信する準備ができたときに、アプリケーションがまったく同じに見える場合、何か間違ったことをしている可能性があります。
はい？ 修理する
目立つ優れた方法は、強力なオープニングラインを書くことです。 「この役職に応募することに興奮しています」をスキップし、その役職に引き付けられた理由、またはあなたのスキルが役職で優れている理由について具体的な内容を共有してください。
すべてに適用し、オプションがありませんか？
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3.単に申請書を送付して待っていますか？
多くの人は、単に提出するだけでなく、面接を受けること以上のものがあることに気づきません。 実際、作業の大部分はアプリケーションの送信後に行われます。
送信を押すことは、履歴書をリクルーターのデスクに置くことと同じですが、数秒後に大量の履歴書がダンプされます。 彼らが自分で資料を見つけるのを待つだけで、彼らはそもそもそれを見ることさえないかもしれないという危険を冒します。
はい？ 修理する
誰かの注意を引くための鍵は、彼らに手を差し伸べることです。 採用したことを採用担当者または採用マネージャーに知らせる 短い LinkedInメッセージまたはメールを送信し、面接の機会を求めます。 次のようになります。
このアプローチは「迷惑な」候補者になる危険性があると言う人もいるかもしれませんが、元採用担当者として、1件のフォローアップメールは悪くないと言うことができます（注：私は言った）。 それはあなたが興味を持っていることを示し、あなたの履歴書が割れ目から落ちたなら、あなたは他の人の注意を引いたでしょう。
4.就職活動を秘密にしていましたか？
私はそれを理解します：あなたはあなたの友人を煩わせたくないので、あなたが実際にあなたが彼らの会社で応募したことを述べるためにインタビューを上陸するまで待つでしょう。 または、あなたが探しているものを共有するのは不快です。これまでのところ、見せたいものが何もないように感じるからです。
ただし、多くの場合、内部的に紹介されるとインタビューを確保する方が簡単です。 したがって、前に話すと、ドアに足を踏み入れる可能性が高くなります。
はい？ 修理する
手を差し伸べるときは、最初に会社を調査する時間を取って、彼らの助けを求める前に目標の位置を念頭に置いてください。 この方法では、単に彼らの会社が雇用されているかどうかを知らせるように頼むのではなく、あなたのターゲットポジションのインタビューを確保するために彼らの支援を求めることができます。 （非特定であることはより良いように思えるかもしれませんが、後者のアプローチは、あなたに合ったポジションを見つける責任を彼らに負わせます。
5.あなたは現実的ですか？
時々、あなたの野望があなたが最低限資格がないポジションに応募することにつながります。 いくつかの「ストレッチ」ポジションに適用することは問題ありませんが、それらはあなたが望んでいるものの大部分を占めるべきではありません。 あなたが目指しているものすべてが採用マネージャーからの信頼の飛躍を必要とする場合、あなたはあなたが返事をしていないことに完全に驚くべきではありません。
はい？ 修理する
これは、80-20ルールを採用する絶好の機会です。 リーチを申請する10ポジションごとに2ポジションを作成する場合は、それを選択します。 しかし、他の8人は、最低限の資格をすべて満たし、なぜあなたが堅実な候補者であるかを簡単に主張できる役割でなければなりません。
最善を尽くした後、間違っているかもしれないことを正直に見るのは簡単ではありません。 しかし、あなたの邪魔をしている障害を認識することは、解決策を見つけるための重要な最初のステップです。 それが完了したら、次のステップは実行と説明責任です。そして、私はあなたがそれを持っていることを知っています。
